Theo quy định có liên quan của "Luật Hình sự"，Sự nổi tiếng ám chỉ ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty、Nhân sự doanh nghiệp hoặc đơn vị khác，Sử dụng sự tiện lợi của vị trí của bạn，Hành vi chiếm trái phép tài sản của đơn vị làm của riêng。Khi số tiền tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc lớn，Nó sẽ cấu thành tội tham ô chức vụ theo luật hình sự。

Đối với số vụ tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág đạt tiêu chuẩn khởi tố và truy tố tội tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc，Ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty vẫn có quyền giải quyết những nhân viên đó theo các quy định có liên quan của nội quy, quy định nội bộ và luật dân sự。Đối với tài sản ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty bị chiếm dụng，Doanh nghiệp có quyền yêu cầu nhân viên quay trở lại。Gây thiệt hại cho ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty do lấn chiếm việc làm của nhân viên，Ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty còn có quyền yêu cầu nhân viên phải chịu trách nhiệm bồi thường。Do đó，Ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty xác định và xử lý kịp thời và hiệu quả hành vi xâm phạm ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc của nhân viên，Nó có ý nghĩa thiết thực trong việc bảo vệ quyền và lợi ích doanh nghiệp。

Các hình thức tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc phổ biến hơn trên thực tế là:

1. Nhân viên tận dụng chức vụ của mình，Trực tiếp bán lại tài sản của người sử dụng lao động (chẳng hạn như người quản lý kho hàng)、Nhân viên vận tải)；

2. Nhân viên tận dụng chức vụ của mình，Thành lập ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty ở nước ngoài để giao dịch với nhà tuyển dụng và tìm kiếm lợi ích (ví dụ: sau khi sử dụng ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty mà bạn kiểm soát để mua sản phẩm của ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty với giá thấp，Bán cho khách hàng cuối với giá cao để hưởng chênh lệch)；

3. Nhân viên xuất hóa đơn giả và hoàn trả cho chủ lao động.

Điều đáng chú ý，Trên thực tế có nhiều loại tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc cụ thể，Thường có sự chồng chéo giữa xung đột lợi ích và tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc，Ví dụ，Loại tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc thứ hai ở trên cũng có thể vi phạm hệ thống xung đột lợi ích của người sử dụng lao động。

Cũng，Hành vi xuất hóa đơn giả cho nhân viên，Cũng cần kết hợp cụ thể hành vi của nhân viên và loại hóa đơn để xác định toàn diện liệu nó có trùng lặp với các trách nhiệm hình sự khác hay khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág。Ví dụ，Nếu hóa đơn giả do nhân viên phát hành đều là hóa đơn VAT thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág thường，Đó là hành vi tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc tương đối trực tiếp。Khác，Tội lập hoá đơn sai theo "Luật hình sự"，Cũng bao gồm hóa đơn VAT chung sai，Nhưng tiêu chuẩn truy tố cao hơn，Yêu cầu hơn 100 hóa đơn giả hoặc số tiền lớn hơn 400.000 nhân dân tệ。Nếu hóa đơn do nhân viên xuất là hóa đơn thuế giá trị gia tăng đặc biệt，Có thể liên quan đến hai tội phát hành sai hóa đơn VAT đặc biệt hoặc mua hóa đơn VAT đặc biệt giả。Trên thực tế, ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty cần đưa ra nhận định dựa trên tình hình thực tế。Cũng，Sau khi ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty phát hiện nhân viên xuất hóa đơn giả để hoàn tiền，Bạn cần đặc biệt chú ý 2 điểm sau:

1) Tội tàng trữ hóa đơn giả theo quy định của Bộ luật Hình sự khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág yêu cầu người cầm hóa đơn phải có ác ý chủ quan，Chỉ cần hỏi kiến ​​thức，Do đó，Nếu ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty phát hiện nhân viên đã nộp hơn 50 hóa đơn giả hoặc số tiền vượt quá 200.000 nhưng vẫn giữ lại，Bản thân ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty sẽ có nguy cơ phải chịu trách nhiệm hình sự。

2) Cho rằng nhân viên đã xuất hóa đơn giả để được hoàn tiền，Khi đơn vị nộp thuế giá trị gia tăng doanh nghiệp thì số tiền hoàn của phần hóa đơn giả này sẽ được khấu trừ trước thuế，Có thể có nguy cơ doanh nghiệp nộp thiếu thuế giá trị gia tăng theo luật thuế và bị xử phạt hành chính，Cần điều chỉnh thuế giá trị gia tăng，Ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty nên liên hệ với cơ quan thuế càng sớm càng tốt để xử lý。

Dựa trên quy định tại Điều 271 Bộ luật Hình sự và kết hợp với kinh nghiệm của tác giả，Các yếu tố cấu thành tội tham ô được tóm tắt ngắn gọn như sau:

Chú ý，"Nhân sự" ở đây khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág nhất thiết được hiểu là "nhân viên"。Tham ô chính thức có thể dễ dàng khiến mọi người ảo tưởng rằng chỉ có tư cách "nhân viên" mới có thể cấu thành hành vi này。Tuy nhiên，Trong quy định pháp luật hiện hành của nước ta,Khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág có yêu cầu trực tiếp rằng “nhân sự” ở đây phải là “nhân sự” đã ký hợp đồng lao động bằng văn bản với ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty, doanh nghiệp。Cốt lõi của việc xác định tham ô nghề nghiệp nằm ở "thẩm quyền"，Là danh tính được hình thành dựa trên việc "tham gia vào một hoạt động kinh doanh nhất định"、Trạng thái。Nếu chỉ vì bạn chưa có tư cách nhân viên chính thức，Xác định khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág cấu thành tội tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc，Khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág thể đạt được nhu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp。

Thực tế，Khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ký được hợp đồng lao động bằng văn bản với ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Nhưng những người thực sự làm việc trong ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Ví dụ như nhân viên điều động lao động、Thực tập sinh、Nhân viên thuê ngoài、Nhân viên đã nghỉ hưu、Người có quan hệ lao động trên thực tế với doanh nghiệp，Tất cả đều có thể trở thành đối tượng tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc。

"Lợi dụng sự thuận lợi của vị trí" là lợi dụng ưu thế về vị trí của mình、Quản lý、Điều kiện thuận lợi cho việc vận hành hoặc xử lý tài sản của đơn vị này。Thủ phạm khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág có được sự thuận tiện ở vị trí của mình，Hoặc khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág lợi dụng chức vụ thuận lợi để chiếm đoạt tài sản ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Thường được coi là hành vi trộm cắp hoặc tham ô tùy theo tình hình thực tế，Sẽ khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág bị coi là tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc。

"Tài sản của đơn vị" khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág chỉ bao gồm tài sản mà đơn vị có quyền sở hữu，Cũng bao gồm việc vận chuyển tạm thời do đơn vị thực hiện theo quy định pháp luật hoặc thỏa thuận hợp đồng、Sở hữu、Tài sản của người khác được quản lý。

Thủ phạm có chủ ý chiếm đoạt trái phép tài sản của đơn vị，Sự sơ suất khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág thể cấu thành tội tham ô nghề nghiệp，Và sở hữu trái phép ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty、Mục đích của tài sản ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty hoặc đơn vị khác，Tức là thủ phạm cố gắng chiếm hữu tài sản của đơn vị、Hình phạt、Quyền thu nhập。

Kết hợp với các yếu tố cấu thành tội tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc nêu trên，Việc "lệnh bay" phổ biến trong thực tế có bị coi là tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc hay khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág cần phải phân tích trường hợp。Nếu nhân viên ở vị trí bán hàng sử dụng vị trí của mình để "chuyển" các đơn hàng mà đơn vị của họ nhận được trực tiếp đến các ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty do họ thành lập hoặc kiểm soát，Và kiếm phần chênh lệch，là một hành vi tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc điển hình hơn。Nếu nhân viên hướng dẫn giới thiệu khách hàng là tài nguyên của ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty mà nhân viên đã liên hệ để giao dịch với ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty khác，Và kiếm tiền hoàn lại hoặc nhận tiền lại quả từ các ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty khác，phù hợp hơn với các quy định có liên quan của Bộ luật Hình sự về tội nhận hối lộ của cá nhân khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág thuộc nhà nước。

Theo Điều 271 Bộ luật Hình sự: Ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty、Nhân sự doanh nghiệp hoặc đơn vị khác，Sử dụng sự tiện lợi của vị trí của bạn，Chiếm hữu trái phép tài sản của đơn vị như của riêng mình，Số tiền lớn hơn，Bản án tù có thời hạn khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág quá 5 năm hoặc giam giữ hình sự；Số tiền khổng lồ，Tù trên 5 năm，Cũng có thể tịch thu tài sản。

Tiêu chuẩn khởi kiện vụ án về tội tham ô，Theo Tòa án nhân dân tối cao、Điều 11 Giải thích của Viện Kiểm sát nhân dân tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng pháp luật trong giải quyết các vụ án hình sự về tham nhũng, hối lộ，Điểm khởi đầu của “số tiền lớn” và “số tiền khổng lồ” trong tội tham ô chính thức，Gấp đôi mức tiêu chuẩn quy định trong cách giải thích này đối với tội hối lộ và tham nhũng、Thực hiện năm lần。Tham khảo giải thích về tội nhận hối lộ、Các quy định liên quan về tội phạm tham nhũng，Số tiền lớn hơn trong tội tham ô chính thức phải lớn hơn 60.000 RMB，Số tiền "khủng" phải hơn 1 triệu RMB。Nếu số tiền tham ô của nhân viên ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty đạt tiêu chuẩn nêu trên là 60.000 RMB，Doanh nghiệp có thể lựa chọn gửi hồ sơ trực tiếp đến cơ quan ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág an，Theo đuổi trách nhiệm hình sự。

Dành cho ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Do kênh và thẩm quyền tự điều tra bị hạn chế，Khó lấy bằng chứng tham ô nghề nghiệp。Một mặt，Nếu nhân viên thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág đồng với ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty bên thứ ba，Thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág thường rất khó lấy được tài liệu chứng minh và số tiền giao dịch đối với các giao dịch bên ngoài để xác nhận tổn thất thực tế gây ra cho ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Đặc biệt nếu giao dịch bằng tiền mặt，Tìm bằng chứng liên quan khó hơn。Nếu nhân viên tự thành lập hoặc kiểm soát ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Thường khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág đứng tên cổ đtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág，Cần điều tra mối quan hệ tiềm ẩn có thể có giữa nhân viên và cổ đtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág danh nghĩa。Nhiều lần，Cuối cùng ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty cần phải nhờ đến các kênh an ninh ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág cộng và tư pháp，Để có được bằng chứng quan trọng，Chẳng hạn như sổ tài khoản nội bộ、Hồ sơ thuế、Sao kê ngân hàng、Lời khai của nhân chứng chính, v.v.。Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết để cơ quan ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág an và tòa án mở hoặc thụ lý vụ án là ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty phải có đủ bằng chứng sơ bộ，Vì vậy hãy sử dụng luật sư bên ngoài trong giai đoạn đầu、Cơ quan điều tra, kế toán cũng cần tiến hành điều tra sơ bộ。

Nhân viên lấn chiếm ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc，Thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin khách hàng của ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty thường được sử dụng、Kênh mua sắm, chính sách giá và thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin khác，Đối tượng xâm phạm là bí mật kinh doanh của doanh nghiệp。Trong trường hợp này ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty có thể khởi kiện hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh，Yêu cầu nhân viên chấm dứt hành vi vi phạm，Và bồi thường thiệt hại cho ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty。

Cần chú ý，Theo "Tòa án nhân dân tối cao、Giải trình của Viện kiểm sát nhân dân tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng cụ thể pháp luật trong giải quyết các vụ án hình sự về xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ (3)》，Xâm phạm bí mật kinh doanh gây thiệt hại cho chủ sở hữu bí mật kinh doanh hoặc thu lợi bất chính vượt quá 300.000，Có thể khởi kiện để truy cứu trách nhiệm hình sự。

Từ góc độ truy cứu trách nhiệm bồi thường dân sự，Có hai khó khăn lớn khi sử dụng hành vi xâm phạm bí mật thương mại làm nguyên nhân khởi kiện，Một là chứng minh thành phần của bí mật kinh doanh.Bí mật kinh doanh，có nghĩa là khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág được ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág chúng biết đến、Có thể mang lại lợi ích kinh tế cho chủ sở hữu quyền、Thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin kỹ thuật và thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin kinh doanh thiết thực và đã được chủ bản quyền giữ bí mật。Một mặt，Chủ sở hữu bí mật kinh doanh phải chứng minh rằng mình đã thực hiện các biện pháp bảo mật thích hợp (chẳng hạn như ký thỏa thuận bảo mật với nhân viên，Mã hóa tập tin điện tử，Bỏ vào tủ hồ sơ có khóa，Bìa tài liệu được đánh dấu "Bí mật"，Phát triển hệ thống bảo mật、Tiến hành đào tạo về bảo mật, v.v.)。Mặt khác，Khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág phải danh sách khách hàng nào cũng có thể là bí mật thương mại，Theo quy định tại Điều 13 “Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng pháp luật trong xét xử các vụ án dân sự cạnh tranh khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág lành mạnh”，Danh sách khách hàng bí mật kinh doanh，Nói chung là đề cập đến tên khách hàng、Địa chỉ、Thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin liên hệ và thói quen giao dịch、Ý định、Thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin khách hàng đặc biệt bao gồm nội dung và các nội dung khác khác với thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág khai có liên quan，Bao gồm danh sách khách hàng tập hợp nhiều khách hàng，Và những khách hàng cụ thể duy trì mối quan hệ giao dịch lâu dài và ổn định。Vì vậy, chỉ tên và thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin liên hệ của khách hàng khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág cấu thành bí mật thương mại，Nhưng nếu là lịch sử giao dịch được ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty tích lũy trong thời gian dài、Thói quen giao dịch (chẳng hạn như mẫu sản phẩm đã mua、Số lượng) và các thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin tóm tắt chuyên sâu khác về khách hàng，có thể được ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág nhận là bí mật thương mại。Ngoại trừ danh sách khách hàng，Trong thực tiễn tư pháp, người ta thường thừa nhận rằng mẫu yêu cầu do khách hàng gửi cho ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty là bí mật thương mại，Vì bản thân yêu cầu của khách hàng có tính chọn lọc，Được phát ra cho một đối tượng cụ thể，Khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág được ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág chúng biết đến，Và nó có thể trực tiếp mang lại lợi ích kinh tế。

Khó khăn thứ hai nằm ở việc chứng minh mức độ thiệt hại gây ra cho người nắm giữ bí mật kinh doanh。Ví dụ mua hàng giá rẻ trong trường hợp trên，Trên thực tế, nhân viên thường mua ở mức giá khác với mức giá thấp nhất，Và đã được cấp trên chấp thuận và có lý do khác để phủ nhận việc gây thiệt hại cho ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty。Nếu đó là hành vi của nhân viên khi chuyển đơn đặt hàng của khách hàng của ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty đến đại lý，Để chứng minh ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty thua lỗ，Ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty cũng cần chứng minh rằng họ có thể tự mình hoàn tất thương vụ，Nhưng trên thực tế, đại lý có thể có những lợi thế như giao hàng nhanh hơn nhà máy ban đầu hoặc chấp nhận chu kỳ thanh toán dài hơn，Cũng khó chứng minh được nhà sản xuất ban đầu chắc chắn có thể đạt được một thỏa thuận cụ thể。Do gặp khó khăn trong việc chứng minh tổn thất thực tế trên thực tế，Trong trường hợp tác giả nhìn thấy，Tòa án thường xem xét tình tiết vụ việc để xác định số tiền bồi thường phù hợp。Lấy đơn đặt hàng bay làm ví dụ，Nếu bạn muốn xác định tổn thất chính xác hơn，Một cách là lấy thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin tài chính của nhiều ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty quy mô lớn trong cùng ngành，Tính tỷ suất lợi nhuận trung bình ngành，Sau đó kết hợp với doanh thu mà doanh nghiệp bị vi phạm bị mất do vi phạm，Tính tổn thất cụ thể。

Theo Điều 29 Luật Hợp đồng lao động，Người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ các quy định của hợp đồng lao động，Thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tương ứng。Cũng，Điều 90 Luật Hợp đồng lao động còn quy định thêm，Người lao động vi phạm nghĩa vụ bảo mật hoặc hạn chế khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág cạnh tranh được quy định trong hợp đồng lao động，Gây thiệt hại cho người sử dụng lao động，Phải chịu trách nhiệm bồi thường。Nếu hành vi tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc của nhân viên vi phạm các quy định có liên quan của hợp đồng lao động mà hai bên đã ký，Đơn vị có thể căn cứ vào việc này để khiếu nại nhân viên vi phạm hợp đồng lao động，Yêu cầu bồi thường tổn thất tương ứng。

Vì tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc thường cấu thành hành vi vi phạm nghiêm trọng các nội quy và quy định nội bộ của ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Đây có thể là hành vi lơ là nhiệm vụ nghiêm trọng、Hành vi lừa đảo cá nhân gây thiệt hại đáng kể cho ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Và kèm theo việc chấm dứt quan hệ lao động，Nên tranh chấp lao động cũng thường xảy ra。Cần chú ý，Cũng là một vụ tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc，Có ba điểm khác biệt cơ bản giữa việc lựa chọn vụ án tranh chấp lao động và vụ án tranh chấp bí mật kinh doanh: 1) Tranh chấp lao động cần phải thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág qua thủ tục trọng tài lao động sơ bộ，Tranh chấp bí mật thương mại được đưa ra tòa trực tiếp；2) Tranh chấp lao động do vi phạm hợp đồng，Phải chứng minh số tiền thiệt hại cụ thể，Khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág có bồi thường pháp lý；Xâm phạm bí mật kinh doanh là vi phạm，Ngay cả khi nguyên đơn thua kiện、Khi khó chứng minh bị cáo đã kiếm được lợi nhuận，Tòa án vẫn có thể xác định số tiền bồi thường theo pháp luật。3) Tranh chấp lao động，Nguyên đơn khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág thể yêu cầu bồi thường phí luật sư、Phí ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág chứng, v.v.，Nhưng theo hệ thống luật chống cạnh tranh khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág lành mạnh，Có thể bao gồm phí pháp lý mà chủ sở hữu quyền phải trả để ngăn chặn hành vi vi phạm、Phí ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág chứng và các chi phí hợp lý khác được bao gồm trong phạm vi bồi thường thiệt hại。

Vì tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc ảnh hưởng rất lớn đến lợi ích ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Và nó phổ biến hơn ở các giám đốc điều hành cấp cao，Và thường có những vấn đề như khó lấy được bằng chứng，Các ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty nên tập trung trước nhiều hơn vào việc phòng ngừa。Ngăn chặn nhân viên lấn chiếm ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc，Doanh nghiệp có thể bắt đầu từ những khía cạnh sau:

Sổ tay nhân viên ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty là cơ sở quan trọng để xử lý các vấn đề về tuân thủ của nhân viên。Nhà tuyển dụng nên giải quyết xung đột lợi ích trong sổ tay nhân viên、Hoàn tiền sai、Quy định về các vấn đề như tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc，Và làm rõ hậu quả tương ứng，Bao gồm các biện pháp kỷ luật và bồi thường thiệt hại, v.v.。

Trong thực tế，Một số nhà tuyển dụng cũng sẽ yêu cầu nhân viên gửi thư cam kết hàng năm để tránh mọi hành vi khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tuân thủ và trục lợi，Và yêu cầu nhân viên phải báo cáo kịp thời cho ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty khi phát hiện vấn đề liên quan。Cũng，Trong các cuộc điều tra tuân thủ, nhân viên cũng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc hợp tác với ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty trong cuộc điều tra，Do đó，Tác giả cũng khuyến nghị rằng thư cam kết như vậy nên bao gồm cam kết hợp tác điều tra của nhân viên。

Khi giải quyết các vấn đề về tuân thủ của nhân viên，Đáng tin cậy、Thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin cơ bản chi tiết về nhân viên sẽ giúp ích rất nhiều。Tới đây，Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nhân viên cung cấp thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin liên quan khi gia nhập ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Ví dụ，Sơ yếu lý lịch nhân viên、Thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin thành viên gia đình、Địa chỉ liên hệ chung, v.v.。

Ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty có thể đào tạo thường xuyên về tuân thủ cho nhân viên，Để nhân viên hiểu chính sách tuân thủ của ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty，Và nhận thức được hậu quả pháp lý nghiêm trọng của việc vi phạm các quy định liên quan (bao gồm cả việc phải chịu trách nhiệm hình sự)。Bạn cũng nên lưu giữ hồ sơ đăng nhập của nhân viên có liên quan và hồ sơ nội dung đào tạo cho loại hình đào tạo này。

Báo cáo nội bộ trong ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty là một cách quan trọng để nhà tuyển dụng phát hiện các vấn đề về tuân thủ của nhân viên。Tới đây，Nên nhà tuyển dụng nên thiết lập kênh báo cáo thuận tiện và hiệu quả，Ví dụ，Bạn có thể thiết lập email báo cáo hoặc số điện thoại báo cáo。Cách xử lý các báo cáo nhận được，Ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty cần có hệ thống và cơ quan điều tra rõ ràng，Ví dụ: thành lập nhóm hoặc ủy ban điều tra chống gian lận，Mô tả cách tiến hành điều tra、Thời hạn liên hệ với nhân viên báo cáo và trong những trường hợp nào cần liên hệ với luật sư bên ngoài, v.v.。

Các loại tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc phổ biến bao gồm thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág đồng giữa nhân viên và nhà cung cấp，Hoặc thành lập ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty riêng để trở thành nhà cung cấp của ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty。Lựa chọn nhà cung cấp，Ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty nên thực hiện ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc toàn diện trước、Kiểm tra lý lịch chi tiết，Và nó cần phải vượt qua ít nhất hai cấp độ kiểm tra nội bộ trước khi có thể được xác định。Cũng，Đang trong quá trình hợp tác với nhà cung cấp，Cũng nên kiểm tra thường xuyên，Ví dụ: đối với trình độ của nhà cung cấp、Giá, v.v.，Tiến hành kiểm tra tại chỗ nhà cung cấp khi cần thiết，Kiểm tra và đếm hàng tồn kho。Điều rất quan trọng là phải quy định trong hợp đồng quyền kiểm tra nhà cung cấp，Nếu nhà cung cấp khtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág hợp tác điều tra，Thỏa thuận có thể chấm dứt ngay lập tức。

Như tác giả đã đề cập ở trên，Nhân viên có hành vi tham ô ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág việc phổ biến là lợi dụng chức vụ của mình để xuất hóa đơn giả hoặc bịa đặt thtỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág tin thực tế trong hóa đơn để được hoàn tiền và được hoàn tiền，Do đó，Ctỉ lệ và tỷ số cá cược bóng đág ty nên cải thiện hệ thống hoàn trả nội bộ，Yêu cầu rõ ràng bộ phận tài chính tiến hành kiểm tra thường xuyên về tính xác thực của hóa đơn，Việc hoàn trả cho nhân viên cần có hai cấp độ phê duyệt，Các tài liệu hoàn trả cần phải đầy đủ (ví dụ: cần cung cấp hóa đơn phục vụ ăn uống và cần nộp biên lai tiêu dùng), v.v.。