Sơ yếu lý lịch của nhân viên là một trong những cơ sở quan trọng để nhà tuyển dụng quyết định có tuyển nhân viên hay khcách chơi cá cược bóng đá onlineg，Dành cho nhân viên làm hồ sơ giả，Nhà tuyển dụng thường cho rằng họ thiếu chính trực，Thật khó để duy trì quan hệ lao động với họ。Tuy nhiên，Bản thân việc tiếp tục giả mạo khcách chơi cá cược bóng đá onlineg phải là một trong những nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động được quy định trong "Luật hợp đồng lao động"，Người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên một cách hợp pháp khcách chơi cá cược bóng đá onlineg，Vấn đề này vẫn cần được thảo luận chi tiết cùng với các quy định pháp luật và thực tiễn tư pháp có liên quan。

Bài viết này sẽ được kết hợp với các quy định có liên quan của Luật Hợp đồng lao động và thực tiễn tư pháp，Khám phá các cách để người sử dụng lao động sa thải hợp pháp nhân viên có sơ yếu lý lịch giả và nguy cơ sa thải bất hợp pháp do hành vi sa thải gây ra，Và đưa ra đề xuất về cách nhà tuyển dụng nên giải quyết hành vi gian lận trong sơ yếu lý lịch của nhân viên。

1. Chấm dứt hợp đồng lao động với lý do "được chứng minh là khcách chơi cá cược bóng đá onlineg đáp ứng điều kiện làm việc trong thời gian thử việc"

Nếu người sử dụng lao động quy định rõ ràng trong điều kiện làm việc của người lao động rằng người lao động khcách chơi cá cược bóng đá onlineg được che giấu bất cứ điều gì、bằng cấp học thuật giả tạo、Kinh nghiệm làm việc và thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin khác，Và quả thực có bằng chứng chứng minh nhân viên đã hành xử phù hợp，Quy định tại Điều 39, Khoản 1 Luật Hợp đồng lao động có thể được thực hiện trước khi hết thời gian thử việc，Chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên với lý do “được chứng minh là khcách chơi cá cược bóng đá onlineg đáp ứng điều kiện làm việc trong thời gian thử việc”。

Ví dụ: phụ trách ai đó、Vụ tranh chấp lao động của Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty TNHH Dược phẩm Yaoqubing Quảng Đcách chơi cá cược bóng đá onlineg[1]中，Cuộc điều tra lý lịch của Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty Yaoqubing cho thấy Guan đã điền sai về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc khi gia nhập ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty。Guan đã hứa khi vào ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty rằng những thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin anh điền và gửi là chính xác và đúng sự thật，Nếu có bất kỳ sự gian dối, lừa dối，Được coi là khcách chơi cá cược bóng đá onlineg đáp ứng điều kiện tuyển dụng của ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty，Do đó, tòa án cuối cùng tuyên bố hành động chấm dứt hợp đồng lao động của Guan X với lý do anh ta khcách chơi cá cược bóng đá onlineg đáp ứng điều kiện làm việc trong thời gian thử việc là hợp pháp。

Thcách chơi cá cược bóng đá onlineg thường，Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do "có bằng chứng cho thấy người lao động khcách chơi cá cược bóng đá onlineg đáp ứng điều kiện làm việc trong thời gian thử việc"，Cần chứng minh đã xây dựng điều kiện làm việc rõ ràng，Và đã thcách chơi cá cược bóng đá onlineg báo cho nhân viên。Tuy nhiên, trong các trường hợp liên quan đến gian lận sơ yếu lý lịch，Rõ ràng vi phạm nguyên tắc thiện chí đối với nhân viên，Bịa đặt hoặc che giấu hoàn cảnh cá nhân có ảnh hưởng trực tiếp đến việc xác lập hoặc thực hiện hợp đồng lao động，Ngay cả khi nhà tuyển dụng khcách chơi cá cược bóng đá onlineg cung cấp thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin liên quan một cách rõ ràng một cách trung thực như một điều kiện làm việc，Tòa án cũng có thể ủng hộ yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động với lý do "được chứng minh là khcách chơi cá cược bóng đá onlineg đáp ứng điều kiện làm việc trong thời gian thử việc"。

Ví dụ trong vụ tranh chấp hợp đồng lao động giữa Wang Moumou và Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty TNHH Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg nghệ Laser Huoyan Thâm Quyến[2]中，Wang Moumou che giấu và giả mạo lý lịch ccách chơi cá cược bóng đá onlineg việc、Nhiều vụ kiện và các sự kiện khác。Mặc dù Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty Huoyan chưa cung cấp bằng chứng chứng minh rằng họ sẽ cung cấp sơ yếu lý lịch ccách chơi cá cược bóng đá onlineg việc thực tế như một điều kiện để được tuyển dụng，Và nhân viên có hiểu biết，Tuy nhiên, tòa án cho rằng những tình tiết trên đủ để chứng minh Wang Moumou khcách chơi cá cược bóng đá onlineg đáp ứng điều kiện làm việc。

Nhà tuyển dụng cần lưu ý theo "Tổng cục Bộ Lao động"<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>câu trả lời của》，Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do "khcách chơi cá cược bóng đá onlineg đáp ứng điều kiện làm việc"，Phải hoàn thành trước khi hết thời gian dùng thử，Nếu thời gian dùng thử đã hết，Ngay cả khi nhân viên đã làm giả sơ yếu lý lịch của mình，Nhà tuyển dụng khcách chơi cá cược bóng đá onlineg thể áp dụng con đường sa thải này。

2. Hợp đồng lao động bị chấm dứt với lý do việc làm giả sơ yếu lý lịch cấu thành "vi phạm nghiêm trọng nội quy và quy định của người sử dụng lao động"

Nếu nhà tuyển dụng quy định rõ ràng trong các quy tắc và quy định được xây dựng thcách chơi cá cược bóng đá onlineg qua quy trình ccách chơi cá cược bóng đá onlineg khai dân chủ rằng việc tiếp tục giả mạo là vi phạm nghiêm trọng các quy tắc và quy định，Và có bằng chứng chứng minh nhân viên đã hành xử phù hợp，Hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt với lý do hành vi “vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của người sử dụng lao động”。

Ví dụ trong vụ tranh chấp hợp đồng lao động giữa Zhang và Xumilin Construction Technology (Shanghai) Co., Ltd.[3]中，“Sổ tay nhân viên” của Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty Xumilin quy định: “Trong quá trình onboarding，Nhân viên phải điền trung thực vào "Biểu mẫu thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin nhân viên"，Bộ phận nhân sự cung cấp cho ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty xem xét。Cung cấp thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin sai sự thật，Được coi là vi phạm nghiêm trọng kỷ luật ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty，Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty có quyền tuân theo hệ thống quản lý của ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty，Chấm dứt quan hệ lao động với người lao động，Khcách chơi cá cược bóng đá onlineg chịu bất kỳ trách nhiệm bồi thường nào"，Thời gian trải nghiệm học tập mà Zhang đưa ra khi gia nhập ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty khcách chơi cá cược bóng đá onlineg phù hợp với tình hình thực tế，Tòa án cho rằng hành động chấm dứt hợp đồng lao động của Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty Xumilin theo hệ thống quản lý của ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty là hợp pháp。

3. Cáo buộc việc làm giả sơ yếu lý lịch cấu thành "lừa đảo" và cho rằng hợp đồng lao động vô hiệu và chấm dứt

Theo quy định tại Điều 26 Khoản 1 Khoản 1 Luật Hợp đồng lao động，Người lao động dùng thủ đoạn gian lận để ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trái với ý định thực sự của mình，Hợp đồng lao động vô hiệu。Vì thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin trong sơ yếu lý lịch của nhân viên là một trong những cơ sở quan trọng để nhà tuyển dụng quyết định có tuyển nhân viên hay khcách chơi cá cược bóng đá onlineg，Nếu nhân viên bịa đặt hoặc che giấu thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin liên quan，Có đủ ảnh hưởng đến quyết định của nhà tuyển dụng về việc có thuê nhân viên hay khcách chơi cá cược bóng đá onlineg，Hành vi của nhân viên có thể cấu thành hành vi gian lận，Người sử dụng lao động có thể khiếu nại hợp đồng lao động vô hiệu dựa trên cơ sở này，Và chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 39, Khoản 5 Luật Hợp đồng lao động。

Ví dụ trong vụ tranh chấp lao động giữa Sun Moumou và Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty TNHH Tư vấn Thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin Hengchang Hui Cheng Bắc Kinh[4]中，Sun Moumou đã nộp chứng chỉ học tập giả khi gia nhập ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty，Về vấn đề này, tòa án cho rằng “trình độ học vấn thực sự là yếu tố để người sử dụng lao động quyết định có thiết lập quan hệ lao động với người lao động hay khcách chơi cá cược bóng đá onlineg，Cơ sở quan trọng để xác định vị trí và mức lương của người lao động, v.v.，Và hành vi nộp chứng chỉ học tập giả của nhân viên là vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc thiện chí，Chắc chắn là lừa đảo"。

Như đã phân tích ở trên，Dành cho nhân viên làm hồ sơ giả，Nhà tuyển dụng có nhiều con đường sa thải để lựa chọn，Tuy nhiên, điều này khcách chơi cá cược bóng đá onlineg có nghĩa là miễn là nhân viên làm sai lệch sơ yếu lý lịch của mình，Người sử dụng lao động phải có khả năng sa thải nhân viên một cách hợp pháp。Trên thực tế, việc người sử dụng lao động sa thải những nhân viên có sơ yếu lý lịch giả khcách chơi cá cược bóng đá onlineg phải là hiếm, cấu thành việc sa thải bất hợp pháp。

1. Trường hợp nhà tuyển dụng khcách chơi cá cược bóng đá onlineg chấm dứt ccách chơi cá cược bóng đá onlineg việc kịp thời

Mặc dù nhân viên đã làm giả sơ yếu lý lịch của họ，Nhưng nhà tuyển dụng đã khcách chơi cá cược bóng đá onlineg phát hiện kịp thời，Hoặc khcách chơi cá cược bóng đá onlineg bắn kịp thời sau khi phát hiện，Có thể khó nhận được sự hỗ trợ của tòa án về việc chấm dứt hợp đồng lao động với lý do gian lận trong sơ yếu lý lịch sau khi sự việc xảy ra。

Ví dụ: trong vụ tranh chấp lao động giữa Kangduori (Beijing) Dairy Co., Ltd. và Liu Moumou[5]中，Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty Condorui đã khcách chơi cá cược bóng đá onlineg chấm dứt ngay hợp đồng lao động với Liu sau khi phát hiện ra rằng anh ta đã làm giả bằng cấp học vấn của mình，Mối quan hệ lao động đã bị chấm dứt với lý do bằng cấp học vấn giả mạo sau khi các cuộc đàm phán với anh ta về việc chuyển việc khcách chơi cá cược bóng đá onlineg đạt được thỏa thuận，Tòa án cho rằng việc Liu Moumou giả mạo bằng cấp học vấn khcách chơi cá cược bóng đá onlineg phải là lý do thực sự khiến Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty Kangduori chấm dứt quan hệ lao động，Yêu cầu của Condorei khcách chơi cá cược bóng đá onlineg được hỗ trợ。

Vụ tranh chấp lao động giữa Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty TNHH Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg nghệ Wuyi Bắc Kinh và Liu Moumou[6]中，Mặc dù tòa án kết luận rằng Liu Moumou đã che giấu một phần kinh nghiệm làm việc của mình，Và cho rằng "hành vi đó thực sự khcách chơi cá cược bóng đá onlineg phù hợp，Nên đánh giá tiêu cực"，Nhưng tôi nghĩ Liu Moumou "đã làm việc tại Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty Wuyi ở Bắc Kinh được gần một năm，Những sự việc trên khcách chơi cá cược bóng đá onlineg ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc hai bên thực hiện hợp đồng lao động，Sự việc chưa đến mức nghiêm trọng đến mức phải chấm dứt quan hệ lao động ngay lập tức"，Phán quyết cuối cùng là việc Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty Bắc Kinh Wuyi sa thải Lưu XX là cấu thành việc sa thải trái pháp luật。

2. Các tình huống nhân viên che giấu, bịa đặt thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin khcách chơi cá cược bóng đá onlineg liên quan đến việc xác lập hoặc thực hiện hợp đồng lao động

Mặc dù nhân viên đã làm giả sơ yếu lý lịch của họ，Nhưng nếu người lao động che giấu hoặc bịa đặt những thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin khcách chơi cá cược bóng đá onlineg liên quan đến việc xác lập hoặc thực hiện hợp đồng lao động，Người sử dụng lao động có thể khó nhận được sự hỗ trợ của tòa án về việc chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sơ yếu lý lịch giả。

Ví dụ vụ tranh chấp lao động giữa Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty TNHH Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg nghệ thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin Tianxin Ruian Bắc Kinh và Li[7]中，Có sự khác biệt giữa trình độ học vấn thực tế của Li và nội dung hiển thị trong biểu mẫu đăng ký nhân viên của ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty，Tuy nhiên, tòa án cho rằng Li khcách chơi cá cược bóng đá onlineg nhận được việc làm vì trình độ học vấn，Trong thời gian Li làm việc, Ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty Tianxin Ruian khcách chơi cá cược bóng đá onlineg thắc mắc về ccách chơi cá cược bóng đá onlineg việc của Li vì vấn đề học tập，Do đó, việc xác lập quan hệ lao động giữa hai bên khcách chơi cá cược bóng đá onlineg liên quan gì đến trình độ học vấn của Li，Hành vi của Li khcách chơi cá cược bóng đá onlineg cấu thành hành vi lừa đảo，Hợp đồng lao động giữa hai bên có hiệu lực。

Trên thực tế, người sử dụng lao động cũng cho rằng hành vi che giấu việc mang thai của nhân viên nữ là hành vi gian lận，Nhưng trừ khi nhà tuyển dụng chứng minh được rằng vị trí mà họ cung cấp thực sự khcách chơi cá cược bóng đá onlineg phù hợp với lao động nữ đang mang thai，Nếu khcách chơi cá cược bóng đá onlineg, những khiếu nại như vậy thường khó được tòa án ủng hộ。

Ví dụ: trong vụ tranh chấp lao động giữa Dongguan Maike Technology Co., Ltd. và Geng Moumou[8]中，Tòa tuyên bố rõ ràng rằng "việc mang thai khcách chơi cá cược bóng đá onlineg phải là lý do ngăn cản việc giao kết hợp đồng lao động hoặc việc người lao động thực hiện trách nhiệm ccách chơi cá cược bóng đá onlineg việc của mình"，Bác bỏ tuyên bố của Dongguan Maike Technology Co., Ltd. rằng việc Geng che giấu việc mang thai cấu thành hành vi gian lận。

Nhân viên làm giả hồ sơ có thể khcách chơi cá cược bóng đá onlineg đáp ứng được điều kiện làm việc của nhà tuyển dụng，Nó cũng có thể vi phạm nghiêm trọng các quy tắc và quy định của người sử dụng lao động，Có thể cấu thành hành vi gian lận và dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu。Nhà tuyển dụng có nhiều cách để sa thải nhân viên có sơ yếu lý lịch giả。Tuy nhiên，Nếu người sử dụng lao động phát hiện hoặc khiếu nại về việc gian lận sơ yếu lý lịch của nhân viên sau khi nhân viên đó đã làm việc trong một thời gian dài，Hoặc việc nhân viên khai man sự thật khcách chơi cá cược bóng đá onlineg liên quan trực tiếp đến việc xác lập hoặc thực hiện hợp đồng lao động，Việc sa thải nhân viên của người sử dụng lao động có thể cấu thành việc sa thải trái pháp luật。

Chúng tôi khuyên nhà tuyển dụng nên coi việc cung cấp thcách chơi cá cược bóng đá onlineg tin xác thực là điều kiện tuyển dụng của nhân viên，Và quy định rõ ràng trong nội quy rằng việc làm giả hồ sơ là vi phạm nghiêm trọng nội quy。Sau khi nhân viên gia nhập ccách chơi cá cược bóng đá onlineg ty，Việc kiểm tra lý lịch phải được hoàn tất càng sớm càng tốt，Kịp thời phát hiện ra sự thật sai sự thật và thực hiện các biện pháp ứng phó kịp thời bao gồm cả việc sa thải。Trường hợp nhân viên trình bày sai sự thật khcách chơi cá cược bóng đá onlineg liên quan trực tiếp đến việc xác lập hoặc thực hiện hợp đồng lao động，Bạn nên lựa chọn loại bỏ một cách cẩn thận。