Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động mà họ tuyển dụng đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định là quan hệ lao động hay quan hệ dịch vụ lao động？Tranh cãi về vấn đề này đã có lịch sử lâu dài cả về lý thuyết lẫn thực tiễn。Khi mối quan hệ lao động được thiết lập giữa người sử dụng lao động và người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định，Có nghĩa là người sử dụng lao động cần phải tuân thủ đầy đủ và đầy đủ hợp đồng lao động、Tiêu chuẩn lao động、Bảo vệ sa thải và các quy định lao động khác，Điều này có thể khiến người sử dụng lao động phải trả chi phí lao động cao hơn。

Bài viết này đánh giá các quy định cấp quốc gia và quan điểm xét xử của tòa án nhân dân cấp cao ở địa ptỷ lệ cá cược bóng đá ma caoơng，Tóm tắt các tiêu chuẩn của các tòa án khác nhau để xác định liệu có thể thiết lập mối quan hệ lao động giữa người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp và người sử dụng lao động hay không，Và đưa ra gợi ý cho nhà tuyển dụng để giải quyết các rủi ro pháp lý liên quan。

1."Luật Hợp đồng lao động" so với "Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động"

Điều 44, khoản 2 Luật Hợp đồng lao động

Điều 44 Thuộc một trong các trường hợp sau，Chấm dứt hợp đồng lao động:

……

(2) Người lao động bắt đầu được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng các quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản theo quy định của pháp luậtcủa;

……

(6) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và quy định hành chính.

Điều 21 Quy chế thi hành Luật Hợp đồng lao động

Điều 21 Người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật, hợp đồng lao động chấm dứt.

Từ nghĩa đen của quy định trên，Luật Hợp đồng lao động có vẻ ủng hộ việc người sử dụng lao động có thể thiết lập mối quan hệ với người lao động đã quá tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật hay không，Việc người lao động có được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng các quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản hay không phải là một trong những tiêu chí để đánh giá。Và theo tiêu chuẩn này，Ngay cả khi người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định，Miễn là họ không được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng các quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản，Bạn vẫn có thể thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động。

Theo "Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động"，Người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định，Bạn không thể thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động nữa，Bất kể họ có được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng các quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản hay không。

Các cách thể hiện khác nhau của các điều khoản trên là nguồn gốc gây tranh cãi về mặt lý thuyết và thực tiễn。

2. Phiên dịch tư pháp của Tòa án nhân dân tối cao

Để giải quyết các vấn đề trên，"Phản hồi của Tòa án dân sự đầu tiên của Tòa án nhân dân tối cao về tiêu chuẩn xác định chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động (bao gồm cả người lao động nhập cư) đã đến hoặc quá tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp và người sử dụng lao động" [(2015) Nội vụ Số 6 Không.] rõ ràng: "Việc chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động (bao gồm cả lao động nhập cư) đã đến hoặc vượt quá độ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp với người sử dụng lao động，Tiêu chuẩn phải dựa trên việc người lao động được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng trợ cấp bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hay nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou。"

Điều 32 khoản 1 “Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về việc áp dụng các vấn đề pháp lý trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (1)” ban hành tháng 12 năm 2020 quy định rõ: "Người sử dụng lao động khởi kiện do tranh chấp lao động với người được tuyển dụng đã được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng chế độ bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hoặc đã nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo quy định của pháp luật，Tòa án nhân dân nên giải quyết theo quan hệ lao động。"

Tóm lại, quan điểm của Tòa án nhân dân tối cao tương đối rõ ràng, đó làViệc người sử dụng lao động có thể thiết lập mối quan hệ với nhân viên đã vượt quá tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp hay không sẽ được đánh giá dựa trên việc nhân viên đó có được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng trợ cấp bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hay nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hay không。

3. Ý kiến ​​của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội

Tuy nhiên，Dường ntỷ lệ cá cược bóng đá ma cao có một số khác biệt giữa tài liệu trả lời của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội và cách giải thích của tòa án ở trên。Ví dụ，Trong "Trả lời của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội đối với Khuyến nghị số 4419 của Kỳ họp thứ tư, Đại hội đại biểu nhân dân toàn quốc lần thứ mười hai" (Renshe Jianzi [2016] số 69)，Bộ Nhân lực và An sinh xã hội nêu rõ: "Theo "Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động"，Miễn là người lao động đủ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật，Bất kể họ có được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hay không，Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt。Lao động nữ tiếp tục làm việc sau khi đủ 50 tuổi，Không phải quan hệ lao động。"

Trong "Trả lời của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội đối với Khuyến nghị số 6979 của Kỳ họp thứ hai Đại hội đại biểu nhân dân toàn quốc lần thứ mười ba" (Renshe Jianzi [2019] Số 37)，Bộ Nhân lực và An sinh xã hội còn nêu rõ:Miễn là người lao động đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp，không còn đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn theo quy định của pháp luật lao động，Không đủ điều kiện xác lập quan hệ lao động，Bất kể họ được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hay nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou。Sau đây là nội dung trả lời cụ thể:

Quy định tại Điều 21 Quy chế thi hành Luật Hợp đồng lao động，Những điều cần cân nhắc chính là:Người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật，Không còn đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn theo quy định của pháp luật lao động，Tức là ctỷ lệ cá cược bóng đá ma caoa đủ điều kiện xác lập quan hệ lao động，Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt。Cộng，Sau khi Luật Hợp đồng lao động có hiệu lực năm 2008，Được nhiều nhà tuyển dụng báo cáo，Tình trạng người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định ntỷ lệ cá cược bóng đá ma caong không được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng chế độ bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản rất phức tạp。Một số người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật，Ntỷ lệ cá cược bóng đá ma caong do số năm đóng lũy ​​kế của nhân viên không đạt số năm yêu cầu，Bạn không được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng các quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản khi đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou。Cũng có một số lao động nhập cư không muốn tham gia bảo hiểm xã hội vì nhiều lý do，Các trường hợp không được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản。Vẫn còn một số quản lý cấp cao của một số nhà tuyển dụng đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định，Cũng không làm thủ tục nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou，Nhận quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản。Nếu người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định ntỷ lệ cá cược bóng đá ma caong không được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản，Người sử dụng lao động có thể phải duy trì mối quan hệ lao động với người lao động，Cho đến khi người lao động chết hoặc người sử dụng lao động hủy bỏ。Điều này không công bằng với nhà tuyển dụng。Đối với điều này，Theo Điều 44, khoản 6 Luật Hợp đồng lao động thì có “luật”、Các trường hợp khác quy định trong quy định hành chính “Ủy quyền chấm dứt hợp đồng lao động，Điều 21 Quy chế thi hành Luật Hợp đồng lao động được ban hành và thi hành vào tháng 9 năm 2008 là rõ ràng，Người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định，Chấm dứt hợp đồng lao động。Dành cho người lao động vượt quá độ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp，Những người sẵn sàng tiếp tục làm việc，Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể được xử lý ntỷ lệ cá cược bóng đá ma cao quan hệ lao động，Điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của hai bên dựa trên quan hệ pháp luật dân sự。

Bộ Nhân lực và An sinh xã hội cũng phản hồi về vấn đề "mâu thuẫn" giữa Điều 44 "Luật Hợp đồng lao động" và Điều 21 "Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động" trong phản hồi này。Chúng tôi hiểu quan điểm của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội，Không có sự "mâu thuẫn" giữa Điều 44 "Luật Hợp đồng lao động" và Điều 21 "Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động"，Lý do là Điều 21 “Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động” thuộc “luật” quy định tại khoản chung Điều 44, Khoản 6 của “Luật Hợp đồng lao động”、Các trường hợp khác theo quy định hành chính"。

Tóm lại, chúng tôi kết luận rằng quan điểm của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội làMiễn là người lao động đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp，Bạn không được thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động。

4. Tóm tắt

Về việc mối quan hệ giữa người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định và người sử dụng lao động có thể cấu thành quan hệ lao động hay không，Tiêu chuẩn độ tuổi là gì?，Vẫn là tiêu chuẩn để tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hoặc nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou，Sự thiếu nhất quán trong các quy định ở cấp quốc gia，Có nhiều ý kiến ​​khác nhau trong ý kiến ​​của Tòa án nhân dân tối cao và Bộ Nhân lực và An sinh xã hội。"Luật Hợp đồng lao động" và Tòa án nhân dân tối cao ủng hộ tiêu chuẩn tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng chế độ bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hoặc nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou，Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động và Bộ Nhân lực và An sinh xã hội ưu tiên tiêu chuẩn độ tuổi。Những “mâu thuẫn” nói trên đã gây ra những nhầm lẫn nhất định trên thực tế cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định。

Những "mâu thuẫn" nói trên cũng dẫn đến quan điểm tư pháp khác nhau của các tòa án địa ptỷ lệ cá cược bóng đá ma caoơng ở một mức độ nhất định。Dựa trên sự xem xét của tác giả về các ý kiến ​​và vụ án của Tòa án nhân dân cấp cao ở các khu vực khác nhau，Về những tiêu chuẩn nào cần được áp dụng để xác định mối quan hệ giữa người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định và người sử dụng lao động của họ，Tóm lại, chủ yếu có ba quan điểm ở các tòa án địa ptỷ lệ cá cược bóng đá ma caoơng khác nhau:

Tiêu chuẩn độ tuổi:Tức là thông qua "Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động" và quan điểm của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội，Chúng tôi tin rằng miễn là người lao động đủ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp，Bạn không được thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động，Bất kể họ được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hay nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou。

Tiêu chuẩn phúc lợi tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí:Tức là áp dụng "Luật Hợp đồng lao động" và các tiêu chuẩn của Tòa án nhân dân tối cao，Chúng tôi tin rằng việc người sử dụng lao động có thể thiết lập mối quan hệ với một nhân viên đã vượt quá tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp hay không sẽ được đánh giá dựa trên việc nhân viên đó có được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng trợ cấp bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hay nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hay không，Dành cho những người đã đủ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định，Người lao động không được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng trợ cấp bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hoặc nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou，Mối quan hệ với người sử dụng lao động vẫn có thể được xác định là quan hệ lao động。

Tiêu chí độ tuổi có điều kiện:Về nguyên tắc, nghĩa là miễn là người lao động đủ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp，Bạn không được thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động，Ntỷ lệ cá cược bóng đá ma caong trong một số trường hợp đặc biệt，Cần xác định thêm xem họ được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hay nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou，Nếu bạn không thích，Vẫn có thể thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động。

Các khu vực áp dụng tiêu chuẩn về độ tuổi chủ yếu bao gồm:Bắc Kinh、Tỉnh Quảng Đông、Tỉnh Chiết Giang、Thành phố Trùng Khánh、Tỉnh Quý Châu、Tỉnh Hà Bắc、Tỉnh Hồ Bắc、Tỉnh Sơn Tây, v.v.。

Các khu vực áp dụng tiêu chuẩn phúc lợi tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí chủ yếu bao gồm:Tỉnh Giang Tô、Tỉnh Sơn Đông、Tỉnh Cát Lâm、Tỉnh Liêu Ninh、Tỉnh Hồ Nam、Tỉnh Giang Tây、Tỉnh Hải Nam、Tỉnh Vân Nam, v.v.。

Các khu vực áp dụng tiêu chuẩn về độ tuổi có điều kiện chủ yếu bao gồm:Ttỷ lệ cá cược bóng đá ma caoợng Hải、Thành phố Thiên Tân、Tỉnh Tứ Xuyên、Tỉnh An Huy、Tỉnh Phúc Kiến、Tỉnh Hà Nam、Tỉnh Thiểm Tây, v.v.。

Dưới đây chúng tôi sẽ giới thiệu quan điểm của Tòa án nhân dân cấp cao từng khu vực。

1. Các khu vực áp dụng tiêu chuẩn về độ tuổi

Bắc Kinh

Theo "Tòa án nhân dân cấp cao Bắc Kinh、Quy định tại Điều 12 Biên bản Hội thảo của Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động Bắc Kinh về việc áp dụng pháp luật trong các Vụ tranh chấp lao động (2)，Chỉ cần đáp ứng một trong các điều kiện "đạt tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp" và "tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hoặc nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou"，Tức là không được hình thành quan hệ lao động với người sử dụng lao động。

《Tòa án nhân dân cấp cao Bắc Kinh、Biên bản Hội thảo của Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động Bắc Kinh về việc Áp dụng Luật trong các Vụ Tranh chấp Lao động (2)》

12、Người được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng chế độ bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí theo pháp luật、Người nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou、Người đã đủ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định，Thiết lập mối quan hệ việc làm với người sử dụng lao động ban đầu hoặc người sử dụng lao động mới，Cách giải quyết？

Người được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng chế độ bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí theo pháp luật、Người nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou、Người đã đủ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định，Mối quan hệ việc làm với người sử dụng lao động ban đầu hoặc người sử dụng lao động mới sẽ được coi là mối quan hệ lao động。Những người trên có thể căn cứ vào Điều 11 của "Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng pháp luật khi xét xử các vụ án bồi ttỷ lệ cá cược bóng đá ma caoờng ttỷ lệ cá cược bóng đá ma caoơng tích cá nhân"，Điều 7 Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng pháp luật trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (3)。

Trong vụ xét xử lại tranh chấp lao động giữa Guo Mouzhong và một trung tâm hoạt động cán bộ kỳ cựu ở Bắc Kinh ((2021) Jingmin Shen số 3684)，Guo Mouzhong đã làm việc tại trung tâm hoạt động trước và sau khi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou，Và vì trung tâm hoạt động không đóng bảo hiểm xã hội cho việc đó，Do đó, anh ấy sẽ không được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng trợ cấp bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí sau khi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou。Tòa án nhân dân cấp cao Bắc Kinh cho rằng mối quan hệ giữa ông và trung tâm hoạt động sau khi đủ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định là quan hệ lao động，Không phải quan hệ lao động。

Tỉnh Quảng Đông

《Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Quảng Đông、Bài báo 16 của Một số ý kiến ​​của Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự tỉnh Quảng Đông về mối liên hệ giữa Trọng tài và Tranh chấp Tranh chấp Lao động và Nhân sự: “Người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp hoặc đã được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng các quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản，Chấm dứt quan hệ lao động"。Có thể thấy từ bài viết này，Tỉnh Quảng Đông cũng đã áp dụng tiêu chuẩn cho phép bạn lựa chọn giữa "đạt tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp" và "tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hoặc nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou"。

Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Quảng Đông cũng nêu rõ trong vụ xét xử lại tranh chấp lao động của Công ty TNHH Dịch vụ vệ sinh Quảng Châu Jinli kiện Chen ((2018) Guangdong Minzai số 100): “Những người đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp và tiếp tục làm việc có quan hệ lao động với người sử dụng lao động，Không phải quan hệ lao động，Bất kể họ có được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng các quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản hay không"。

Tỉnh Chiết Giang

《Tòa án dân sự số 1 Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Chiết Giang、Câu trả lời của Tòa án Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Tỉnh Chiết Giang đối với một số vấn đề liên quan đến việc xét xử các vụ tranh chấp lao động (2)” làm rõ quan điểm rằng tiêu chuẩn độ tuổi nên được áp dụng:

《Tòa án dân sự số 1 Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Chiết Giang、Câu trả lời cho một số vấn đề mà Tòa trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự tỉnh Chiết Giang liên quan đến việc xét xử các vụ tranh chấp lao động (2)》

Mười bốn、Người lao động trên độ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp bị ttỷ lệ cá cược bóng đá ma caoơng do tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc，Anh ấy yêu cầu đơn vị sử dụng lao động yêu cầu quyền lợi bảo hiểm ttỷ lệ cá cược bóng đá ma caoơng tích liên quan đến công việc，Có nên hỗ trợ không？

Trả lời:Người lao động vượt quá độ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp，Vẫn nhận việc từ đơn vị，Là quan hệ lao động với đơn vị sử dụng lao động，Người lao động yêu cầu đơn vị sử dụng lao động yêu cầu trợ cấp bảo hiểm ttỷ lệ cá cược bóng đá ma caoơng tích liên quan đến công việc do ttỷ lệ cá cược bóng đá ma caoơng tích hoặc bệnh nghề nghiệp，Không được hỗ trợ。Ntỷ lệ cá cược bóng đá ma caong người lao động vẫn ctỷ lệ cá cược bóng đá ma caoa được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng các quyền lợi bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản hoặc ctỷ lệ cá cược bóng đá ma caoa nhận được lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou，Và đơn vị sử dụng lao động đã đóng phí bảo hiểm tai nạn lao động，Các quyền lợi bảo hiểm ttỷ lệ cá cược bóng đá ma caoơng tật liên quan đến công việc của họ phải được hỗ trợ。

Trong vụ xét xử lại tranh chấp lao động giữa Ye và một trung tâm y tế ở thành phố Giang Sơn ((2016) Zhemin Shen số 124)，Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Chiết Giang viện dẫn Điều 21 “Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động”，tin rằng mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động cần được xác định dựa trên tiêu chí độ tuổi，Và đặc biệt nhấn mạnh rằng không nên tuân theo Điều 7 của "Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng pháp luật trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (3)"[1]Giải thích ngược lại，Quy định về quan hệ lao động giữa người lao động đã đủ tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định và được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng trợ cấp bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản hoặc nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou với người sử dụng lao động không nhất thiết có nghĩa là họ đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou ntỷ lệ cá cược bóng đá ma caong không được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng trợ cấp bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí cơ bản ở theo quy định của pháp luật hoặc Mối quan hệ giữa người tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou và người sử dụng lao động là quan hệ lao động。

Thành phố Trùng Khánh

Tòa án nhân dân cấp cao Trùng Khánh viện dẫn Điều 21 “Quy định thực hiện Luật hợp đồng lao động” trong vụ xét xử lại tranh chấp lao động giữa Zhang Moufen và Chongqing Wanglong Industrial Co., Ltd. ((2020) Yuminshen số 872 )，Tiêu chí độ tuổi được áp dụng，Và nêu rõ: "Việc Zhang Moufen đề xuất rằng việc một người đã được tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoởng trợ cấp bảo hiểm tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí hay đã nhận lương tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou nên được sử dụng làm tiêu chí để đánh giá liệu quan hệ lao động có bị chấm dứt hay không là không có cơ sở pháp luật."。

Tỉnh Quý Châu

Trong vụ xét xử lại xác nhận tranh chấp quan hệ lao động giữa Li Mouhui và Công ty TNHH Vận tải Thành phố Bijie tỉnh Quý Châu. Bến xe Qianxi ((2018) Qianmin Shen số 2719)，Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Quý Châu đã thông qua quan điểm của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội，Người ta tin rằng người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou hợp pháp không thể thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động。Cũng，Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Quý Châu cho rằng Điều 21 của "Quy định thi hành Luật hợp đồng lao động" là "luật" được quy định tại Điều 44, khoản 6 của "Luật hợp đồng lao động"、Một trong những trường hợp khác được quy định trong quy định hành chính，Và nhấn mạnh rằng Điều 7 của "Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng pháp luật trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (3)" không nên hiểu theo tỷ lệ cá cược bóng đá ma caoớng ngược lại。

Tỉnh Hà Bắc

Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Hà Bắc đã thông qua quan điểm của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội trong vụ xét xử lại tranh chấp lao động giữa Bi Moujun và Công ty TNHH Chăn nuôi và Gia cầm Tangshan Zhonghong Sanrong. ((2017) Hà Bắc Minshen Số 1108)，Coi Điều 21 “Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động” là “luật” được quy định tại Điều 44 khoản 6 của “Luật Hợp đồng lao động”、Một trong những trường hợp khác được quy định trong quy định hành chính，Người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định không được thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động。

Tỉnh Hồ Bắc

Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Hồ Bắc đã thông qua quan điểm của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội trong vụ xét xử lại tranh chấp lao động giữa Huang Mouxiu và một trường cao đẳng ở Vũ Hán ((2017) Eminshen No. 3415)，Coi Điều 21 “Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động” là “luật” được quy định tại Điều 44 khoản 6 của “Luật Hợp đồng lao động”、Một trong những trường hợp khác được quy định trong quy định hành chính，Người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định không được thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động。

Tỉnh Sơn Tây

Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Sơn Tây đã thông qua quan điểm của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội trong vụ xét xử lại tranh chấp lao động giữa Wei Mouzhu và Shanxi Kedu Trading Co., Ltd. ((2018) Jinmin Shen số 623 )，Coi Điều 21 “Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động” là “luật” được quy định tại Điều 44 khoản 6 của “Luật Hợp đồng lao động”、Một trong những trường hợp khác được quy định trong quy định hành chính，Người lao động đã đến tuổi nghỉ tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou theo luật định không được thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động。

Trong số tiếp theo, chúng tôi sẽ tiếp tục giới thiệu ý kiến ​​tư pháp của Tòa án nhân dân cấp cao ở những khu vực đã áp dụng tiêu chuẩn về quyền lợi tỷ lệ cá cược bóng đá ma caou trí và những khu vực đã áp dụng tiêu chuẩn về độ tuổi có điều kiện，Hãy chú ý theo dõi。