Các doanh nghiệp phải tuân thủ luật pháp, quy định của Trung Quốc và tinh thần tự nguyện lao động、Tự do lựa chọn nghề nghiệp、Tự do đi lại、Trả lương cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg bằng、Đánh giá các khái niệm như hạn chế lao động ngoài giờ、Cải thiện hệ thống lao động và việc làm，Để đảm bảo nội dung tuân thủ các yêu cầu của luật pháp Trung Quốc。Các hệ thống này chủ yếu bao gồm: hệ thống tiền lương、Hệ thống tuyển dụng、Hệ thống làm thêm giờ、Hệ thống nghỉ ngơi và nghỉ phép、Chế độ xử lý kỷ luật、Hệ thống mua sắm、Hệ thống quản lý chuỗi cung ứng, v.v.。

Cũng，Tổ chức Lao động Quốc tế、Có sự khác biệt trong tiêu chuẩn xác định "lao động cưỡng bức" ở Liên minh Châu Âu và Hoa Kỳ，Ví dụ，Nhận lao động hoặc dịch vụ từ tù nhân，Theo quy định của Liên minh Châu Âu và Tổ chức Lao động Quốc tế，Sẽ khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg bị coi là "lao động cưỡng bức"，Hoa Kỳ xác định đây là "lao động cưỡng bức"；Đối với việc làm thêm giờ do nhân viên sắp xếp để ứng phó với thiên tai hoặc bảo trì thiết bị cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg cộng，Theo quy định của Liên minh Châu Âu và Tổ chức Lao động Quốc tế，Ngay cả khi khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg có sự đồng ý của nhân viên，Việc này sẽ khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg bị coi là "lao động cưỡng bức"，Theo quy định của Hoa Kỳ，Miễn là việc đó được thực hiện mà khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg có sự đồng ý của nhân viên，Đó là "lao động cưỡng bức"。Do đó，Ngoài việc tuân thủ các yêu cầu của luật pháp và quy định của Trung Quốc，Các doanh nghiệp cũng nên cải thiện hệ thống lao động và việc làm theo tiêu chuẩn của khu vực thị trường (EU hoặc Hoa Kỳ) nơi họ xuất khẩu。

Kết hợp với các liên kết dễ xảy ra tranh chấp lao động và yếu tố rủi ro trong thực tế，Doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề sau:

(1) Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg giữ lại tài liệu và khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg yêu cầu bảo đảm.Doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được giữ giấy tờ tùy thân của nhân viên (bao gồm cả CMND)、Hộ chiếu, v.v.)，Bạn cũng khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được phép thu bất kỳ khoản phí hoặc tài sản nào từ nhân viên dưới danh nghĩa tuyển dụng，Nhân viên khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được yêu cầu đặt cọc、Tiền đặt cọc và các hình thức bảo đảm khác。

(2) Nhân viên khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được lừa dối.Doanh nghiệp phải thbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg báo trung thực cho người lao động về các điều kiện lao động liên quan (bao gồm: vị trí cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg việc、Nơi làm việc、Mức lương tiêu chuẩn、Nội dung cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg việc、Hệ thống giờ làm việc、Mối nguy hiểm nghề nghiệp、nghỉ ngơi, nghỉ mát và các lợi ích khác, v.v.)，Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg che giấu tình hình thực tế hoặc cung cấp thbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg tin hoặc lời hứa sai sự thật。Đồng thời，Nội dung hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động phải phù hợp với nội dung doanh nghiệp đã thbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg báo cho người lao động。

(3) Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được đe dọa hoặc ép buộc nhân viên.Doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được phép sử dụng bạo lực、Bắt buộc người lao động ký hợp đồng lao động hoặc thiết lập quan hệ lao động，Bạn khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được đe dọa sự an toàn cá nhân của nhân viên hoặc người khác、Tiết lộ quyền riêng tư và các phương pháp khác nhằm ép buộc nhân viên thiết lập quan hệ lao động trái với ý muốn của họ。

(1) Quyền tự do cá nhân của nhân viên sẽ khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg bị hạn chế.Trong khi nhân viên đang làm việc，Doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg hạn chế người lao động rời khỏi nơi làm việc。Cũng，Doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được đơn phương quy định người lao động phải sống tại nơi ở do doanh nghiệp sở hữu hoặc kiểm soát。Cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty bố trí ký túc xá，Nhân viên phải được phép lựa chọn ở lại hay khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg。

(2) Giờ làm việc theo quy định của pháp luật、Bố trí làm thêm giờ hợp lý。Giới hạn trên của giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật liên quan của nước ta là 44 giờ/tuần，Giới hạn trên về số giờ làm thêm là 36 giờ/tháng，Các quy định trên nghiêm ngặt hơn so với Hoa Kỳ (tức là giới hạn trên của giờ làm việc bình thường là 48 giờ/tuần，Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm trong một tuần khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg quá 60 giờ)，Do đó，Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về giờ làm việc nêu trên (bao gồm cả giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm)。Đồng thời，Điều cần lưu ý là，Các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty có quan hệ thương mại với Hoa Kỳ，Khi bố trí nhân viên làm thêm giờ，Bạn cũng phải tuân thủ các hạn chế nêu trên về giờ làm thêm ở Hoa Kỳ。

(3) Việc sắp xếp làm thêm giờ phải tính đến mong muốn của nhân viên.Doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg chỉ phải xem xét nhu cầu kinh doanh khi bố trí làm thêm giờ，Cũng xem xét mong muốn của nhân viên。Do thiên tai、Trong trường hợp cơ sở cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg cộng gặp sự cố và các trường hợp khẩn cấp khác cần giải quyết，Doanh nghiệp có thể đơn phương bố trí người lao động làm thêm giờ。Ngoại trừ trường hợp trên，Doanh nghiệp phải thương lượng với người lao động khi bố trí làm thêm giờ。Sắp xếp toàn bộ cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg việc ngoài giờ do nhu cầu sản xuất và vận hành，Doanh nghiệp nên đàm phán với cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn và người lao động。Lời nhắc đặc biệt là，Các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty có quan hệ thương mại với Hoa Kỳ，Làm thêm giờ trong mọi trường hợp, bao gồm cả các tình huống khẩn cấp được mô tả ở trên，Tất cả đều cần có sự đồng ý của nhân viên。

(4) Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được sử dụng hình phạt vi phạm kỷ luật làm phương tiện quản lý việc làm chính。Dựa trên Tổ chức Lao động Quốc tế và các quy định của EU，Doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được dùng hình phạt làm biện pháp chính để yêu cầu người lao động cung ứng lao động。Đồng thời，Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg trừng phạt thân thể、Xúc phạm、Phân biệt đối xử、Trừng phạt nhân viên bằng đe dọa tâm lý và các phương pháp khác。Từ đây，Doanh nghiệp nên áp dụng nguyên tắc kết hợp khen thưởng và trừng phạt khi quản lý nhân viên，Và thể hiện hình phạt nhục hình trong các hệ thống liên quan、Xúc phạm、Phân biệt đối xử、Lập trường khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg khoan nhượng đối với các mối đe dọa tâm lý và các hành vi khác。

(1) Trả lương đúng hạn và đầy đủ.Dựa trên quy định tại Điều 7 của "Quy định tạm thời về trả lương"，Doanh nghiệp nên ghi rõ ngày trả lương trong hợp đồng lao động hoặc nội quy，Trong trường hợp ngày lễ, ngày nghỉ，Việc thanh toán phải được thực hiện trước vào ngày làm việc gần nhất。Nếu doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg thể trả lương kịp thời do khó khăn trong hoạt động hoặc vì lý do khách quan khác，Khi cần hoãn lương，Nên thương lượng với cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn hoặc đại diện người lao động，Và thbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg báo cho toàn thể nhân viên lý do chậm thanh toán cũng như thời gian chậm thanh toán，Nếu nơi thực hiện hợp đồng lao động có quy định đặc biệt，Các thủ tục khác do quy định của địa phương quy định cũng phải được tuân thủ (ví dụ: quy định của Thâm Quyến yêu cầu phải có sự đồng ý bằng văn bản của cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn hoặc của chính nhân viên)。Cũng，Thời gian chậm đóng thực hiện theo quy định có liên quan của nơi thực hiện hợp đồng lao động。Ví dụ，Bắc Kinh quy định thời hạn tối đa khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg quá 30 ngày、Thượng Hải quy định hạn mức tối đa khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg quá 1 tháng、Thâm Quyến quy định thời gian dài nhất khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg quá 15 ngày。

(2) Tính lương làm thêm giờ một cách hợp lý và hợp pháp.Để phản ánh đầy đủ "nguyên tắc trả cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg bằng"，Tránh bị nhận diện là "nợ lương" hoặc "trộm lương"。Tính lương làm thêm giờ，Các nguyên tắc cần tuân thủ là: Thứ nhất, tiêu chuẩn tính lương làm thêm giờ phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định của nơi thực hiện hợp đồng lao động (tức là nơi làm việc)；Thứ hai, mức lương làm thêm giờ khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được thấp hơn mức lương cho cùng số giờ trong điều kiện làm việc bình thường，Bất kể cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty và người lao động có thống nhất về căn cứ tính lương làm thêm giờ。

(3) Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được khấu trừ lương quá tỷ lệ.Một mặt，Doanh nghiệp nên quy định trong hợp đồng lao động trách nhiệm bồi thường của người lao động (tức là thiệt hại kinh tế do chính người lao động gây ra cho doanh nghiệp，Doanh nghiệp có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại)。Mặt khác，Tỷ lệ khấu trừ lương của doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg quá 20% tiền lương tháng của người lao động。

(4) Sẽ khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg có hạn chế nào trong việc sử dụng tiền lương.Quy định của Hoa Kỳ quy định rằng quyền tự do sử dụng tiền lương của nhân viên khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được hạn chế，Nếu nhân viên bị yêu cầu hoặc ép buộc mua sản phẩm hoặc dịch vụ do cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty sản xuất hoặc vận hành。Do đó，Doanh nghiệp trả lương bằng tiền pháp định，Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg phải hiện vật hoặc chứng khoán (chẳng hạn như chứng từ、Điểm nền tảng mua sắm) có thể được sử dụng để bù đắp tiền lương，Nhân viên khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được phép sử dụng tiền lương của mình để mua sản phẩm hoặc dịch vụ do chính cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty sản xuất hoặc vận hành。

(1) Nhân viên khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được từ chối từ chức.Quy tắc ngoài lãnh thổ nhấn mạnh rằng nhân viên được hưởng quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp và tự do từ chức。Do đó，Doanh nghiệp nên tbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nay trọng quyền từ chức của người lao động，Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg có quyền từ chối việc nhân viên nghỉ việc。Ngoại trừ những người có nghĩa vụ khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg cạnh tranh，Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg hạn chế quyền tự do lựa chọn đơn vị mới sau khi nghỉ việc của nhân viên。

(2) Sẽ khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg tính các khoản bồi thường hoặc hình phạt do nhân viên nghỉ việc.Dựa trên quy định của Luật Hợp đồng lao động hiện hành，Ngoại trừ những nhân viên đã vi phạm thỏa thuận về thời gian phục vụ đào tạo kỹ thuật đặc biệt，Doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được phép bồi thường thiệt hại cho nhân viên do họ đã nghỉ việc。Đồng thời，Ngoại trừ những thiệt hại kinh tế do nhân viên nghỉ việc gây ra cho cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty，Doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được phép yêu cầu nhân viên bồi thường hoặc phạt tiền vì lý do nhân viên nghỉ việc。

(3) Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được đặt ra những trở ngại vô lý để ngăn cản nhân viên nghỉ việc.Dành cho nhân viên đã nghỉ việc，Doanh nghiệp cấp giấy nghỉ việc vào ngày chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật，Và chuyển hồ sơ nhân sự, quan hệ bảo hiểm xã hội trong vòng 15 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động。Doanh nghiệp khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg được phép sử dụng cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty vì bất kỳ lý do gì (ví dụ: khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg hoàn thành việc kiểm tra xuất cảnh、Dự án chưa hoàn thành、Từ chối làm thủ tục bàn giao từ chức mà khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg trả lại tài sản cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty, v.v.，Thậm chí còn từ chối nhân viên nghỉ việc。

1、Việc xây dựng và sửa đổi hệ thống phải tuân theo quy trình cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg bố cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg khai và dân chủ。Các quy định, quy định liên quan trực tiếp đến lợi ích sống còn của nhân viên、Vấn đề chính，Đang chuẩn bị、Đang trong quá trình sửa đổi hoặc ra quyết định，Nên được đại hội cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg nhân hoặc toàn thể cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg nhân thảo luận，Và thương lượng bình đẳng với cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn hoặc đại diện người lao động。Đồng thời，Đối với các hệ thống và vấn đề chính nói trên，Tất cả nhân viên cũng phải được thbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg báo kịp thời。

2. Tbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nay trọng quyền giám sát của cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên.Doanh nghiệp cần nỗ lực hợp tác với cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn trong việc thực thi quyền giám sát，Quyền giám sát của cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn chủ yếu thể hiện ở: Thứ nhất, doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động，Nên lắng nghe ý kiến ​​của cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn。Nếu việc chấm dứt hợp đồng của cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty vi phạm pháp luật、Theo quy định trong quy định hành chính hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động，Cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn có quyền yêu cầu cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty sửa chữa，Doanh nghiệp thbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg báo kết quả cho cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn bằng văn bản。Thứ hai là trong thời gian sa thải kinh tế，Sự việc cần được giải thích cho cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn，Lắng nghe ý kiến ​​của cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn；Thứ ba, cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn đại diện cho người lao động xem xét nội dung thoả ước lao động tập thể，Và đại diện cho người lao động, doanh nghiệp thương lượng về nội dung HĐLĐ tập thể，Và ký hợp đồng tập thể；Thứ tư, doanh nghiệp vi phạm hợp đồng tập thể，Xâm phạm quyền lao động của nhân viên，Cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn có thể yêu cầu doanh nghiệp chịu trách nhiệm theo pháp luật。Tranh chấp phát sinh trong việc thực hiện hợp đồng tập thể，Khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg thể giải quyết thbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg qua thương lượng，Cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg đoàn có thể nộp đơn xin trọng tài theo quy định của pháp luật、Đệ khởi kiện。Thứ năm là giám sát doanh nghiệp thực hiện các quy định quốc gia về lao động、Quy định về tiền lương, đãi ngộ、Kết luận、Hiệu suất、Những thay đổi trong hợp đồng lao động và các điều khoản khác。

Doanh nghiệp nên thiết lập cơ chế phòng ngừa nội bộ hoàn chỉnh，Cụ thể bao gồm:

1、Tập huấn về phòng chống lao động cưỡng bức，Tạo bầu khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg khí chống lao động cưỡng bức。Một mặt，Đào tạo tất cả nhân viên，Giúp nhân viên hiểu nguyên tắc "cấm lao động cưỡng bức" và hệ thống, biện pháp phòng chống lao động cưỡng bức của cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty，Nâng cao nhận thức của nhân viên về việc từ chối lao động cưỡng bức，Ngăn chặn họ trở thành nạn nhân của lao động cưỡng bức。Mặt khác，Giáo dục và đào tạo người quản lý các cấp，Giúp họ hiểu thế nào là lao động cưỡng bức、Cách tránh lao động cưỡng bức và hậu quả pháp lý của lao động cưỡng bức，Ngăn chặn người quản lý lao động cưỡng bức cố ý hoặc vô ý。

2. Thiết lập cơ chế báo cáo về lao động cưỡng bức.Một mặt，Doanh nghiệp nên thiết lập cơ chế báo cáo，Cung cấp quyền truy cập subảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nay sẻ、Cách báo cáo thuận tiện，Và thbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg báo cho toàn thể nhân viên các kênh báo cáo、Phương thức、Phạm vi nhân sự。Mặt khác，Thiết lập cơ chế bảo vệ người tố cáo nội bộ，Ngăn chặn hành vi trả đũa của người tố giác。

3. Thiết lập và cải tiến cơ chế điều tra.Doanh nghiệp nên phát triển hệ thống điều tra phù hợp，Xóa thành phần cơ quan điều tra、Phương pháp điều tra、Thủ tục điều tra、Giai đoạn điều tra。Để đảm bảo tính độc lập của cuộc điều tra，Tránh nhiễu，Doanh nghiệp có thể sắp xếp việc nghỉ phép tạm thời hoặc đình chỉ cho nhân sự có liên quan，Khi cần thiết，Có thể ủy thác hoặc giới thiệu cho cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty luật、Kiểm toán và các cơ quan bên thứ ba độc lập khác tham gia vào cuộc điều tra，Và đưa ra các ý kiến ​​hoặc báo cáo có liên quan。

Cả EU và Hoa Kỳ đều lo ngại về sự tồn tại của lao động cưỡng bức trong các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty chuỗi cung ứng thượng nguồn và hạ nguồn sản phẩm nhập khẩu，Việc thực thi luật thương mại liên quan đến vấn đề này thường liên quan đến việc thbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg quan hàng hóa nhập khẩu，và mở rộng thượng nguồn của chuỗi cung ứng。Do đó，Dành cho cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty xuất khẩu sản phẩm sang EU và Hoa Kỳ，Bạn có thể phòng ngừa rủi ro trước、Hãy chú ý đầy đủ đến việc liệu có lao động cưỡng bức trong các doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng hay khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg từ khía cạnh quảng bá dự án trong sự kiện và việc giảm bớt quyền lợi sau đó，Và giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan:

1. Giới thiệu về cách phòng ngừa，Các doanh nghiệp nên tiến hành thẩm định phòng ngừa một cách có mục tiêu，Nên chọn thời điểm trước khi giao dịch chính thức，Ví dụ: IPO trên thị trường vốn hoặc phát hành trái phiếu,Mua lại cổ phần、Mua lại tài sản、Trước khi xây dựng dự án；Bạn cũng có thể chọn hình thành chuỗi cung ứng cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg nghiệp，Ví dụ: kiểm tra và xác định nhà cung cấp thượng nguồn，Đăng ký mua、Trước hợp đồng ủy thác xử lý, v.v.。Dành cho doanh nghiệp thuộc các khu vực liên quan hoặc ngành cụ thể，Có thể xuất sang các quốc gia và khu vực cụ thể，Ví dụ: kiểm tra và xác định khách hàng，Bắt đầu đàm phán kinh doanh，Hoặc tiến hành thẩm định có liên quan trước khi ký hợp đồng mua bán。Dành cho các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty có thị trường chính là EU và Hoa Kỳ，Bạn cũng nên chú ý đến những cập nhật về pháp luật và những thay đổi trong thực tiễn thực thi pháp luật trong các lĩnh vực liên quan bất cứ lúc nào。

    

2. Giới thiệu về các biện pháp đang được tiến hành，Doanh nghiệp có thể yêu cầu doanh nghiệp thuộc chuỗi cung ứng ký hợp đồng kinh doanh với mình，Thực hiện cam kết "cấm lao động cưỡng bức"、Đảm bảo，Và thống nhất trách nhiệm pháp lý liên quan nếu vi phạm hợp đồng，Bao gồm nhưng khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg giới hạn ở việc thanh toán các khoản bồi thường thiệt hại、Bồi thường thiệt hại thực tế、Đưa cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty vào danh sách đen của chuỗi cung ứng, v.v.。Các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty cũng có thể làm việc với các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty trong chuỗi cung ứng để tiến hành kiểm tra thường xuyên hoặc đột xuất nhằm ngăn chặn lao động cưỡng bức、Cơ chế điều tra。Doanh nghiệp cũng có thể tiến hành kiểm tra thường xuyên hoặc đột xuất về việc có lao động cưỡng bức trong các doanh nghiệp thuộc chuỗi cung ứng hay khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg、Điều tra，Đã tìm thấy sự cố，Yêu cầu khắc phục kịp thời。Dành cho cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty xuất khẩu sản phẩm sang Hoa Kỳ，Vì Hoa Kỳ cấm xuất khẩu các sản phẩm do tù nhân lao động sản xuất sang Hoa Kỳ，Do đó，Các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty liên quan nên chú ý xem sản phẩm và nguyên liệu thô liên quan của các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty trong chuỗi cung ứng có liên quan đến lao động của tù nhân hay khbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg，Doanh nghiệp có thể yêu cầu doanh nghiệp thuộc chuỗi cung ứng cung cấp báo cáo chứng nhận xuất xứ sản phẩm、Báo cáo kiểm tra, v.v.，Để giảm thiểu rủi ro liên quan。

    

3. Giới thiệu về biện pháp hỗ trợ tiếp theo，Đối mặt với việc thực thi thương mại (lệnh giữ lại của hải quan) và các biện pháp trừng phạt kinh tế (chẳng hạn như Danh sách các quốc gia bị chỉ định đặc biệt hoặc "Danh sách tổ hợp cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg nghiệp-quân sự") có thể xảy ra bất cứ lúc nào，Các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty có thể thiết lập cơ chế phản ứng nhanh và xử lý khủng hoảng leo thang，Thiết lập hợp tác với các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty luật chuyên nghiệp và các tổ chức trung gian khác。Sau khi hàng được xuất khẩu sang Hoa Kỳ、Thu giữ của hải quan EU và các cơ quan thực thi pháp luật khác，hoặc các cbảng tỷ số cá cược bóng đá hôm nayg ty liên quan、Các sản phẩm đã bị các quốc gia liên quan đưa vào "danh sách đen" trừng phạt do cái gọi là "lao động cưỡng bức", ảnh hưởng đến các giao dịch tài chính hoặc niêm yết trên thị trường vốn, IPO và phát hành trái phiếu，Có thể phản hồi nhanh chóng，Kịp thời xử lý các biện pháp bêu xấu của chính phủ nước ngoài theo kế hoạch leo thang trừng phạt，Giảm thiểu tác động tiêu cực của doanh nghiệp trên thị trường quốc tế。