• Chế độ 1: Phân công nhân viên từ trụ sở chính tại Trung Quốc đến các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy con ở nước ngoài;

• Phươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhức 2: Vận chuyển lao động đi côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy ở nước ngoài thông qua doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài đủ điều kiện；

• Chế độ 3: Tuyển dụng nhân viên tại địa phương ở quốc gia đầu tư.

Theo chế độ việc làm này，Nhân viên gia nhập trụ sở chính tại Trung Quốc，Sau，Trụ sở Trung Quốc cử nhân viên đi côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy nước ngoài làm việc。Lương của nhân viên có thể được trả bởi trụ sở chính ở Trung Quốc hoặc các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy ở nước ngoài。

Mặc dù nhân viên được tuyển dụtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáừ trụ sở chính tại Trung Quốc，Và thường ký hợp đồng lao động với trụ sở chính ở Trung Quốc，Nhưng sau khi được cử đi làm việc ở côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy nước ngoài，Nhân viên cung cấp lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáại địa phương ở quốc gia dự án，Và có thể cần phải chấp nhận sự quản lý của các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy nước ngoài。Trotỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárường hợp này，Có thể coi quan hệ lao động giữa người lao động và trụ sở chính đã tự động chấm dứt và quan hệ lao động đã được thiết lập với côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy ở nước ngoài？Trong hành nghề tư pháp，Người ta thườtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáin rằng mối quan hệ lao động giữa nhân viên và trụ sở chính tại Trung Quốc vẫn tồn tại。Lý do như sau:

• 1、Nhân viên được tuyển dụtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáừ trụ sở chính tại Trung Quốc，Đã đạt được sự sẵn sàng của cả hai bên trong việc thiết lập quan hệ lao động。Nhân viên chấp nhận chỉ thị từ trụ sở chính tại Trung Quốc để làm việc tại các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy nước ngoài，Do đó，Cơ bản vẫn chấp nhận sự quản lý của trụ sở Trung Quốc。Trụ sở Trung Quốc cử nhân viên sang côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy nước ngoài làm việc，Chỉ thay đổi địa điểm làm việc trong quan hệ lao động，Không ảnh hưởng đến sự tồn tại của quan hệ lao động；

• 2、Nguyên tắc xử lý những vấn đề như vậy của cơ quan tư pháp là，Có xu hướng bảo vệ mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárong nước，Ngăn chặn người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động với người lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhông qua việc thuê ngoài；

• 3、Đối với dự án ký hợp đồng ở nước ngoài，"Các biện pháp tạm thời để quản lý dịch vụ lao động ở nước ngoài theo các dự án có hợp đồng ở nước ngoài" và các quy định khác đã có những điều khoản đặc biệt。Theo quy định có liên quan，Doanh nghiệp có trình độ chuyên môn thầu nước ngoài cử các loại nhân lực lao động đi làm các dự án đã ký hợp đồng và thực hiện ở nước ngoài，Nên ký hợp đồng lao động với nhân sự ở nước ngoài，Các loại lao động được cử đi làm cho các doanh nghiệp kỹ thuật ký hợp đồng nước ngoài，Không phải là nhà tuyển dụng nước ngoài。Điều này có nghĩa là điều động dịch vụ lao động cho các dự án có hợp đồng nước ngoài，Luật buộc các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy ký hợp đồng nước ngoài phải ký hợp đồng lao động với người nước ngoài với tư cách là người sử dụng lao động，Doanh nghiệp kỹ thuật nước ngoài không được sử dụng "việc làm của côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy lao động"、"Việc làm của doanh nghiệp ở nước ngoài" và các phương pháp khác để chuyển giao trách nhiệm của người sử dụng lao động của chính mình。

1. Thôtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáin cơ bản về trường hợp

Tháng 4 năm 2013，Dong bị Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy TNHH Kỹ thuật Hải ngoại Trung Quốc bắt giữ (sau đây gọi là"Trung Quốc hải ngoại") được gửi đến Papua New Guinea (sau đây gọi tắt là, một quốc đảo ở Nam Thái Bình Dương"PNG")Cơ quan。Dong bị người da đen địa phươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáấn công khi đang làm việc ở Papua New Guinea，Trở về Trung Quốc điều trị vào tháng 6 năm 2014，Nhưng China Oversea vẫn tiếp tục vượt giới hạn，Xóa mối quan hệ với Dong。Trotỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáuyệt vọng，Dong đã nộp đơn đăng ký trọtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáài lên Ủy ban trọtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáài tranh chấp nhân sự và lao động quận Haidian Bắc Kinh，Yêu cầu xác nhận có mối quan hệ việc làm với China Oversea。Tuy nhiên, vì hợp đồng lao động của Dong là với côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy con thuộc sở hữu hoàn toàn của China Oversea, Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy Papua New Guinea (sau đây gọi là"Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy PNG")Đã ký，Yêu cầu của anh ấy đã bị Ủy ban trọtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáài tranh chấp nhân sự và lao động quận Hải Điến Bắc Kinh từ chối。

Đồng không hài lòng với phán quyết của trọtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáài lao động，Đệ khởi kiện lên Tòa án nhân dân quận Haidian, Bắc Kinh，Yêu cầu xác nhận rằng anh ấy có mối quan hệ việc làm với COLI kể từ ngày 18 tháng 4 năm 2013。Dong chủ trương gia nhập China Oversea Corporation，Và được COLI phái đi và rời Bắc Kinh vào ngày 17 tháng 4 năm 2013，Đến PNG vào ngày 18 tháng 4。Làm việc tại Dự án Đường cao tốc PNG Mendi-Kandep，Làm kỹ thuật viên kỹ thuật。Trưởng nhóm trực tiếp là Lưu，Mức lươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáiêu chuẩn là 1.650 USD mỗi tháng，Tiền lương được chuyển trực tiếp từ côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy PNG vào tài khoản của côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy tại Ngân hàtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárung Quốc。17/05/2014，Anh ấy bị thương ở nơi làm việc。Cũng，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy PNG không đóng bảo hiểm xã hội cho anh ấy。

Lý lẽ ở nước ngoài của Trung Quốc，Đồng ký hợp đồng lao động với Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy Papua New Guinea，Thời hạn hợp đồtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáừ ngày 18 tháng 4 năm 2013 đến tháng 4 năm 2016。Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy PNG là pháp nhân độc lập。Do đó，Không có mối quan hệ lao động giữa China Oversea và Dong，Vì vậy chútỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáôi không đồng ý với vụ kiện của Dong。

Dong đang cố gắng chứng minh tuyên bố của mình，Cung cấp hợp đồng bảo hiểm tai nạn nhóm。Hợp đồng bảo hiểm thể hiện Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy Bảo hiểm Hải ngoại Trung Quốc đã bảo hiểm cho Đồng bằng bảo hiểm tai nạn nhóm từ ngày 10 tháng 8 năm 2013 đến ngày 3 tháng 8 năm 2015。COSL công nhận tính xác thực của bằng chứng，Nhưng nó nói rằng chi phí do côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy PNG chịu。Dong đã cung cấp cuộc trò chuyện của mình với một số nhân viên COLI，Cuộc trò chuyện này cho thấy hai bên đang đàm phán về việc xử lý thươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáích trong công việc。COSL công nhận tính xác thực của bằng chứng，Nhưng có nhiều ý kiến ​​​​khác nhau về danh tính của một số nhân sự。

Sáng kiến ​​hải ngoại của Trung Quốc，Dự án đường Mendi đến Khandpur là dự án do China Oversea Corporation ký hợp đồng。Vì côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy đã ký hợp đồng phụ một phần dự án với Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy Papua New Guinea，Dong là nhân viên của Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy Papua New Guinea，Không có mối quan hệ việc làm với COLI。COLI cung cấp hợp đồng lao động giữa Dong Minggang và Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy Papua New Guinea、Giấy phép lao động của Dong chứng minh Dong đã thiết lập quan hệ lao động với Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy Papua New Guinea。

2. Ý kiến ​​của Tòa án

Vụ việc này đã trải qua thủ tục sơ thẩm và thứ hai。Cả Tòa án nhân dân quận Haidian Bắc Kinh và Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Bắc Kinh đều ủng hộ yêu cầu của Dong，Xác nhận rằng Dong đã có quan hệ việc làm với COLI kể từ ngày 18 tháng 4 năm 2013。Lý do xét xử của tòa chủ yếu bao gồm:

(1) Theo quy định tại Điều 12 "Quy định quản lý các dự án có hợp đồng nước ngoài" của Hội đồng Nhà nước，Đơn vị nhận thầu dự án nước ngoài có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài do mình tuyển dụtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáheo quy định của pháp luật，Đảm bảo điều kiện làm việc và trả thù lao cho người nước ngoài theo hợp đồng，Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động。Quy định về quản lý dự án có hợp đồng nước ngoài cũng quy định，Đơn vị nhận thầu dự án nước ngoài không được giao thầu phụ dự án cho đơn vị không có đủ năng lực tương ứng do nhà nước quy định。Trong vụ kiện tụng giữa COLI với Ủy ban Trọtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáài Haidian và tòa án，Đã nhiều lần tuyên bố rằng dự án đường Mendi đến Khandpur được COC ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng phụ，Tuy nhiên, nhữtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáuyên bố mà anh ấy đưa ra nhiều lần đều không nhất quán，Và họ chưa gửi bằng chứng cho thấy côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy của họ đã ký hợp đồng phụ hoặc ký hợp đồng phụ một phần dự án với một côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy PNG，Do đó, tuyên bố của China Oversea rằng Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy Papua New Guinea đã ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng phụ cho dự án đường cao tốc Mendi đến Kanderpur không được chấp nhận。Do đó, với tư cách là đơn vị ký hợp đồng với các dự án nước ngoài, COLI sẽ ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài mà mình tuyển dụtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáheo quy định của pháp luật。

(2) Theo quy định tại Điều 2, Đoạn 2 của "Quy định quản lý hợp tác nước ngoài" của Hội đồng Nhà nước，Doanh nghiệp nước ngoài、Các tổ chức, tỷ lệ cá cược tỷ số bóng đá việc ở nước ngoài。Công ty PNG là doanh nghiệp nước ngoài，Công ty nước ngoài không đủ điều kiện tuyển dụng trực tiếp nhân viên Trung Quốc，Không được trực tiếp thiết lập quan hệ lao động với người lao động Trung Quốc、Nhập hợp đồng lao động。Do đó, tòa án đã chấp nhận yêu cầu khởi kiện của Dong，Xác định rằng Dong được Đại học Ngoại giao Trung Quốc tuyển dụng và được Cơ quan Quan hệ Quốc tế Hải ngoại Trung Quốc cử ra nước ngoài、Cung cấp lao động cho các dự án do Sino Nước ngoài ký hợp đồng。

(3) Quy định tại Điều 12 "Quy định quản lý dự án có hợp đồng nước ngoài" của Hội đồng Nhà nước，Đây là quy tắc bắt buộc quy định rằng đối tượng nên hoặc phải thực hiện một số hành vi tích cực nhất định。COLI là doanh nghiệp nội địa tại Trung Quốc，Nhận thầu các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárình xây dựng ở nước ngoài，Cũng nên thực hiện theo quy định trên，Ký hợp đồng lao động với người nước ngoài，Thực hiện nghĩa vụ chính của người sử dụng lao động，Và nó khôtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhể chuyển giao nghĩa vụ của người sử dụng lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhông qua thỏa thuận。Do đó，Mặc dù Dong Mou đã đến Papua New Guinea，Ký hợp đồng lao động với Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy Papua New Guinea，Tuy nhiên, mối quan hệ việc làm giữa chủ thể của dự án hợp đồng ở nước ngoài và nhân sự người nước ngoài đã được quy định bởi các quy định hành chính，Điều chỉnh theo quan hệ lao động，Do đó, COLI vẫn phải chịu trách nhiệm chính của người sử dụng lao động。

3. Ý kiến ​​của luật sư

Toàn diện nhiều tình tiết và bằng chứng khác nhau trong vụ án này，Có những điểm bất thường rõ ràtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárong quy trình tuyển dụng ở nước ngoài của China Oversea。Là doanh nghiệp thầu xây dựng nước ngoài，Hợp đồng lao động được ký kết với người lao động ở nước ngoài theo quy định của "Quy chế quản lý dự án có hợp đồng nước ngoài" và các quy định khác。Mặt khác, China Oversea cố gắng đổ lỗi cho người sử dụng lao động bằng cách ký hợp đồng lao động với các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy và người lao động ở nước ngoài，Hành vi của anh ta đã vi phạm quy định của "Quy định quản lý hợp tác nước ngoài" và các quy định khác。Mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp ký hợp đồng nước ngoài và người nước ngoài đã được quy định bởi các quy định hành chính，Doanh nghiệp không có quyền tạo ra các mô hình việc làm khác thông qua thỏa thuận，Do đó，Cuối cùng China Oversea bị phát hiện có quan hệ lao động với Dong。

Vì mối quan hệ lao động giữa trụ sở chính tại Trung Quốc và nhân viên người nước ngoài không chấm dứt do người nước ngoài，Do đó, trụ sở chính tại Trung Quốc phải thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động，Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài theo quy định của "Luật bảo hiểm xã hội" và các quy định pháp luật khác。

1. Các trường hợp đặc biệt để thanh toán bảo hiểm thươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáích liên quan đến công việc

Khi đóng bảo hiểm xã hội，Đối với bảo hiểm tai nạn lao động，Nên xử lý khác nhau tùy theo tình huống。Theo Điều 44 “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động”: “Người lao động được cử đi làm việc ở nước ngoài，Những người bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáích liên quan đến công việc tại địa phươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáheo luật pháp của quốc gia hoặc khu vực mà họ sẽ đến，Tham gia bảo hiểm tai nạn lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáại địa phương，Quan hệ bảo hiểm thươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáích liên quan đến công việc gia đình chấm dứt；Những người khôtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhể tham gia bảo hiểm thươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáật lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáại địa phương，Mối quan hệ bảo hiểm thươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáật liên quan đến công việc gia đình sẽ không bị tạm dừng。"Do đó，Dành cho nhân viên người nước ngoài，Nếu bạn đã tham gia bảo hiểm thươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáích liên quan đến công việc tại địa phươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáheo luật pháp và quy định địa phương của quốc gia dự án，Doanh nghiệp trong nước có thể ngừng đóng bảo hiểm tai nạn lao động。Nếu không，Các doanh nghiệp trong nước nên tiếp tục đóng bảo hiểm thươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáích liên quan đến công việc cho nhân viên của mình trotỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhời gian làm nhiệm vụ。

2. Thỏa thuận an sinh xã hội song phương

Vì địa điểm làm việc của nhân viên nước ngoài nằm ở quốc gia dự án，Quốc gia dự án có thể yêu cầu doanh nghiệp ở nước ngoài đóng bảo hiểm xã hội cho người lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáheo luật pháp và quy định của địa phương。Điều này tạo ra vấn đề đóng bảo hiểm xã hội hai lần cho nhân viên người nước ngoài，Thêm gánh nặng cho doanh nghiệp。Để giải quyết các vấn đề trên，Hiện tại Trung Quốc đã hợp tác với Hàn Quốc、Đức、Nhật Bản、Đan Mạch、Phần Lan、Canada、Thụy Sĩ、Hà Lan、Pháp và các nước khác đã ký thỏa thuận an sinh xã hội song phương。Theo hiệp định an sinh xã hội song phương，Trong khi các nhân viên cụ thể của quốc gia khác đang làm việc tại quốc gia của họ，Trung Quốc và các quốc gia liên quan sẽ miễn trừ lẫn nhau nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cụ thể cho nhân viên và các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy tương ứng ở quốc gia của họ，Do đó giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp trong việc chi trả an sinh xã hội。Ví dụ，Theo thỏa thuận an sinh xã hội được ký kết giữa Trung Quốc và Hà Lan，Trong khi nhân viên của các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy Trung Quốc được cử đi làm việc tại Hà Lan，Người lao động và doanh nghiệp tương ứng sẽ được miễn bảo hiểm hưu trí ở Hà Lan、Bảo hiểm thất nghiệp và các khoản an sinh xã hội bắt buộc khác。Người dân và doanh nghiệp Hà Lan cũng sẽ được hưởng lợi ích tương hỗ。

Đối với một số nhân viên được cử đi làm việc ở nước ngoài，Mô hình công việc của họ có thể có những đặc điểm sau: phần lớn thời gian trong năm là làm việc ở nước ngoài，Thời gian còn lại nghỉ ngơi trong nước。Các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy triển khai mô hình làm việc này có thể yêu cầu nhân viên làm việc cường độ cao khi làm việc ở nước ngoài，Không hoặc hiếm khi sắp xếp thời gian nghỉ ngơi。Nhân viên đang ở chế độ chờ khi họ trở về Trung Quốc，Để các bạn có thể cùng nhau nghỉ ngơi。

Do nhân viên làm việc liên tục trotỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhời gian phân công，Rủi ro có thể xảy ra của mô hình làm việc này bao gồm việc nhân viên cho rằng giờ làm việc vượt quá giờ tiêu chuẩn pháp lý，Và yêu cầu côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy trả lương làm thêm giờ。Để tránh những rủi ro nêu trên，Doanh nghiệp nên thỏa thuận rõ ràng với người lao động về chế độ làm việc đặc biệt trong hợp đồng lao động，Và nhận được sự đồng ý của nhân viên。Ngoài ra，Doanh nghiệp nên áp dụng hệ thống giờ làm việc linh hoạt hoặc hệ thống giờ làm việc được tính toán toàn diện cho nhân viên，Để tránh rủi ro pháp lý do chế độ làm việc đặc biệt gây ra。

1. Thôtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáin cơ bản về trường hợp

Gao gia nhập Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy A Bắc Kinh vào ngày 27 tháng 5 năm 2009，Hai bên đã ký hợp đồng lao động，Gao được giao phụ trách dự án của Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy A tại Iraq，Làm nhân viên bảo vệ，Hợp đồng lao động quy định hai bên thực hiện tính toán toàn diện hệ thống giờ làm việc。Khi Gao làm việc ở nước ngoài, anh ấy làm việc 7 ngày một tuần，Không có ngày nghỉ，Thanh toán đồtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhời trong nước、Hai phần lương ở nước ngoài；Khi về Trung Quốc, anh ấy đang nghỉ ngơi và chờ làm việc，không hoạt động，Chỉ trả lương nội trợ。Gao làm việc ở nước ngoài 703 ngày từ năm 2009 đến năm 2012，334 ngày nghỉ trong nước。Sau đó xảy ra tranh chấp lao động giữa hai bên，Gao khởi kiện ra tòa，Yêu cầu Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy A trả lương làm thêm giờ vào cuối tuần và ngày lễ hợp pháp tổng cộng 403,014 nhân dân tệ。 

2. Ý kiến ​​của Tòa án

Vụ này đã được phân xử lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárọtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáài、Phiên bản đầu tiên、Thử nghiệm thứ hai。Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Bắc Kinh cho rằng Gao là nhân viên an ninh được Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy A cử đi làm việc ở nước ngoài，Tính chất công việc và cơ cấu thu nhập rõ ràng khác với những công việc thôtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhường áp dụng giờ làm việc tiêu chuẩn。Cả hai bên đồng ý rằng họ đatỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhực hiện công việc tập trung ở nước ngoài，Phươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhức làm việc về nước nghỉ ngơi tập trung，Biểu mẫu này đáp ứng nhu cầu của vị trí công việc này，Cũng phù hợp với thỏa thuận giữa hai bên về cơ cấu tiền lươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárong hợp đồng lao động。Tình huốtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárên phù hợp với đặc điểm của hệ thốtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáính toán toàn diện thời giờ làm việc，Hợp đồng lao động giữa hai bên cũng quy định Gao phải thực hiện hệ thốtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáính giờ làm việc toàn diện，Do đó, tòa án đã tính toán công việc của Gao dựa trên hệ thốtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáính toán toàn diện về giờ làm việc、Giờ giải lao、Tiêu chuẩn trả lương làm thêm giờ và trả lươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárong các ngày lễ theo luật định。Thống kê，Thời gian làm việc của Gao trotỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhời gian làm việc không được vượt quá giới hạn trên về số giờ làm việc của anh ấy trong khoảtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhời gian này được tính dựa trên hệ thốtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáính toán toàn diện về giờ làm việc，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy A cũng sắp xếp cho Cao được hưởng chế độ nghỉ bù tương ứng。Không có cơ sở để Gao yêu cầu trả lương làm thêm giờ khi làm việc vào ngày nghỉ，Tòa án không ủng hộ điều đó。

Mô hình việc làm thứ hai cho doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài là tuyển dụng nhân viên Trung Quốc thông qua các cơ quan hợp tác lao động nước ngoài đủ tiêu chuẩn。Tháng 6 năm 2012，Hội đồng Nhà nước ban hành "Quy định quản lý hợp tác lao động nước ngoài"，Khoản 2 Điều 2 quy định rõ “doanh nghiệp nước ngoài、Các tổ chức, tỷ lệ cá cược tỷ số bóng đá việc ở nước ngoài"。Do đó，Các công ty ở nước ngoài không có quyền tuyển dụng trực tiếp nhân sự lao động từ Trung Quốc，Và ký hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lao động với tư cách là người sử dụng lao động。Dành cho doanh nghiệp nước ngoài có nhu cầu tương tự，Phải ký hợp đồng hợp tác lao động với doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài đủ điều kiện，Và vận chuyển lao động ra nước ngoài thông qua doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài。

2017，Nhóm tác giả may mắn được hợp tác với các luật sư từ ba văn phòtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáại Hoa Kỳ của một côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy luật quốc tế，Tham gia giải quyết tranh chấp tiền lương liên quan đến lao động Hoa kiều。Phần này sẽ lấy trường hợp này làm điểm bắt đầu，Phân tích ngắn gọn về rủi ro pháp lý trong quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp do Trung Quốc tài trợ ở nước ngoài thông qua các cơ quan hợp tác lao động。

Doanh nghiệp do Trung Quốc tài trợ liên quan đến tranh chấp lao động này là côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy tratỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárí nội thất nổi tiếng "Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy J"。Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy J được thành lập năm 1993，Có trụ sở chính tại Tô Châu, Trung Quốc，Sau hơn hai mươi năm phát triển，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy J đã ở vị trí dẫn đầu trong ngành tratỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárí nội thất，Và được niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Thâm Quyến vào tháng 11 năm 2006。Với sự phát triển không ngừng của thị trườtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárong nước，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy J cũng đã mở rộng hoạt động kinh doanh satỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhị trường nước ngoài，Và ở nhiều quốc gia trên thế giới、Một côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy con đã được thành lập trong khu vực。

Tháng 12 năm 2015，"S Company", côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy con do Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy J thành lập tại Saipan, đã ký "Thỏa thuận khung" với một tập đoàn công nghiệp giải trí và thư giãn quốc tế，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S trútỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhầu dự án thầu phụ thiết kế và thi côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáratỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárí nội thất cao cấp dự án khu nghỉ dưỡtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáại Saipan，Việc ký kết dự án này sẽ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động kỹ thuật ở nước ngoài của Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy J，Việc mở ra thị trường rộng lớn ở nước ngoài có ý nghĩa rất lớn。

Trotỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárường hợp thiếu lao động，Để đẩy nhanh tiến độ dự án，S Company chọn hợp tác với côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động địa phươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáại Saipan，Đã ký hợp đồng lao động phụ với côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy này，Thỏa thuận côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động sẽ cung cấp dịch vụ lao động cho Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S。Theo hợp đồng phụ lao động，Người lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáheo hợp đồng phụ được tuyển dụng và quản lý bởi các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy lao động địa phương，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáổ chức cho người lao động cung cấp dịch vụ lao động cho Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S。Hợp đồng lao động phụ được thỏa thuận đồtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhời，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S trực tiếp thanh toán phí dự án dịch vụ lao động cho côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động địa phương，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S không có quan hệ lao động với nhân viên của côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động。Tuy nhiên，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động này có nhiều vấn đề khôtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáuân thủ trong quản lý lao động,Bao gồm:

• 1、Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động không nộp đơn xin thị thực lao động hợp pháp cho người lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárung Quốc đi làm việc tại Saipan，Tất cả công nhân đều làm việc tại địa phương ở Saipan với thị thực du lịch。Theo Luật Hoa Kỳ，Những công nhân này là công nhân bất hợp pháp；

• 2、Giờ làm việc của công nhân Trung Quốc rõ ràng đã vượt quá yêu cầu của luật pháp Hoa Kỳ，Và côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động khôtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárả lương làm thêm giờ cho người lao động；

• 3、Mức lươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáheo giờ của công nhân Trung Quốc thấp hơn mức lươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáối thiểu do luật pháp Hoa Kỳ quy định。

Tháng 4 năm 2017，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárốn thoát nhờ tiền công dự án do Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S chi trả，92 công nhân xây dựng bị nợ lương hơn một tháng，Đứtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárên Saipan, Mỹ。Sau sự việc，92 công nhân xây dựng bị nợ lương biểu tình kịch liệt ở Saipan，Yêu cầu Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S trả số tiền lương chưa trả theo luật lao động Hoa Kỳ，Đồtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhời, các công nhân Trung Quốc bị nạn cũng đã lọt vào Tổng lãnh sự quán Trung Quốc tại Los Angeles、Phòtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhương mại Trung Quốc Saipan và các kênh khác đã báo cáo những khó khăn mà họ gặp phải。Trong khi đó，Các quan chức từ Ban Tiền lương và Giờ làm việc của Bộ Lao động Hoa Kỳ và các sở lao động địa phương cũtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của Hoa Kỳ cũng như các luật và quy định khác，tích cực tham gia điều tra vụ việc này，Sự việc này thậm chí còn cảnh báo FBI。

Với sự khuyến mãi của tất cả các bên，Nhân viên Tổng lãnh sự quán Trung Quốc tại Los Angeles、Đại diện côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S、Luật sư、Cũng có các cuộc đàm phán với nhân viên và đại diện nhân viên của Bộ Lao động Hoa Kỳ，Chỉ còn nợ lương、Bồi thường、Đã đạt được thỏa thuận về phí thanh toán chậm và các vấn đề khác，Vấn đề cuối cùng đã được giải quyết。Và Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S cũng đã phải trả giá đắt cho việc này，Tổng số tiền đã thanh toán lên tới vài lần giá dự án đã thanh toán。

1. Lựa chọn cơ quan hợp tác lao động cẩn thận

Trong vụ tranh chấp lao động của Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S chọn hợp tác với cơ quan lao động địa phương của Trung Quốc tại Saipan，Cơ quan lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárung Quốc tuyển dụng lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáừ Trung Quốc。Sau khi kiểm tra hợp đồng dịch vụ lao động giữa hai bên，Hợp đồng dịch vụ lao động không ghi tên côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động，Chỉ người phụ trách côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy mới ký hợp đồng。Theo "Quy định quản lý hợp tác lao động nước ngoài"、Quy định về "Biện pháp quản lý trình độ chuyên môn hợp tác dịch vụ lao động nước ngoài"，Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài phải được đăng ký tại Trung Quốc，Và được sự cho phép của Bộ Thương mại，Đạt được bằng cấp hợp tác dịch vụ lao động nước ngoài theo pháp luật。Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S tuyển dụng nhân viên thông qua côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động mà không xác minh năng lực của côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động，Điều này tiềm ẩn rủi ro rất lớn và tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tranh chấp lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárotỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáương lai。Trong quá trình tuyển dụng lao động đi nước ngoài, doanh nghiệp nên lựa chọn các tổ chức có đủ năng lực pháp lý làm doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài，Đảm bảo xác minh "Giấy phép kinh doanh" của doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài trước khi ký hợp đồng hợp tác lao động、"Giấy chứng nhận đủ điều kiện hợp tác dịch vụ lao động nước ngoài" và các tài liệu khác，Chỉ sau khi xác nhận đúng năng lực thì mới có thể ký kết hợp đồng hợp tác lao động。

2. Soạn thảo hợp đồng hợp tác lao động hoàn chỉnh và làm rõ trách nhiệm của các bên

Theo quy định pháp luật hiện hành，Mô hình hợp tác giữa côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy ở nước ngoài và doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài bao gồm 2 loại sau:

(1) Doanh nghiệp nước ngoài với tư cách là nhà tuyển dụng

Ở chế độ này，Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài ký kết hợp đồng dịch vụ bằng văn bản với lao động được tuyển dụtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárong nước；Là người sử dụng lao động, doanh nghiệp nước ngoài ký hợp đồng lao động với người lao động。

(2) Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài với tư cách là người sử dụng lao động

Ở chế độ này，Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài với tư cách là người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động lần đầu với người lao động，Hai bên xác lập quan hệ lao động；Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài sau đó sẽ cử nhân viên đi làm việc tại các dự án ở nước ngoài。

Theo quy định của "Quy định quản lý hợp tác lao động nước ngoài"，Đối với hai chế độ hợp tác trên，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy ở nước ngoài nên ký hợp đồng hợp tác lao động bằng văn bản với côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy hợp tác dịch vụ lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáheo quy định tại Điều 21 “Quy chế quản lý hợp tác lao động nước ngoài”，Và hợp đồng hợp tác lao động ít nhất phải ghi rõ những vấn đề sau:

• 1) Nội dung công việc của nhân viên dịch vụ lao động、Nơi làm việc、Giờ làm việc và giờ nghỉ;

• 2) Thời hạn hợp đồng;

• 3) Tiền công lao động của nhân viên phục vụ và phươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhức trả lương;

• 4) Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;

• 5) Điều kiện làm việc của nhân viên phục vụ、Bảo hộ lao động、Đào tạo nghề và bảo vệ tai nạn lao động;

• 6) Phúc lợi và điều kiện sống của người lao động;

• 7) Lao động ở nước ngoài、Xử lý giấy phép lao động và các thủ tục khác;

• 8) Mua bảo hiểm tai nạn cá nhân cho nhân viên phục vụ;

• 9) Bồi thường kinh tế cho người lao động chấm dứt hợp đồng do người sử dụng lao động nước ngoài；

• 10) Hỗ trợ nhân viên lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárotỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárường hợp khẩn cấp、Cứu hộ；

• 11) Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng.

Mục đích lập pháp của quy định trên là để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động，Đồtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhời, cũng nhằm thúc đẩy việc làm rõ trách nhiệm và nghĩa vụ tương ứng giữa người sử dụng lao động nước ngoài và doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài。Trotỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárường hợp này，Hợp đồng dịch vụ lao động được ký giữa Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S và côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động chỉ bao gồm “nội dung dịch vụ”、"Phươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhức thanh toán" và "trách nhiệm của côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động" đã được thống nhất rất ngắn gọn，Rõ ràng là khôtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáuân thủ quy định của "Quy định quản lý hợp tác lao động nước ngoài"。và，Sau cuộc điều tra của Bộ Lao động Hoa Kỳ，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S được coi là phải chịu trách nhiệm chung và riêng về các hành vi trái pháp luật của cơ quan lao động，Vì hợp đồng hợp tác lao động không quy định rõ trách nhiệm của hai bên、Nghĩa vụ thỏa thuận rõ ràng，Điều này khiến Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S gặp khó khăn hơn nhiều trong việc đòi bồi thườtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáừ côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy dịch vụ lao động sau khi đảm nhận trách nhiệm liên đới。

3. Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định quản lý lao động địa phương của quốc gia dự án

Vì nhân viên lao động cung cấp dịch vụ lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáại địa phương ở quốc gia dự án，Về việc làm，Các doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài cũng phải tuân thủ luật lao động và quy định địa phương của quốc gia dự án，Đặc biệt ở mức lươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáối thiểu、Giờ làm việc、nghỉ ngơi và nghỉ mát、An toàn lao động và sức khỏe、Các khía cạnh cơ bản như quản lý thị thực không được vi phạm các quy định tiêu chuẩn địa phương。Trotỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárường hợp này，Visa cho người lao động、Giờ làm việc、Tiền lươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáheo giờ là vi phạm luật pháp địa phương，Côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy S cuối cùng đã trả mức bồi thường cao cho người lao động và chính phủ、Tiền phạt và các khoản thanh toán khác，Nó đắt lắm。Do đó，Các doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài cũng phải hiểu rõ về luật và quy định lao động địa phương của quốc gia dự án khi tuyển dụng lao động ở nước ngoài，Và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định quản lý lao động của địa phương，Giảm、Tránh rủi ro pháp lý do vi phạm luật pháp và quy định của địa phương。

Do chi phí lao độtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đárong nước ngày càtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáăng，Ngoài ra, các quốc gia đầu tư đang ngày càng bảo vệ việc làm của chính mình，Phân tích từ góc độ chi phí và sự tiện lợi，Các doanh nghiệp do Trung Quốc tài trợ ở nước ngoài cũng nên tận dụtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáối đa nguồn lao động địa phươtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáại quốc gia đầu tư，Tuyển dụng lao động địa phương ở nước đầu tư。Ở chế độ việc làm này，Các côtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáy nước ngoài đatỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáuyển dụng、Cần tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp và quy định địa phương của quốc gia đầu tư trong quá trình quản lý việc làm và chấm dứt hợp đồng lao động/dịch vụ，Quyền, nghĩa vụ và giải quyết tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động ở nước ngoài sẽ được điều chỉnh bởi pháp luật địa phương của nước đầu tư。Thôtỷ lệ cá cược tỷ số bóng đáhường，Có sự khác biệt lớn giữa luật lao động địa phương của nước đầu tư và nước ta，Trước khi bắt đầu làm việc，Các doanh nghiệp do Trung Quốc tài trợ ở nước ngoài nên tiến hành tham vấn chuyên sâu trước với các luật sư chuyên nghiệp trong nước về những vấn đề cần chú ý trong quy trình quản lý việc làm，Và nhờ luật sư địa phương hỗ trợ xây dựng kế hoạch quản lý việc làm phù hợp，Tránh các rủi ro pháp lý khác nhau do vi phạm luật pháp và quy định địa phương của quốc gia đầu tư。