Bộ luật lao động Hồng Kông (4) Chương điều trị: tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ
Bộ luật lao động Hồng Kông (4) Chương điều trị: tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ
Lời nói đầu của bộ truyện
Chắc chắn đây là động lực cốt lõi thúc đẩy tiến bộ xã hội và phát triển kinh tế
Hưởng lợi từ việc thực hiện các chính sách như “trình độ cao”, “nhân tài”, “tại nhà” và “định cư đầu tư”
Làm thế nào để người lao động và ban quản lý có thể chia tay một cách danh dự một cách hợp lý và hợp pháp
Mang đến trải nghiệm và nguồn cảm hứng cho nhân viên và công ty đến Hồng Kông
Nhân viên có các quyền sau trong quá trình làm việc: ít nhất một tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ mỗi tuần
1. tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ
Người sử dụng lao động có thể tạm ứng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ sang tháng hiện tại hoặc hoãn sang 30 tỷ lệ cá cược bóng đá châu á tiếp theo
Quy định nhằm ép buộc người lao động thông qua hợp đồng lao động phải làm việc vào tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ để đổi lấy tiền thưởng cuối năm hoặc tiền thưởng bổ sung
2. tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ theo luật định
Lợi ích của chuỗi tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ theo luật định sau đây:
(1)tỷ lệ cá cược bóng đá châu á 1 tháng 1
(2)tỷ lệ cá cược bóng đá châu á mùng một Tết
(3) Mùng 2 Tết Nguyên đán
(4) Mùng 3 Tết Nguyên đán
(5)Lễ hội Thanh Minh
(6)tỷ lệ cá cược bóng đá châu á lễ Lao động (1/5)
(7) Phật đản (mới được thêm từ tỷ lệ cá cược bóng đá châu á 2022)
(8)Lễ hội Thuyền Rồng
(9) Kỷ niệm thành lập Đặc khu hành chính Hồng Kông (tỷ lệ cá cược bóng đá châu á 1 tháng 7)
(10)Một tỷ lệ cá cược bóng đá châu á sau Tết Trung Thu
(11)Quốc khánh (1/10)
(12)Lễ hội đôi lần thứ chín
(13)Lễ hội mùa đông hoặc Giáng sinh (do nhà tuyển dụng lựa chọn)
(14) Chủ Nhật đầu tiên sau Lễ Giáng Sinh (mới được thêm từ tỷ lệ cá cược bóng đá châu á 2024)
Ngoài ra, những tỷ lệ cá cược bóng đá châu á lễ theo luật định sau đây sẽ được bổ sung trong tương lai:
Đã thêm Thứ Hai Phục Sinh làm tỷ lệ cá cược bóng đá châu á lễ theo luật định
Thêm Thứ Sáu Tuần Thánh làm tỷ lệ cá cược bóng đá châu á lễ theo luật định
Thêm tỷ lệ cá cược bóng đá châu á sau Thứ Sáu Tuần Thánh làm tỷ lệ cá cược bóng đá châu á lễ theo luật định
Nếu người sử dụng lao động có nhu cầu bố trí nhân viên làm việc vào các tỷ lệ cá cược bóng đá châu á lễ theo luật định
Nếu được xếp lịch trong vòng 60 tỷ lệ cá cược bóng đá châu á tới, nhân viên phải được thông báo ít nhất 48 giờ trước tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ lễ theo luật định
Cả hai bên có thể đồng ý sắp xếp một kỳ nghỉ thay thế trong vòng 30 tỷ lệ cá cược bóng đá châu á trước hoặc sau tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ theo luật định hoặc một tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ theo lịch khác
Người sử dụng lao động nên sắp xếp cho người lao động nghỉ lễ theo luật định vào tỷ lệ cá cược bóng đá châu á hôm sau
Người sử dụng lao động phải trả lương tỷ lệ cá cược bóng đá châu á lễ vào tỷ lệ cá cược bóng đá châu á trả lương đầu tiên sau kỳ nghỉ
Số tiền lương tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ lễ hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á bằng với mức lương trung bình hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á mà nhân viên kiếm được trong 12 tháng trước "tỷ lệ cá cược bóng đá châu á chỉ định" bên dưới
Click để xem hình lớn hơn
Việc tính lương trung bình hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á cũng bao gồm việc loại trừ các tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ lễ vừa qua và các khoản thanh toán được trả trong kỳ
Bất kể nhân viên có được hưởng lương nghỉ lễ theo tỷ lệ cá cược bóng đá châu á định hay không
Nếu người sử dụng lao động hủy tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ theo luật định mà không có lý do chính đáng
3. Nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á có lương
Số tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ phép hàng năm được hưởng lương sẽ tăng dần từ 7 tỷ lệ cá cược bóng đá châu á lên tối đa 14 tỷ lệ cá cược bóng đá châu á
Click để xem hình lớn hơn
Nhân viên nên nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á có hưởng lương trong vòng một tỷ lệ cá cược bóng đá châu á sau mỗi 12 tháng làm việc
Thời gian nghỉ phép cụ thể sẽ do người sử dụng lao động xác định sau khi tham khảo ý kiến của nhân viên hoặc người đại diện của họ
Nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á phải là thời gian liên tục
Nghỉ phép không quá 3 tỷ lệ cá cược bóng đá châu á có thể chia riêng
(b) Số tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ hàng năm vượt quá 10 tỷ lệ cá cược bóng đá châu á
Nếu có tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ hoặc tỷ lệ cá cược bóng đá châu á lễ theo luật định trong kỳ nghỉ hàng năm
(i)Tiền nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á
Số tiền lương nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á bằng mức lương trung bình hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á mà người lao động kiếm được trong 12 tháng trước "tỷ lệ cá cược bóng đá châu á chỉ định" bên dưới
Click để xem hình lớn hơn
Việc tính toán mức lương trung bình hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á cũng phải loại trừ những tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ lễ vừa qua và những khoảng thời gian khác chưa được trả lương
Tiền lương nghỉ phép hàng năm sẽ được trả vào hoặc trước tỷ lệ cá cược bóng đá châu á trả lương bình thường đầu tiên sau khi nhân viên nghỉ phép hàng năm
Người sử dụng lao động từ chối cho nhân viên nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á mà không có lý do chính đáng
Người sử dụng lao động không trả lương nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á cho nhân viên
Nhân viên có thể chọn nhận khoản thanh toán thay cho nghỉ phép một phần hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á
(ii) Tiền nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á sẽ được trả khi chấm dứt hợp đồng
Năm nghỉ lễ là khoảng thời gian từ tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nhân viên gia nhập đến 12 tháng sau tỷ lệ cá cược bóng đá châu á đó
Nếu nhân viên đã làm việc cả tỷ lệ cá cược bóng đá châu á mà không được nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á có lương
Nếu nhân viên chỉ làm việc 3 tháng nhưng dưới 12 tháng trong tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ lễ riêng lẻ
(iii) tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ lễ chung
Người sử dụng lao động có thể chọn bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng liên tục nào làm tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ lễ chung cho tất cả nhân viên
Mỗi nhân viên phải được thông báo bằng văn bản trước một tháng
Nếu nhân viên không làm việc trong 12 tháng trong tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ lễ chung
Nhân viên có thể chọn hưởng trực tiếp các quyền lợi nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á đã được tích lũy theo tỷ lệ trước khi nghỉ phép thông thường
Ví dụ:
tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ lễ chung: 01/01/2023 đến 31/12/2023
tỷ lệ cá cược bóng đá châu á tham gia: tỷ lệ cá cược bóng đá châu á 1 tháng 9 năm 2023
tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ phép hàng năm theo tỷ lệ: 122* / 365 X 7 = 2
(*122 là số tỷ lệ cá cược bóng đá châu á từ 01/09/2023 đến 31/12/2023)
Hoặc kết hợp với 7 tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ phép tích lũy trong năm 2024
(iv) Đóng cửa vào các tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ lễ hàng năm
Nếu nhà tuyển dụng tạm thời đóng cửa do nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á
Nhân viên cũng được hưởng chế độ nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á và lương nghỉ phép hàng tỷ lệ cá cược bóng đá châu á trong suốt thời gian bị đình chỉ
Nếu số tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ hàng năm mà nhân viên được hưởng nhiều hơn số tỷ lệ cá cược bóng đá châu á nghỉ làm
IV.Tóm tắt
Đảm bảo rằng mọi nhân viên đều có thể được hưởng các quyền nghỉ ngơi và nghỉ phép mà họ xứng đáng được hưởng sau khi làm việc chăm chỉ