Ngày 23 tháng 4 năm 2024 giờ địa phương，Ủy ban Thương mại Liên bang Hoa Kỳ (FTC) đã bỏ phiếu ủng hộ 3 phiếu、Quy tắc cuối cùng cấm sử dụng các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh ("Quy tắc cuối cùng về khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh") đã được thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua và ban hành với 2 phiếu chống.，Quy tắc điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh, sau đây gọi tắt là"Quy tắc cuối cùng"），Quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 4 tháng 9 năm 2024 theo giờ địa phương。

Tuy nhiên，Sau khi Quy tắc cuối cùng gây nhiều tranh cãi này được thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua，Ngay lập tức khơi dậy những cuộc thảo luận sôi nổi từ mọi tầng lớp xã hội。Ở Hoa Kỳ，Một số tổ chức, bao gồm cả Phòng Thương mại Hoa Kỳ, đã đệ đơn kiện “Quy tắc cuối cùng” của FTC，Đặt câu hỏi về tính hợp pháp của Quy tắc cuối cùng。

Dù sao đi nữa，Đây là “thỏa thuận khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg săn trộm” (thỏa thuận khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg săn trộm) được ký kết bởi các cơ quan thực thi pháp luật chống độc quyền của Hoa Kỳ sau khi truy tố các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nghệ cao、Xuất bản "Nguyên tắc chống độc quyền trong lĩnh vực nhân sự" (Hướng dẫn chống độc quyền dành cho chuyên gia nhân sự)Sau khi chờ biện pháp，Một biện pháp quan trọng để một lần nữa tập trung vào cạnh tranh tự do trên thị trường lao động，Nêu bật ý nghĩa thực tiễn quan trọng của việc chống độc quyền trên thị trường lao động。Cuộc điều tra này tập trung vào sự phân chia theo chiều ngang của thị trường lao động giữa các nhà khai thác cạnh tranh，Đi tới các hạn chế do nhà điều hành áp đặt đối với người lao động mà họ tuyển dụng，Tiến hành tư vấn sâu rộng và phân tích cạnh tranh chuyên sâu về các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh thường được sử dụng phổ biến trong bộ phận nhân sự của doanh nghiệp。Bài viết này sẽ giới thiệu các quy định liên quan của "Quy tắc cuối cùng"、Phân tích cạnh tranh và sự khai sáng của nó đối với đất nước chúng ta。

1. Các điều khoản liên quan của "Quy định cuối cùng"

1. Phạm vi điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh bị cấm theo Quy tắc cuối cùng

Điều khoản “Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh” bị cấm trong Quy tắc cuối cùng，Tham khảo các điều khoản, điều kiện được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động，Cấm, trừng phạt hoặc ngăn chặnNhân viên trong tài liệu có chứa điều khoản hoặc điều kiện nàySau khi mối quan hệ việc làm kết thúc，Tìm hoặc nhận việc làm với nhiều chủ đề khác nhau tại Hoa Kỳ，Hoặc kinh doanh tại Hoa Kỳ。Bất cứ điều gì liên quan đến lao động - bao gồm cả nhân viên cung cấp dịch vụ cho khách hàng hoặc khách hàng、Nhà thầu độc lập、Nhân sự bên ngoài、Thực tập sinh、Tình nguyện viên、Thỏa thuận đạt được của người học việc hoặc chủ sở hữu cá nhân, v.v.，Tất cả đều nằm trong phạm vi của Quy tắc cuối cùng。

Và nhiều loại giao thức khác，Chẳng hạn như điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg chào mời、Thỏa thuận bảo mật, v.v.，Liệu nó có nằm trong phạm vi điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg，Bạn cần đánh giá xem thỏa thuận có các yếu tố, chức năng của điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh trên hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg。Ví dụ，Trong một số "điều khoản tước quyền thi đấu"，Yêu cầu rõ ràng người lao động khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg tìm kiếm hoặc nhận clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc khác sau khi chấm dứt hợp đồng lao động，Nếu khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg, bạn sẽ phải chịu các khoản bồi thường thiệt hại hoặc các hậu quả kinh tế bất lợi khác；Hoặc được quy định trong thỏa thuận ly thân，Nếu người lao động khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhận việc từ đối thủ cạnh tranh khác，Bạn có thể nhận được một khoản tiền, v.v.。Các thỏa thuận trên đều nhằm mục đích cấm, trừng phạt hoặc ngăn cản những người lao động cũ làm việc cho các đơn vị khác sau khi mối quan hệ việc làm trước đó kết thúc，sẽ được coi là điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh trong Quy tắc cuối cùng và phải tuân theo quy định。

Về tác động pháp lý do Quy tắc cuối cùng này gây ra，Tất cả những cái hiện có、Tất cả các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh được ký với nhân viên khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phải là "quản lý cấp cao" đã bị chấm dứt。Do đó，Sau khi Quy tắc cuối cùng có hiệu lực，Chỉ những điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh được ký kết với quản lý cấp cao trước ngày có hiệu lực đó mới có hiệu lực，Phần còn lại của thỏa thuận khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Bao gồm cả những người đã ký hợp đồng với nhân viên phổ thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg (bất kể họ ký vào thời điểm nào) và những người ký với quản lý cấp cao sau ngày có hiệu lực，Tất cả khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg hợp lệ。

2. Phạm vi “nhân sự quản lý cấp cao”

Theo Quy tắc Cuối cùng，"Quản lý cấp cao" là (a) ở "vị trí đưa ra quyết định"，và (b) thu nhập thực tế hoặc hàng năm là 151,4 nhân clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg。Trong số đó，"Vị trí ra quyết định" ám chỉ chủ tịch doanh nghiệp、Giám đốc điều hành hoặc tương đương，Hoặc bất kỳ người nào khác có "quyền quyết định" đối với doanh nghiệp như người quản lý clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty, v.v.，“Quyền ra quyết định” là quyền ra quyết định để kiểm soát các khía cạnh quan trọng của một thực thể hoặc nhóm doanh nghiệp。Các vị trí chỉ có thể đưa ra đề xuất hoặc có ảnh hưởng mang tính quyết định đến việc ra quyết định，Hoặc chức vụ chỉ có quyền quyết định cuối cùng đối với các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty con hoặc doanh nghiệp liên kết khác của doanh nghiệp tập thể，Tất cả đều bị loại trừ rõ ràng khỏi "Quy tắc cuối cùng" và khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg được coi là đáp ứng tiêu chuẩn của "quyền ra quyết định"。Việc đặt ra tiêu chuẩn này đặc biệt nhằm vào các tình huống trong đó các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh bị lạm dụng để ảnh hưởng đến người lao động bình thường ở Hoa Kỳ，"Quy định cuối cùng" giới hạn phạm vi của người quản lý cấp cao trong phạm vi tương đối hẹp，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg bao gồm việc quản lý các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty con cấp thấp hơn；Và clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân bình thường，Ví dụ: một số khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg liên quan đến việc ra quyết định của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty、Nhân viên cấp bậc khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có quyền truy cập vào bí mật kinh doanh，hoàn toàn bị loại trừ。

3. Ngoại lệ

Trong Quy tắc cuối cùng，Vẫn có một số ngoại lệ hạn chế đối với các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh。Đầu tiên，Trong trường hợp giao dịch thực sự là bán doanh nghiệp，Nếu giao dịch liên quan đến việc bán quyền lợi sở hữu của người bán đối với pháp nhân kinh doanh hoặc toàn bộ hoặc một phần đáng kể tài sản hoạt động của pháp nhân kinh doanh，Các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh mà người mua và người bán đạt được tại thời điểm này sẽ khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg bị Quy tắc cuối cùng cấm。Điều này nhằm bảo vệ lợi ích thương mại mà người mua đạt được trong giao dịch。Cũng，Đang có mối quan hệ nhượng quyền thương mại，Điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh giữa người cấp phép và người được cấp phép cũng có hiệu lực。Chúng tôi hiểu rồi，Trong trường hợp này，Đánh giá về điều kiện khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhất thiết khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg hợp lệ，Nên sử dụng lý thuyết về "hạn chế phụ trợ" trong luật chống độc quyền，Phạm vi hạn chế kết hợp、Giới hạn thời gian và các lý do hợp lý khác、Mức độ liên quan đến giao dịch、Phân tích các nguyên tắc cần thiết hợp lý。

4. Các biện pháp khác mà clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty có thể lựa chọn

Trong bình luận clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg khai của FTC về các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Nhiều cách khác để điều chỉnh điều khoản này đã được thảo luận，Nếu sử dụng giả định có thể bác bỏ、Việc ký điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh yêu cầu phải báo cáo với FTC、Đính kèm các điều kiện khác như nhà tuyển dụng clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg bố điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh cho nhân viên trước khi đưa ra lời mời làm việc、Giới hạn phạm vi và giới hạn thời gian nhất định、Phải đưa ra khoản bồi thường, v.v.，Tuy nhiên, FTC tin rằng các biện pháp hoặc yêu cầu này khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thể loại bỏ những lo ngại về cạnh tranh do các hạn chế khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh gây ra，Hoặc có thể thiếu hướng dẫn rõ ràng và khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thể hoạt động được、Tăng chi phí tuân thủ của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty, v.v.，Do đó, hành vi khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh bị cấm trong Quy tắc cuối cùng。

Về yêu cầu của nhà tuyển dụng về việc bảo vệ bí mật kinh doanh và thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg tin độc quyền của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty、Các lý do hợp lý như đầu tư vào nguồn nhân lực (chẳng hạn như đào tạo nhân viên)，FTC tin rằng những lý do hợp lý này chưa đủ để bù đắp tổn hại cạnh tranh do điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh gây ra，Và còn có những cách khác ít hạn chế hơn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động，Ví dụ: người sử dụng lao động có thể chọn thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua biện pháp bảo vệ liên quan đến bí mật thương mại、Được bảo vệ bằng thỏa thuận bảo mật và các phương pháp khác；Đồng thời, người sử dụng lao động cũng có thể ký hợp đồng có thời hạn，Và thu hút những người lao động xuất sắc ở lại bằng cách cung cấp mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn，Để bảo vệ khoản đầu tư vào nguồn nhân lực。

Dưới bình luận clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg khai，Việc thỏa thuận “nghỉ vườn” có được coi là điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cũng đã được thảo luận rộng rãi。Nếu người sử dụng lao động và người lao động ký "Thỏa thuận nghỉ dưỡng trong vườn"，Thỏa thuận rằng người lao động sẽ duy trì mối quan hệ làm việc và nhận toàn bộ mức lương hoặc mức lương tương ứng trong một khoảng thời gian cụ thể trước khi nghỉ việc，Nhưng người sử dụng lao động hạn chế anh ta tiếp cận đồng nghiệp và cơ sở vật chất của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty，Thực sự đạt được sự giải mẫn cảm dần dần。Vì hạn chế xảy ra trong thời gian làm việc，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg giới hạn sự lựa chọn của người lao động sau khi kết thúc quan hệ lao động，Do đó, đây khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phải là điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh trong Quy tắc cuối cùng。Tóm tắt，Từ góc độ kinh doanh，Để bảo vệ lợi ích chính đáng của mình，Vẫn có nhiều cách khác nhau để đạt được điều này trong thực tế。

2. Phân tích cạnh tranh của các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh

FTC đã tiến hành phân tích chi tiết các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Xét rằng hành vi này cấu thành "hành vi khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg bằng hoặc lừa đảo trong hoặc ảnh hưởng đến thương mại" bị cấm theo Mục 5 của Đạo luật Ủy ban Thương mại Liên bang。[1]Dành cho người lao động bình thường khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phải là quản lý cấp cao，Điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh là điều khoản hạn chế、Hành vi độc quyền，Và bóc lột và cưỡng bức。Và dành cho quản lý cấp cao，Mặc dù họ có khả năng đàm phán nhất định khi đối mặt với nhà tuyển dụng，Điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg hoàn toàn mang tính chất bóc lột hoặc ép buộc，Nhưng vì kiến ​​thức và kinh nghiệm chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược của người quản lý cấp cao có tác động lớn hơn đến việc thành lập và đổi mới doanh nghiệp mới，Vì vậy, các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh dành cho người quản lý cấp cao vẫn cực kỳ hạn chế、Độc quyền。

Đồng thời，Khung phân tích khác với Đạo luật Sherman，Hành vi được quy định trong Đạo luật Ủy ban Thương mại Liên bang khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg yêu cầu định nghĩa thị trường liên quan、Đánh giá sức mạnh thị trường hoặc phân tích các nguyên tắc bất hợp pháp hoặc hợp lý。Và là một nhà tuyển dụng duy nhất trên toàn bộ thị trường việc làm、Một clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân có thể khó hình thành vị trí thống lĩnh thị trường trong toàn bộ thị trường lao động。Trong bối cảnh thiếu sự truyền đạt ý nghĩa，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có thỏa thuận nào giữa mỗi người sử dụng lao động về việc áp dụng các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Việc hình thành hành vi theo chiều ngang giữa các đối thủ cũng khó。Do đó，Cách điều tiết、Phân tích bản chất phản cạnh tranh của điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Phân tích của FTC về các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh rất đáng để chúng ta tham khảo。

1. Đặc điểm khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg bằng của điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh: Tính hạn chế、Độc quyền、Bóc lột và cưỡng bức

Đầu tiên，Điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh hạn chế khả năng người lao động tìm hoặc chấp nhận clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc mới sau khi rời bỏ clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc，Tức là khả năng cạnh tranh của người lao động với người chủ cũ，Đạt được tác dụng hạn chế cạnh tranh。Do hạn chế về năng lực và kiến ​​thức chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược，Người lao động thường chỉ có thể làm việc trong các ngành tương tự sau khi nghỉ việc、Tiếp tục làm việc tại khu vực địa lý tương tự，Hoặc bắt đầu clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc kinh doanh của riêng bạn trong các ngành tương tự，Phạm vi của điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh đủ để ngăn cản người lao động tham gia thị trường lao động。

Giây，Các hạn chế về khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh sẽ hạn chế đối thủ cạnh tranh thuê nhân clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg，Có hiệu ứng độc quyền。Khi người lao động bị ràng buộc bởi quy định khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Khả năng và khả năng thuê nhân clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg của đối thủ cạnh tranh bị tổn hại；Khi nhiều clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân bị hạn chế khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Do thiếu lực lượng lao động cần thiết，Các đối thủ khác mở rộng thị trường、Hoặc khả năng tham gia thị trường của các doanh nhân mới bị ảnh hưởng，Bị vắt kiệt trên thị trường。Ở điểm thứ nhất và thứ hai，Hạn chế cạnh tranh đối với người quản lý cấp cao cũng có tác dụng hạn chế và độc quyền tương tự。

Thứ ba，Hạn chế cạnh tranh đối với người lao động bình thường，Thường là điều khoản do người sử dụng lao động đơn phương áp đặt，Người lao động bình thường có thể khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có khả năng đàm phán。Người lao động bình thường có thể bị mắc kẹt trong clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc hiện tại，Nếu khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg bạn sẽ phải chịu tổn thất rất lớn，Phản ánh，Hạn chế cạnh tranh đối với người lao động bình thường có thể cực kỳ bóc lột và cưỡng bức。

Một mặt，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có sự thương lượng hiệu quả hoặc đưa ra yêu cầu bồi thường từ cả hai bên，Nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên ký điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Chính người sử dụng lao động đang lợi dụng vị thế thương lượng có lợi để áp đặt yêu cầu khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh đối với người lao động，Hạn chế người lao động tìm việc làm tốt hơn、Khả năng tham gia vào hành vi cạnh tranh。Người lao động bình thường dựa vào tiền lương do clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc của họ mang lại để duy trì cuộc sống，Mất việc có tác động đến người lao động bình thường lớn hơn nhiều so với việc chủ lao động mất nhân viên hoặc ứng viên。Nhà tuyển dụng do sử dụng nhiều lần、Thường xuyên đàm phán với những người lao động khác nhau về các điều khoản của hợp đồng lao động，sẽ có thêm kinh nghiệm và kỹ năng；Người lao động thiếu kinh nghiệm và kiến ​​thức pháp luật，Bắt buộc phải ký hợp đồng lao động theo mẫu，Ngay cả khi đã nhận việc, tôi vẫn bị yêu cầu ký điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh。Mặt khác，Bản chất bóc lột và cưỡng bức của việc khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh còn được thể hiện ở việc họ buộc người lao động phải ở lại làm clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc mà họ muốn rời bỏ，Hoặc chịu tổn thất và chi phí nặng nề。Ví dụ，Người lao động buộc phải rời khỏi thị trường lao động hoặc ngành của họ trong một thời gian、Rời khỏi khu vực họ đang ở、Bạn thậm chí có thể phải đối mặt với nguy cơ kiện tụng tốn kém và kéo dài do vi phạm các hạn chế khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh。Đồng thời，Hạn chế cạnh tranh cũng có tác dụng răn đe mạnh mẽ。Ngay cả khi người lao động cho rằng các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh có thể quá rộng và khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thể thực thi được，Các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh vẫn có thể khiến người lao động mắc kẹt trong clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc hiện tại，Vì người lao động lo lắng khi phải đối mặt với kiện tụng của chủ lao động，Do đó khiến họ tốn nhiều thời gian và sức lực hơn，Hoặc hủy hoại danh tiếng nghề nghiệp của họ trong ngành。

Và tại thời điểm này，FTC phân biệt quản lý cấp cao với nhân viên bình thường。FTC tin tưởng，Quản lý cấp cao có khả năng đàm phán với nhà tuyển dụng，Thậm chí còn thuê cả luật sư để hỗ trợ đàm phán；Và khi nghỉ việc và phải đối mặt với điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Người quản lý cấp cao có nhiều khả năng thương lượng để được trả lương cao hơn hoặc được trả nhiều hơn。Do đó，Điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg mang tính bóc lột hoặc ép buộc đối với người quản lý cấp cao，Dành cho quản lý cấp cao，Thiệt hại ít hơn so với người lao động bình thường。Đây là một trong những lý do khiến FTC cho phép các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh được ký với giám đốc điều hành cấp cao trước ngày có hiệu lực vẫn có hiệu lực。

2. Tác động tiêu cực có thể có của các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh đối với thị trường lao động và thị trường sản phẩm/dịch vụ liên quan

Cũng，FTC tin rằng các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh có thể có tác động tiêu cực đến cạnh tranh thị trường，Việc bao gồm thị trường lao động và thị trường sản phẩm hoặc dịch vụ nơi người lao động sinh sống có thể bị loại trừ、Tác động của việc hạn chế cạnh tranh。

Dành cho thị trường lao động，Chức năng chính là kết nối người lao động và người sử dụng lao động。Trong thị trường lao động cạnh tranh，Người lao động cạnh tranh việc làm bằng cách cống hiến kỹ năng và thời gian của mình (tức là dịch vụ lao động của họ) cho người sử dụng lao động，Người sử dụng lao động sẽ đưa ra mức lương thưởng tốt hơn、Lợi ích hoặc các yếu tố hài lòng trong clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc khác để cạnh tranh cho các dịch vụ lao động này，Cả nhà tuyển dụng và nhân viên đều đạt được những mục tiêu mà họ cho là tốt nhất thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua cạnh tranh。Do đó，Tự do di chuyển lao động là yếu tố then chốt của thị trường lao động cạnh tranh，Nó phản ánh sự lựa chọn và sở thích của cả người lao động và người sử dụng lao động，Khả năng lựa chọn của cả hai bên có thể thúc đẩy cạnh tranh thị trường。Nhưng，Điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh hạn chế nghiêm trọng tính thanh khoản và cạnh tranh của thị trường lao động，Do sự tồn tại của điều khoản này，Ngay cả khi có cơ hội việc làm tốt hơn từ các nhà tuyển dụng khác，Người lao động cũng khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thể nhận cơ hội việc làm này，Do đó, các nhà tuyển dụng khác khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thể tuyển được nhân viên giỏi hơn，Hiệu quả của hai bên trong việc lựa chọn nhau thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua cạnh tranh để đạt được sự phù hợp tối đa đã giảm đi rất nhiều。Khi mọi đối thủ cạnh tranh trên thị trường lao động khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thể cạnh tranh tự do，Theo sự cân nhắc của nhà tuyển dụng，Mức lương、Tầm quan trọng của sở thích của người lao động trong các khía cạnh như môi trường làm việc sẽ giảm dần，Nhà tuyển dụng sẽ mất đi động lực đưa ra mức lương tốt hơn để thu hút người lao động、Môi trường làm việc tốt hơn。

Hơn nữa，Điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh có tác động phản cạnh tranh nghiêm trọng đối với cạnh tranh trong thị trường sản phẩm hoặc dịch vụ liên quan được thị trường lao động hỗ trợ，Hạn chế về thành lập doanh nghiệp mới và đổi mới。

Các doanh nghiệp mới thường do chính doanh nhân thành lập hoặc tách ra khỏi clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty ban đầu，Có khả năng giảm khả năng tập trung、Đưa sự đổi mới vào thị trường、Buộc các đối thủ cạnh tranh hiện có trên thị trường phải đáp ứng những đổi mới của những người mới tham gia，Để nâng cao tính cạnh tranh。Điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh cản trở việc thành lập doanh nghiệp mới theo hai cách，Thứ nhất, vì nhiều clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty mới thành lập clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty trong cùng ngành sau khi clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân nghỉ việc，Điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh hạn chế người lao động thành lập doanh nghiệp sau khi nghỉ việc，Giảm số lượng cơ sở kinh doanh mới；Điều khoản thứ hai, khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh khóa lực lượng lao động có kinh nghiệm，Là doanh nghiệp mới thành lập hay doanh nghiệp hiện hữu muốn mở rộng quy mô，Tất cả bị chặn。

Đổi mới là một trong những hiệu quả được luật chống độc quyền bảo vệ。Đổi mới có thể mang lại những cải tiến cho sản phẩm hoặc dịch vụ hiện có hoặc tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ mới，Và bằng cách cải thiện chất lượng、Giảm giá có tác dụng nâng cao hiệu quả kinh tế；Đồng thời，Sự đổi mới của nhà khai thác cũng sẽ thúc đẩy các đối thủ cạnh tranh khác cải thiện sản phẩm/dịch vụ của họ để cạnh tranh tốt hơn trên thị trường。Nhưng các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh cản trở sự đổi mới theo ba cách sau: Thứ nhất，Do điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Người lao động khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thể tự do thành lập doanh nghiệp riêng để hiện thực hóa ý tưởng của mình。Giây，Khi người lao động khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thể kiếm được clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc một cách sulịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược sẻ cho phép họ phát huy tối đa khả năng của mình，Khả năng đổi mới của nhà tuyển dụng với tư cách là đối thủ cạnh tranh trên thị trường có thể bị hạn chế，Và các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh cản trở hiệu quả của việc kết nối giữa người sử dụng lao động và người lao động。Thứ ba，Vì các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh làm giảm khả năng di chuyển của người lao động giữa các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty khác nhau，Luồng kiến ​​thức giữa các doanh nghiệp đã giảm đi rất nhiều，Nó cũng hạn chế sự lan tỏa của sức sáng tạo。

Vì điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh hạn chế việc thành lập, đổi mới của doanh nghiệp mới，Hậu quả gây ra do cạnh tranh trên các thị trường sản phẩm/dịch vụ liên quan cũng bao gồm sự gia tăng mức độ tập trung vào thị trường，Và do cạnh tranh giảm và thiếu đổi mới，Dẫn đến giá cao hơn cho người tiêu dùng、Chất lượng kém hơn và ít lựa chọn hơn。

Các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh dành cho người lao động bình thường và quản lý cấp cao đã dẫn đến những tác động tiêu cực về mặt này，Và tác động tiêu cực do hạn chế cạnh tranh của các nhà quản lý cấp cao gây ra sẽ còn lớn hơn，Vì kiến ​​thức độc quyền của quản lý cấp cao、Thêm kỹ năng，Có nhiều khả năng thành lập doanh nghiệp mới hơn、Cung cấp lời khuyên ra quyết định cho doanh nghiệp mới、Cung cấp hướng dẫn đưa ra quyết định về đổi mới, v.v.。Do đó，FTC tin rằng sau ngày có hiệu lực，Việc ký kết các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh với người quản lý cấp cao cũng bị cấm。

3. Sự giác ngộ và quan điểm về các quy định mới của Hoa Kỳ đối với đất nước của tôi

Ở nước ta，Cơ sở pháp lý chính cho điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh là Luật Hợp đồng lao động，Mặc dù luật pháp nước ta áp dụng cho điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh、Hết hạn、Có thỏa thuận rõ ràng về khoản bồi thường kinh tế mà doanh nghiệp trả cho người lao động，Nhưng trên thực tế，Được báo cáo，Việc sử dụng điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh vẫn còn khá phổ biến，Có thể có sự bất bình đẳng ở một số ngành、Áp dụng mở rộng cho toàn thể nhân viên clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty。[2]Khi thỏa thuận chỉ ràng buộc người sử dụng lao động và cá nhân người lao động bị lạm dụng，Loại thỏa thuận này áp dụng cho hầu hết người lao động trong một ngành，Hành vi này sẽ có tác động tiêu cực đến cạnh tranh trên thị trường liên quan，Đổi mới、Sản phẩm hoặc dịch vụ chất lượng cao, giá rẻ、Các lợi ích xã hội như nhiều sự lựa chọn của người tiêu dùng sẽ bị loại bỏ。Trong phân tích Luật cuối cùng，FTC đã nhiều lần nhấn mạnh rằng mối quan tâm chính của họ là tác động tổng hợp của các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh đối với cạnh tranh thị trường。Do đó，Hạn chế cạnh tranh cũng sẽ trở thành trọng tâm mới trong việc tuân thủ chống độc quyền của các doanh nghiệp trong tương lai。

Theo khulịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược khổ phân tích hiện hành của luật chống độc quyền của nước tôi，Làm thế nào để tích hợp quy định về điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh sẽ là một thách thức lớn。Một mặt，Có thể có những trở ngại nhất định khi áp dụng các quy định của Luật Chống độc quyền hiện hành vào mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động。Ví dụ，Người lao động có phải là “đối tác giao dịch” trong hệ thống quy định về thỏa thuận độc quyền theo chiều dọc hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg，Hệ thống thỏa thuận độc quyền theo chiều dọc hiện tại thường quy định các thỏa thuận theo chiều dọc đạt được giữa các nhà khai thác，Chẳng hạn như mối quan hệ giữa nhà sản xuất và đại lý，Người lao động cá nhân có thể được coi là “người điều hành” theo Luật chống độc quyền[3]？Chúng tôi hiểu rồi，Mặc dù người lao động cũng cung cấp dịch vụ cho người sử dụng lao động，Nhưng các nhà khai thác thường đề cập đến khả năng đưa ra quyết định độc lập trên thị trường、Các thực thể kinh doanh cạnh tranh，Sau khi người lao động được nhà tuyển dụng tuyển dụng，Phải tuân theo sự sắp xếp và quản lý của nhà tuyển dụng，Người lao động trở thành người sử dụng lao động thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua lao động，Tức là một phần của toán tử，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phải toán tử。Mặt khác，Thậm chí thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua việc mở rộng và giải thích luật，Kết hợp clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân vào khái niệm "người điều hành" hoặc "đối tác giao dịch"，Mối quan hệ việc làm theo chiều dọc，Theo thỏa thuận dọc、Phân tích lạm dụng vị trí thống lĩnh thị trường，Khó khăn cũng nhiều lắm。Điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phải là thỏa thuận độc quyền theo chiều dọc được liệt kê rõ ràng nhằm ấn định giá bán lại hoặc giới hạn giá bán lại tối thiểu，Các cơ quan thực thi pháp luật chống độc quyền được yêu cầu tiến hành phân tích cạnh tranh để chứng minh rằng hành vi đó có tác động phản cạnh tranh。Lợi dụng hệ thống quản lý thống trị thị trường，Cơ quan thực thi pháp luật cần xác định thị trường liên quan và chứng minh rằng nhà tuyển dụng có vị trí thống lĩnh thị trường trên thị trường liên quan。Như đã đề cập trước đó，Nếu chúng ta chỉ xem xét một điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh，Người sử dụng lao động và người lao động có thể có thị phần rất nhỏ trên các thị trường liên quan tương ứng của họ，Điều này khiến việc kết luận rằng cạnh tranh bị tổn hại trở nên khó khăn hơn。

Cách tiến hành đánh giá định lượng chính xác về tình trạng lạm dụng tổng thể các biện pháp hạn chế khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh trong các ngành khác nhau，Nó tạo thành hiệu ứng mạng tích lũy ở mức độ nào，Có thể xem xét điều này từ góc độ gây ra cạnh tranh trên thị trường liên quan và gây thiệt hại cho phúc lợi chung của xã hội，Điều chỉnh tương tự với các ý tưởng phân tích có thể áp dụng trong "duy trì giá bán lại"？Nếu luật và quy định chống độc quyền hiện hành khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg dễ được thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua，Quốc gia của chúng ta có cần đưa ra một hệ thống lạm dụng lợi thế so sánh chưa được triển khai trong hệ thống pháp luật của chúng ta để điều chỉnh các điều khoản khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg cạnh tranh khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg?？Thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua các luật khác sẽ phù hợp hơn，Như được quy định bởi Luật Chống cạnh tranh khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg lành mạnh và Luật Hợp đồng lao động？Các vấn đề trên đáng được xem xét và thảo luận thêm。Dù sao đi nữa，“Quy tắc cuối cùng” của FTC Hoa Kỳ cung cấp cho chúng tôi một ví dụ tham khảo quan trọng，Chúng tôi sẽ hết sức chú ý đến việc Quy tắc cuối cùng có hiệu lực và hiệu lực thi hành của quy tắc đó，Vẫn còn phải xem liệu nó có thể đạt được mục đích ban đầu trong luật của mình hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg。

[Ghi chú]

[1] Căn cứ Mục 5 của Đạo luật Ủy ban Thương mại Liên bang，FTC đánh giá dựa trên hai yếu tố: (1) Hành vi đó có phải là phương tiện cạnh tranh hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg，Thay vì tình trạng cạnh tranh trên thị trường；(2) Hành vi đó có bất clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg，Điều đó nằm ngoài phạm vi cạnh tranh pháp lý。Việc đánh giá điểm (2) bao gồm hai yếu tố，Một là liệu hành vi đó có đặc điểm khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg bằng hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg，Nếu bị ép buộc、Khai thác、Thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đồng、Lạm dụng、Lừa dối、Cướp bóc、Hành vi tương tự trong đó anh ta sử dụng quyền lực kinh tế、Hoặc hành vi hạn chế hoặc độc quyền，Điều còn lại là liệu hành vi đó có tác động tiêu cực đến điều kiện cạnh tranh hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg，Chỉ cần có xu hướng gây tác động phản cạnh tranh thì sẽ bị coi là bất hợp pháp，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phân tích tác hại thực tế của cạnh tranh。

[2] https://mp.weixin.qq.com/s/6jfulF9NlDci8J73hWkZDg、http://www.tin tức.cn/legal/2023-03/30/c_1129477271.htm

[3] Theo Điều 15 Luật Chống độc quyền: “Người hoạt động được nhắc đến trong Luật này，Đề cập đến việc tham gia sản xuất hàng hóa、Thể nhân điều hành hoặc cung cấp dịch vụ、Các tổ chức hợp pháp và chưa hợp nhất。"