29/12/2023，Bản sửa đổi mới của "Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" chính thức được clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg bố，Và xác nhận sẽ triển khai chính thức vào ngày 1 tháng 7 năm 2024，Bản sửa đổi này bao gồm những điều chỉnh và sửa đổi đáng kể đối với các quy định của Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty hiện hành。Trong số đó，"Bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên"、“Tăng cường quản lý dân chủ trong clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty” là một trong những điểm nổi bật của đợt sửa đổi Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty lần này，Đặc biệt, phạm vi áp dụng cho giám đốc nhân viên đã được mở rộng，Thu hút nhiều sự chú ý。Nhưng khái niệm giám đốc nhân viên khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phù hợp với nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh，tương đối xa lạ。Bài viết này sẽ được kết hợp với các quy định hiện hành có liên quan，Thực hiện tóm tắt và tóm tắt，Để giúp mọi người hiểu rõ hơn về khái niệm này，Và những tác động có thể xảy ra đối với hoạt động của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty。

一、Những thay đổi lớn trong hệ thống giám đốc nhân viên theo Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty mới sửa đổi

“Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty” ở nước tôi đã có khái niệm về giám đốc nhân viên kể từ khi được ban hành lần đầu tiên vào năm 1993，Điều 45 quy định rõ “clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn được thành lập bằng vốn đầu tư của hai doanh nghiệp nhà nước trở lên hoặc từ hai đơn vị đầu tư nhà nước khác trở lên，Trong hội đồng quản trị phải có đại diện nhân viên của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty"，Điều 68 quy định đối với clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty 100% vốn nhà nước, "hội đồng quản trị bao gồm đại diện người lao động của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty"。Hiển thị，Hệ thống giám đốc nhân viên ra đời sớm nhất nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý dân chủ của một số doanh nghiệp nhà nước。

Trong “Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty” hiện hành sửa đổi năm 2018，Ngoài việc tiếp tục sử dụng các yêu cầu trên，Cũng làm rõ rằng các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn và clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn cổ phần khác có thể có đại diện nhân viên clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty trong hội đồng quản trị。Theo đó，Hệ thống giám đốc nhân viên hiện tại của nước tôi là phương pháp quản lý dân chủ “bắt buộc đối với một số clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty nhà nước + tùy chọn đối với các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty khác”。

Nhưng，Phần "tùy chọn" này đối với hầu hết các doanh nghiệp đã được thay đổi trực tiếp trong "Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" mới sửa đổi。Điều 68 sửa đổi năm 2023 của "Luật clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" "Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn có trên 300 nhân viên，Trừ những clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty có ban kiểm soát được thành lập theo quy định của pháp luật và có đại diện nhân viên của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty，Trong số Hội đồng quản trịNênCó đại diện nhân viên clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty"，Điều 121 khẳng định điều tương tự cũng áp dụng đối với clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn cổ phần。Do đó，Sau khi triển khai phiên bản mới sửa đổi của "Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty"，Hệ thống giám đốc nhân viên sẽ phát triển thành: 1) Yêu cầu bắt buộc đối với một số clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty nhà nước；2) Yêu cầu "Chọn một" đối với clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty có trên 300 nhân viên；3) Phương pháp quản lý dân chủ dành cho các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty khác。

Xu hướng áp dụng phổ biến của giám đốc nhân viên này thực tế đã được đưa vào đợt sửa đổi Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty hiện nay，Nghiêm ngặt hơn nữa。So với yêu cầu "chọn một" hiện tại trong "Luật clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty (Dự thảo sửa đổi)" do Ủy ban pháp lý của Quốc hội nhân dân toàn quốc ban hành vào tháng 12 năm 2021，Chỉ định trực tiếp "clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn có trên 300 nhân viên"，Trong hội đồng quản trị phải có đại diện nhân viên của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty"。

Do đó，Sau khi thực hiện "Luật clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" mới sửa đổi vào ngày 1 tháng 7 năm 2024，Dành cho clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty có trên 300 nhân viên，Sự lựa chọn mà anh ấy phải đối mặt rất đơn giản，Hoặc thành lập ban giám sát và lựa chọn giám sát nhân viên theo quy định của pháp luật, tỷ lệ giám sát nhân viên khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg dưới một phần ba，Hoặc bầu giám đốc nhân viên。Nói cách khác，Dành cho clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty có trên 300 nhân viên，Ít nhất một đại diện nhân viên phải tham gia sâu vào hoạt động và quản lý của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty với tư cách là giám đốc hoặc người giám sát。Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty có nên chọn nhân viên giám đốc？Nếu được chọn，Cách triển khai hệ thống giám đốc nhân viên？Hy vọng sau khi đọc bài viết này，Người đọc có thể hiểu rõ hơn。

II. Tài liệu quan trọng liên quan đến giám đốc nhân viên

Ngoại trừ "Luật clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty"，Giới thiệu về hệ thống giám đốc nhân viên，Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước đã ban hành "Các biện pháp quản lý nhân viên Giám đốc của Doanh nghiệp thí điểm trong Hội đồng quản trị của Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty 100% vốn Nhà nước (Thử nghiệm)" năm 2006 ("Tài liệu của Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước"），Năm 2009, "Các biện pháp quản lý việc thực hiện trách nhiệm của Giám đốc nhân viên của các doanh nghiệp Trung ương thuộc Ban giám đốc thí điểm" được ban hành thêm vào năm 2009 (hiện khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg còn hiệu lực)。Các quy định trên tương đối đầy đủ，Nhưng dành cho clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty ngoài quốc doanh，cũng có ý nghĩa tham khảo。Các nguyên tắc phổ quát hơn dành cho giám đốc nhân viên，Cơ sở hiện tại chủ yếu là "Về việc tiếp tục thực hiện các giám đốc nhân viên" do Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc ban hành năm 2006、Ý kiến ​​về hệ thống giám sát nhân viên》("Tài liệu số 32") và "Về việc tăng cường hệ thống nhân viên giám đốc của doanh nghiệp" ban hành năm 2016、 Ý kiến ​​về xây dựng hệ thống giám sát nhân viên》("Tài liệu số 33"）。Hai tài liệu trên là cũ và mới，Và nội dung tài liệu năm 2016 phong phú hơn năm 2006 rất nhiều。Bài viết này sẽ chia sẻ nội dung chính của các quy định này。Cũng，Quy chế quản lý dân chủ trong doanh nghiệp của Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn quốc và khu vực cũng bao gồm nội dung liên quan đến giám đốc nhân viên，Nhưng nội dung tương đối nhỏ，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg còn tham gia vào bài viết này。

3. Quyền và quyền hạn của giám đốc nhân viên

"Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có quy định đặc biệt nào về quyền hạn của giám đốc nhân viên，Về nguyên tắc，Giám đốc là nhân viên sẽ được hưởng mọi quyền hạn của giám đốc khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phải là nhân viên (ngoại trừ Điều 71 về việc giám đốc bị đại hội đồng cổ đlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg bãi nhiệm mà khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có lý do chính đáng，Ngoại trừ quyền yêu cầu clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty bồi thường của giám đốc khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg được áp dụng)。Các tài liệu SASAC nêu trên và ý kiến ​​của Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc，Có tuyên bố rõ ràng rằng giám đốc là nhân viên được hưởng các quyền (quyền) giống như giám đốc khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phải là nhân viên。Trên cơ sở này，Do tính chất “đại diện nhân viên” của giám đốc nhân viên，Nó cũng có một số quyền hạn và trách nhiệm đặc biệt nhất định。

Tài liệu số 33 của Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc liệt kê quyền hạn của giám đốc nhân viên mặc dù khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phân biệt cụ thể giữa quyền hạn chung và quyền lực đặc biệt，Tuy nhiên, các quyền hạn có thể phản ánh bản chất của đại diện nhân viên bao gồm: xử lý các nghị quyết của hội đồng quản trị liên quan đến quyền lợi hợp pháp của nhân viên hoặc lợi ích thiết yếu của đa số nhân viên、Nhận xét và đề xuất về kế hoạch；Về các nội quy, quy định hoặc các vấn đề quan trọng liên quan đến lợi ích sống còn của nhân viên，Nêu vấn đề về cuộc họp hội đồng quản trị，Yêu cầu triệu tập họp Hội đồng quản trị theo quy định của pháp luật，Phản ánh yêu cầu hợp lý của nhân viên，Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên, v.v.。

Góc nhìn lý thuyết，Quyền của giám đốc nhân viên phần lớn đến từ tất cả nhân viên，Anh ấy tham gia quản lý clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty với tư cách là đại diện dân chủ、Quyết định、Quy trình quản lý。Do đó，"Quyền hạn đặc biệt (trách nhiệm)" của giám đốc là nhân viên khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phải là một số quyền hạn đặc biệt khác với giám đốc khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phải là nhân viên，Tốt hơn nên nói rằng giám đốc nhân viên cần đặc biệt quan tâm đến quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên khi thực hiện nhiệm vụ của mình với tư cách là giám đốc、Từ góc nhìn của nhân viên。

Điều đáng chú ý，Cho dù có trong tài liệu của Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước hay Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn Toàn Trung Quốc，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có hạn chế pháp lý nào trong điều lệ clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty về quyền hạn của giám đốc nhân viên、Cài đặt hợp lý。Chúng tôi nghĩ vậy，Theo nguyên tắc "bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhân viên"，Việc làm rõ trách nhiệm và phương pháp thực hiện của giám đốc nhân viên thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua điều lệ clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty là khả thi và cần thiết。

Cuối cùng，Bản "Giám đốc nhân viên" do Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc soạn thảo năm 2022、Nguyên tắc hoạt động đối với clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc của người giám sát nhân viên (Dự thảo lấy ý kiến)" nêu rõ rằng giám đốc nhân viên "có quyền thuê các chuyên gia có liên quan bên ngoài clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty để hỗ trợ clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc của họ khi cần thiết"，Loại người chuyên phục vụ giám đốc nhân viên này có vẻ khác với cố vấn chung của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty hoặc cố vấn hội đồng quản trị，Quả thực là khá sáng tạo。Tuy nhiên, do nguyên tắc hoạt động này chưa được triển khai，Chỉ chia sẻ bài viết này để hiểu biết，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phân tích thêm。

IV. Trình độ chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược và ứng viên cho vị trí giám đốc nhân viên

Đầu tiên，Giám đốc nhân viên phải tuân theo các hạn chế chung về trình độ chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược đối với giám đốc, người giám sát và quản lý cấp cao trong Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty。Nếu bạn là nhân viên giám đốc của một clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty niêm yết，Cũng phải đáp ứng các hạn chế về tiêu chuẩn của Sở giao dịch chứng khoán Thượng Hải hoặc Sở giao dịch chứng khoán Thâm Quyến đối với việc bổ nhiệm giám đốc, giám sát viên và giám đốc điều hành cấp cao。Ngoài các yêu cầu về tiêu chuẩn tương đối phổ biến này (chủ yếu là các lệnh cấm tiêu cực)，Giám đốc nhân viên đóng vai trò là đại diện cho nhân viên，Ngoài ra còn có các yêu cầu về trình độ chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược đặc biệt。

Nhìn chung, yêu cầu đặc biệt này có thể được chia thành hai loại，Loại đầu tiên là tình trạng tích cực，Loại còn lại là điều kiện cấm tiêu cực。Điều kiện chỉ tích cực，Điều kiện cơ bản nhất là "thiết lập quan hệ lao động với clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty"，Tức là nhân viên phải được ưu tiên hàng đầu。Đối với các điều kiện tích cực khác，Dựa trên tài liệu từ Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước và Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn Toàn Trung Quốc，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có quá nhiều "trình độ chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược"，Tốt hơn nên nói "yêu cầu" hoặc "kỳ vọng"，Bao gồm việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên、Thể hiện khả năng của nhân viên trong việc phản ánh nhu cầu của họ và có cơ sở đlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đảo，Quen thuộc với hoạt động của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty，Cũng bao gồm việc tuân thủ luật pháp và quy định、Yêu cầu chung như hạnh kiểm tốt, v.v.。Nổi bật nhất là Văn bản số 33，Nhấn mạnh vào sự cần thiết của giám đốc nhân viên để “làm quen với luật và quy định lao động”，Đề xuất yêu cầu chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược cao hơn đối với ứng viên giám đốc nhân viên。

Về điều kiện cấm tiêu cực，Văn ​​bản số 33 chủ yếu đưa ra hai quan điểm: Thứ nhất, lãnh đạo cấp cao của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty、Giám sát viênKhlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg được phépGiám đốc nhân viên bán thời gian, người thân của giám đốc điều hành clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg tyKhlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phù hợpGiám đốc nhân viên (bán thời gian)。Dự thảo lấy ý kiến ​​do Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc soạn thảo năm 2022 đã trực tiếp thay đổi từ "khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phù hợp" ở điểm thứ hai thành "khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg được"。Từ quan điểm hợp lý，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg khó hiểu mục đích hạn chế này của Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc，Tức là, đại diện nhân viên nên duy trì vị trí của mình trong vai trò quản lý cốt lõi của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty、Sự độc lập của người ra quyết định，Đại diện cho tất cả nhân viên khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có ảnh hưởng。Nhưng bài viết khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg làm rõ phạm vi "quản lý cấp cao của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty"，Nếu được xác định theo Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty，bao gồm người quản lý clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty、Phó Giám đốc、Người phụ trách tài chính、Người phụ trách clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty niêm yết, thư ký hội đồng quản trị và các nhân sự khác có tên trong điều lệ clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty。Theo cách hiểu này，Nếu điều lệ khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có hạn chế，Các “giám đốc điều hành” theo nghĩa rộng khác，Ví dụ: trưởng phòng, v.v.，Về nguyên tắc, họ phải đủ tiêu chuẩn để làm giám đốc nhân viên。Tuy nhiên, quy định cấm giám đốc điều hành cấp cao làm giám đốc nhân viên，Dường như có ngoại lệ trong Tài liệu số 32，Tức là "quản lý cấp cao của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg (kiêm) chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg được phép làm giám đốc nhân viên"，Nói cách khác，Từng giữ chức chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn、Giám đốc điều hành là phó chủ tịch có thể giữ chức giám đốc nhân viên。

Mối quan hệ giữa chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn và giám đốc nhân viên cần được đề cập cụ thể ở đây。Đầu tiên，Đề xuất tại Văn bản số 33，"Chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty、Phó chủ tịch thường phải giữ chức vụ giám đốc nhân viên、Ứng viên cho vị trí giám sát nhân viên"。Hiển thị，Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc tin rằng Chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn、Phó Chủ tịch là ứng cử viên lý tưởng cho vị trí giám đốc nhân viên。Thực sự có chức năng tương tự giữa hai vị trí này，Họ đều là những đại diện quan trọng của nhân viên，Để đảm bảo chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn có thể đại diện đầy đủ cho quyền lợi của người lao động，Chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn cũng có điều kiện cấm tiêu cực，Tức là theo Điều 6 của "Phương thức bầu Chủ tịch Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn doanh nghiệp (Xét xử)"，"Người phụ trách hành chính doanh nghiệp (bao gồm cả phó phòng hành chính)、Đối tác và người thân của họ，Trưởng Phòng Nhân Sự，Lao động nước ngoài khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg được ứng cử vào chức Chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn doanh nghiệp。"Kết hợp với các điều khoản trên，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg khó để tìm ra điều đó trong khulịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược khổ hướng dẫn của Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc，Giám đốc điều hành、Chủ tịch Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn、Các trường hợp có thể xảy ra trong đó giám đốc nhân viên nắm giữ đồng thời ba danh tính bao gồm: (i) Loại 1: đồng thời nắm giữ ba danh tính trên。Ví dụ，Người phụ trách tài chính dường như là một trong những nhà điều hành cấp cao cũng có thể trở thành chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn，Người trở thành giám đốc nhân viên。Nhưng，Vị trí người điều hành clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg hoàn toàn phù hợp với trách nhiệm và nghĩa vụ được giao phó ở vị trí giám đốc nhân viên，Và ngay cả khi được liệt kê là ứng cử viên，Bạn cũng có thể phải đối mặt với khả năng khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thể vượt qua cuộc bầu cử；(ii) Loại thứ hai: giữ chức vụ "điều hành" rộng rãi，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg giữ chức chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn，Nhưng kiêm nhân viên giám đốc。Ví dụ trưởng phòng nhân sự，Nhưng còn phụ thuộc vào việc nó có thể vượt qua quá trình bầu cử dân chủ hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg；(iii) Loại thứ ba: khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg giữ chức vụ điều hành cấp cao，Nhưng giữ chức chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn và giám đốc nhân viên。Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty cần lưu ý，Ngay cả khi khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg phải là thành viên điều hành，Nếu nhân viên đã là chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn (chẳng hạn như giám đốc nhà máy)，Tham gia ban giám đốc clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty với tư cách là giám đốc nhân viên，Nó cũng sẽ có sức ảnh hưởng và tiếng nói rất lớn，Các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty nên cân nhắc kỹ trước khi áp dụng cách sắp xếp này。

Ngoài ra，Hệ thống hiện tại khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg hạn chế các yêu cầu bổ sung về trình độ chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược của giám đốc nhân viên thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua điều lệ clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty và các hình thức khác，Trong tài liệu do một số clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty niêm yết clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg bố，Bạn cũng có thể xem trình độ chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược của giám đốc nhân viên，Người ta thường thấy “làm việc ở clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty trên 5 năm、Có năng lực chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược trong ngành của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty、Kinh nghiệm làm việc sâu rộng" và các yêu cầu khác。Do đó，Đảm bảo tính pháp lý、Dưới tiền đề của sự hợp lý，Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty có quyền áp đặt thêm các yêu cầu hoặc hạn chế về trình độ chuyên mlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược đối với giám đốc nhân viên。

Về số lượng và tỷ lệ nhân viên giám đốc，"Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" mới khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg yêu cầu điều đó，Tuy nhiên, Văn bản số 32 nêu rõ “số lượng nhân viên giám đốc thường chiếm 1/4 tổng số thành viên hội đồng quản trị của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty；Những người có số lượng thành viên hội đồng quản trị ít hơn，Ít nhất 1 nhân viên giám đốc。"

5. Lựa chọn và xuất hiện giám đốc nhân viên

Xét đến đặc điểm của giám đốc nhân viên với tư cách là đại diện nhân viên，Cách thức sản xuất phải liên quan chặt chẽ đến hình thức dân chủ，Đây cũng là yêu cầu rõ ràng của Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty mới，Giám đốc nhân viên phải được bầu chọn bởi “Hội nghị đại diện nhân viên (Hội nghị đại diện nhân viên)、Được bầu bởi hội nghị clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân hoặc các hình thức bầu cử dân chủ khác"。Tài liệu SASAC hướng dẫn ngắn gọn quy trình bầu cử trên cơ sở này，Chỉ ra: (1) Ứng viên do clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty đề cử + nhân viên tự giới thiệu；(2) Bởi Hội nghị Đại diện Nhân viên、Các cuộc bầu cử sẽ được tổ chức tại cuộc họp của người lao động hoặc các hình thức khác，Bỏ phiếu kín + bầu cử khác biệt được yêu cầu rõ ràng；(3) Phải có sự đồng ý của Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước trước khi bầu giám đốc nhân viên，Kết quả bầu cử cần phải được báo cáo lên Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước để nộp hồ sơ。Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg khó để thấy，Ngoài việc thêm liên kết kiểm tra trước và sau quá trình bầu cử, tài liệu SASAC，Có rất ít quy định về quy trình bầu cử，Cho phép clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty và nhân viên (bao gồm cả clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn) thực hiện sáng kiến ​​chủ quan trong quá trình này。

So sánh với，Văn bản số 33 của Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc cung cấp hướng dẫn chi tiết hơn về quy trình tổng thể:

1) Giai đoạn đề cử: (i) Có thể được clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty đề xuất dựa trên đề xuất của nhân viên、Trạng thái tự giới thiệu，Lắng nghe ý kiến ​​nhân viên và đề cử；(ii) Có thể được hơn một phần ba số đại diện nhân viên hoặc hơn một phần mười nhân viên cùng đề xuất；(iii) Đề cử tham dự cuộc họp chung của Đại hội Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân。

2) Giai đoạn bầu cử: được tiến hành bằng hình thức bỏ phiếu kín bởi Hội nghị Đại diện Nhân viênBầu cử khác biệtvà phải được hơn một nửa số đại diện của Đại hội Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân chấp thuận.

3) Sau bầu cử: Thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg báo trước bầu cử về kết quả bầu cử，Làm theo quy trình tương tự như các giám đốc khác，Cũng đã báo cáo clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn cấp trên và các bộ phận (cơ quan) liên quan để lưu hồ sơ。

Xem sơ bộ，Quy trình này được thiết kế để có thể hoạt động được，Đặc biệt trong giai đoạn đề cử，Cung cấp nhiều phương thức。Nhưng trên thực tế，Có sự khác biệt giữa việc thiết lập quy trình này và điều kiện thực tế của nhiều clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty。Tuyển chọn giám đốc nhân viên do Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc thành lập、Đang sản xuất，Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty đóng vai trò quan trọng，Đại hội Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân đảm nhận vai trò cốt lõi bao gồm việc trực tiếp tiến hành bầu cử。Cũng，Việc thực hiện nhiệm vụ của giám đốc nhân viên do Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc thành lập (bao gồm cả nghĩa vụ báo cáo)、Đang trong quá trình bãi nhiệm và bầu cử bổ sung，Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty cũng đóng vai trò tổ chức，Đại hội Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân là đối tượng chịu trách nhiệm của giám đốc nhân viên，vẫn đóng vai trò trung tâm。

Sự thật là，Ở doanh nghiệp ngoài nhà nước，Nhiều clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn，Thành lập đại hội clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân còn ít hơn nữa。Mặc dù Văn bản số 33 của Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc cũng nêu rõ “đại hội clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân vẫn chưa thành lập，Nên chịu sự lãnh đạo của tổ chức đảng doanh nghiệp và sự chỉ đạo của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn cấp trên，Thành lập đại hội nhân viên trước"，Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có "tổ chức đảng doanh nghiệp"。Giải thích thêm，Dành cho các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn，Có thể khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thực hiện được chỉ đạo của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn cấp trên。Việc thực hiện nhiệm vụ của các giám đốc nhân viên do Liên đoàn Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc thành lập (bao gồm cả nghĩa vụ báo cáo)、Đang trong quá trình từ chức (xóa)，Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty cũng đóng vai trò tổ chức。Nếu clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg thể triển khai hệ thống liên quan đến giám đốc nhân viên được thiết kế trong Văn bản số 33。

Quay lại góc nhìn của "Luật clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" mới，Nếu khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn，Về mặt lý thuyết, giám đốc nhân viên có thể được đại hội clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân bầu ra。Nhưng từ góc độ thực tế，Nếu toàn bộ quá trình liên quan đến giám đốc nhân viên，Khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg chỉ bao gồm các mục tùy chọn、Xóa và thay thế，Bao gồm cả việc thực hiện nhiệm vụ hàng ngày，Chẳng hạn như lấy ý kiến、Báo cáo clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg việc, v.v.，Tất cả cần được hoàn thành thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua cuộc họp clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân，Rõ ràng cũng có khó khăn lớn。

6. Trách nhiệm và nghĩa vụ của giám đốc nhân viên

Vì giám đốc nhân viên là thành viên ban giám đốc，Về nguyên tắc, giám đốc cũng phải chịu mọi nghĩa vụ và trách nhiệm。Sửa đổi "Luật clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" mới，Trách nhiệm và nghĩa vụ của giám đốc đã được bổ sung hoặc tăng cường về nhiều mặt，Bao gồm nghĩa vụ đlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cược đốc cổ đlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg góp vốn của giám đốc、Nghĩa vụ thanh lý、Trách nhiệm siêng năng、Nghĩa vụ trung thành；Cố ý và sơ suất nghiêm trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ，Cần chịu trách nhiệm bồi thường；Giám đốc hỗ trợ thoát vốn phải liên đới chịu trách nhiệm；Chia cổ tức bất hợp pháp cho clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty、Các giám đốc chịu trách nhiệm về việc giảm vốn trái pháp luật cũng phải chịu trách nhiệm bồi thường, v.v.。Có thể nói，"Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" mới có yêu cầu rất cao đối với giám đốc khi thực hiện nhiệm vụ của mình，Trong khi xem xét liệu giám đốc nhân viên có thể đại diện đầy đủ cho quyền và lợi ích của nhân viên hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg，Cũng cần xem xét liệu ứng viên giám đốc nhân viên có trình độ hiểu biết nhất định về pháp lý và kinh doanh hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg，Liệu có thể thực hiện đúng nghĩa vụ của mình theo pháp luật hay khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg，Nếu khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg, sẽ có nguy cơ phải chịu trách nhiệm pháp lý。

Cũng，Những cân nhắc về hoạt động kinh doanh của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty và bảo vệ quyền lợi của nhân viên，Có một mức độ xung đột tự nhiên nhất định ở một số khía cạnh。Nói cách khác，Giám đốc nhân viên có thể phải đối mặt với một số xung đột lợi ích nhất định trong một số đề xuất nhất định，So với lập trường trong sáng hơn của chủ tịch clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn hoặc người giám sát nhân viên，Giám đốc nhân viên có thể là một vai trò khó cân bằng hơn。

Do tính chất phức tạp của vị trí giám đốc nhân viên，Dự kiến ​​sẽ có những bất đồng giữa nhân viên giám đốc và các thành viên hội đồng quản trị khác。Theo yêu cầu của "Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" mới，Hội ​​đồng quản trị đưa ra nghị quyết，Phải được hơn một nửa số giám đốc chấp thuận。Các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty cần chú ý quy định đúng các quy định về thủ tục, cơ chế ra quyết định của hội đồng quản trị trong điều lệ clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty，Để tránh sự bế tắc của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty càng nhiều càng tốt。

7. Suy nghĩ về giám đốc nhân viên và quản lý dân chủ

Chỉ từ phần lựa chọn và tạo，Chỉ cần hiểu đầy đủ rằng những thách thức khi triển khai hệ thống giám đốc nhân viên ở Trung Quốc là tương đối khó khăn。Mặc dù "Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" mới một lần nữa nhấn mạnh "sự cần thiết phải thiết lập một hệ thống quản lý dân chủ lành mạnh với đại hội clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân là hình thức cơ bản"，Nhưng trên thực tế, "Đại hội người lao động" rất quan trọng đối với nhiều clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty và người lao động ngoài quốc doanh，Vẫn là một khái niệm xa lạ。Mức quy chuẩn，Các quy định liên quan về quản lý dân chủ của doanh nghiệp ở nhiều địa phương，Chẳng hạn như "Quy định của Đại hội Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân Thượng Hải"、"Quy định về quản lý dân chủ doanh nghiệp ở tỉnh Giang Tô" quy định rõ ràng rằng các doanh nghiệp có trên 100 nhân viên phải triệu tập đại hội clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân (với số lượng dưới 100 nhân viên, đại hội clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân nói chung là/có thể được tổ chức )，So sánh quyền lực của Đại hội Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân，Bao gồm các quy định chi tiết về các vấn đề cần xem xét, v.v.，Tuy nhiên, các quy định trên chưa được thực hiện nghiêm túc trên thực tế。

Ngoại trừ việc tuyển chọn và tuyển chọn nhân viên giám đốc，"Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty" mới còn có những quy định khác về quản lý dân chủ trong đó có sự tham gia của các liên đoàn lao động và đại hội clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân。Ví dụ，Yêu cầu tại Điều 17, Đoạn 3 của Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty Mới，"Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty đã nghiên cứu và quyết định tái cấu trúc、Đã tan rã、Nộp đơn xin phá sản và các vấn đề lớn về hoạt động、Khi xây dựng các nội quy, quy định quan trọng，Nên lắng nghe ý kiến ​​của liên đoàn lao động clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty，Và lắng nghe ý kiến, đề xuất của nhân viên thlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg qua hội nghị đại diện nhân viên hoặc các hình thức khác"。Dành cho các clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg có clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn hoặc đại hội clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân，Có cần thiết phải lắng nghe ý kiến ​​dưới hình thức họp toàn thể nhân viên khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg？Ở mức độ thực tế，Điều này có nghĩa là sau khi clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty đưa ra quyết định giải thể trong tương lai，Khi nộp đơn xin hủy của clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty，Bạn cũng cần gửi bằng chứng chứng minh rằng bạn đã hoàn thành các bước trên theo quy định của pháp luật？

Sau khi ban hành Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty mới，Sẽ có thêm các biện pháp nhằm thúc đẩy việc thành lập clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg đoàn và tiếp tục triển khai hệ thống đại hội clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg nhân？Hoặc hệ thống giám đốc nhân viên dành cho doanh nghiệp ngoài quốc doanh，Liệu chính phủ có giới thiệu cái mới khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg、Nguyên tắc hoạt động phù hợp với Luật clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty mới？Nếu giám đốc nhân viên khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg được lựa chọn theo Luật Clịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg ty mới thì nghị quyết của hội đồng quản trị có vô hiệu khlịch thi đấu bóng đá và tỷ lệ cá cượcg?？Những câu hỏi này，Tất cả đang chờ chúng tôi tiếp tục chú ý。