Tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên—Giải thích tác động của việc sửa đổi "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới về lao động và việc làm
Tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên—Giải thích tác động của việc sửa đổi "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới về lao động và việc làm
1. Giới thiệu
29/12/2023,Cuộc họp lần thứ bảy của Ủy ban Thường vụ Quốc hội lần thứ 14 đã xem xét và thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg qua "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa" mới sửa đổi (""Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới"),"Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024。"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới có tác động đến "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (Bản sửa đổi năm 2018)" đang được thi hành hiện hành ("Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty hiện hành") đã được sửa đổi đáng kể。Mặc dù "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới chủ yếu liên quan đến các khía cạnh liên quan đến quản trị doanh nghiệp,Nhưng nó cũng quy định quyền lợi của người lao động có liên quan mật thiết với cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。Bài viết này dựa trên những sửa đổi có liên quan của "Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới,Kết hợp với các luật, quy định và thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg lệ tư pháp có liên quan về lao động và việc làm,Giải thích những sửa đổi liên quan đến lao động, việc làm trong "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới,Cung cấp hướng dẫn tiêu chuẩn hóa cho các cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty về cách xử lý các vấn đề liên quan đến lao động và việc làm một cách tuân thủ。
二、Bảng so sánh các điều khoản sửa đổi liên quan đến lao động, việc làm trong “Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty” mới
Chúng tôi đã sắp xếp các sửa đổi liên quan đến các quy định về lao động và việc làm trong Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty mới và Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty hiện hành,Vui lòng tham khảo bảng sau để biết chi tiết:
三、Giải thích từng điều khoản về "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới về lao động và việc làm sửa đổi
1. Nêu rõ cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty phải bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên
Điều 1 Quy định về tổ chức và hành vi cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty bảo vệ、Cổ đbóng đá số tỷ lệ cá cượcg、Quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và chủ nợ,Hoàn thiện hệ thống doanh nghiệp hiện đại đặc sắc Trung Quốc,Thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp,Duy trì trật tự kinh tế và xã hội,Thúc đẩy phát triển kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa,Theo Hiến pháp,Ban hành luật này。
Giải thích:Điều đầu tiên của Chương 1 Quy định chung của "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới là điều khoản mang tính tuyên bố liên quan đến mục đích lập pháp,Ngoài việc bảo vệ cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty、Ngoại trừ quyền và lợi ích hợp pháp của cổ đbóng đá số tỷ lệ cá cượcg và chủ nợ,"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới bổ sung thêm biện pháp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên。Nhân viên là người đóng góp và tạo ra giá trị cho cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty trong mục đích lập pháp,Bạn cũng có thể biết được mối quan tâm của các nhà lập pháp đối với quyền của nhân viên。Đang trong quá trình sửa đổi "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới,Đã có tranh cãi về việc liệu có nên đưa việc bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên vào mục đích lập pháp của luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty hay khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg[1],Tác giả cho rằng "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới lồng ghép việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động,Có vai trò tích cực trong việc thúc đẩy sự phát triển của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。
Điều 16 Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động,Ký hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của pháp luật,Tham gia bảo hiểm xã hội,Tăng cường bảo hộ lao động,Đạt sản xuất an toàn。
Giải thích:"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới thay đổi "phải" thành "nên" trong quy định của "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" hiện hành,Khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg có thay đổi đáng kể。
Điều 20 Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty tham gia hoạt động kinh doanh,Nhân viên cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty cần được xem xét đầy đủ、Lợi ích của người tiêu dùng và các bên liên quan khác cũng như lợi ích cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg cộng của xã hội như bảo vệ sinh thái và môi trường,Thực hiện trách nhiệm xã hội。
Giải thích:Bài viết này là sự mở rộng của Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty mới cho Điều 5 của Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty hiện hành về trách nhiệm xã hội của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Điều này cũng làm tăng nhu cầu của các cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty trong việc quan tâm đến lợi ích của nhân viên,Nhấn mạnh lại việc bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên。
2、Bảo vệ quyền nghỉ ngơi, nghỉ phép của nhân viên,Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý dân chủ với hình thức cơ bản là Đại hội Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân
Điều 17 Nhân viên cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty phải tổ chức cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn theo "Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa",Thực hiện hoạt động cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn,Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động。Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có trách nhiệm cung cấp các điều kiện hoạt động cần thiết cho cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty đại diện cho tiền cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg lao động của người lao động、Giờ làm việc、nghỉ ngơi và nghỉ mát、Ký hợp đồng lao động tập thể với cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty theo đúng quy định của pháp luật về an toàn lao động, sức khỏe, phúc lợi bảo hiểm và các vấn đề khác。
Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty tuân thủ các quy định của Hiến pháp và pháp luật có liên quan,Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý dân chủ với hình thức cơ bản là Đại hội Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân,Thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg qua đại hội cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân hoặc các hình thức khác,Thực hiện quản lý dân chủ。
Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty nghiên cứu và quyết định tái cơ cấu、Đã tan rã、Nộp đơn xin phá sản và các vấn đề lớn về hoạt động、Khi xây dựng các quy tắc và quy định quan trọng,Nên lắng nghe ý kiến của liên đoàn lao động cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Và lắng nghe ý kiến, đề xuất của nhân viên thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg qua hội nghị đại diện nhân viên hoặc các hình thức khác。
Giải thích:Trong những năm gần đây,Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc nghỉ ngơi, nghỉ phép ngày càng gia tăng qua từng năm[2]。Đoạn đầu tiên Điều 17 “Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty” mới bổ sung thêm nội dung “nghỉ ngơi, nghỉ phép”,Tuân thủ việc bảo vệ quyền nghỉ ngơi của người lao động trong Hiến pháp và Luật Lao động,Nó cũng chú ý hơn đến vấn đề bảo vệ quyền nghỉ ngơi và nghỉ phép của người lao động。
Nhân viên là các bên liên quan quan trọng của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Việc sửa đổi "Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới củng cố hệ thống quản lý dân chủ của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。Theo quy định có liên quan của Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn,Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg qua hội nghị đại diện người lao động hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật,Tổ chức cho nhân viên tham gia bầu cử dân chủ của đơn vị、Tư vấn dân chủ、Ra quyết định dân chủ、Quản lý dân chủ và giám sát dân chủ。Tháng 3 năm 2022,Liên đoàn Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc đã ban hành "Giới thiệu về việc ban hành<职工代表大会操作指引>thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg báo của》,Chuẩn hóa quy trình hoạt động của Đại hội Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân、Cung cấp các hướng dẫn liên quan để cải thiện cơ chế hoạt động của Đại hội Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân。Đại hội Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân là hình thức quản lý dân chủ cơ bản trong doanh nghiệp và tổ chức,Là tổ chức nơi người lao động và nhân viên thực hiện quyền quản lý dân chủ,Có thể đảm bảo quyền sở hữu của người lao động trong doanh nghiệp, tổ chức。Tất nhiên rồi,Bài viết này chỉ coi đại hội cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân là hình thức quản lý dân chủ cơ bản,Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có thể chọn hội nghị đại diện nhân viên,Bạn cũng có thể lựa chọn các hình thức quản lý dân chủ khác,Ví dụ: hệ thống tham vấn bình đẳng và hợp đồng tập thể[3], hệ thống giám đốc nhân viên, hệ thống giám sát nhân viên, v.v.[4]。
Ngoài ra,Lắng nghe ý kiến Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới bao gồm việc giải thể cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty và nộp đơn xin phá sản để lắng nghe ý kiến của liên đoàn lao động cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Nó cũng phản ánh việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên,Để tránh những “vấn đề lớn” tại khoản 3 Điều 18 của “Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty” hiện hành khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg thể triển khai trên thực tế do gia hạn khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg rõ ràng。Điều 4, Khoản 2 “Luật Hợp đồng lao động” quy định “người sử dụng lao động đang xây dựng、Sửa đổi hoặc quyết định mức lương lao động、Giờ làm việc、nghỉ ngơi và nghỉ mát、An toàn lao động và sức khỏe、Quyền lợi bảo hiểm、Đào tạo nhân viên、Khi có các nội quy, quy định hoặc các vấn đề quan trọng liên quan trực tiếp đến lợi ích thiết yếu của người lao động như kỷ luật lao động và quản lý hạn ngạch lao động,Nên được đại hội cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân hoặc toàn thể cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân thảo luận,Đề xuất phương án và ý kiến,Xác định thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg qua tham vấn bình đẳng với cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn hoặc đại diện người lao động"。Việc cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty nộp đơn giải thể, phá sản sẽ ảnh hưởng quan trọng đến quan hệ lao động và hợp đồng lao động của người lao động,Việc người sử dụng lao động quyết định giải thể sớm và bị tuyên bố phá sản theo quy định của pháp luật là lý do pháp lý dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động。Trong hành nghề tư pháp,Tranh chấp có thể phát sinh khi cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty quyết định giải thể sớm,Nhân viên thường thụ động và đơn phương thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg báo cho cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty sau khi cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty quyết định giải thể sớm,Khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg thể tham gia vào quá trình ra quyết định của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Hơn nữa, pháp luật khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg có quy định hay yêu cầu nào về việc phải thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg báo trước cho nhân viên một tháng khi giải thể cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg thể đảm bảo quyền được biết của nhân viên về những vấn đề lớn liên quan trực tiếp đến lợi ích sống còn của họ、Quyền đề xuất, v.v.。Nếu cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty bị giải thể、Các vấn đề chính liên quan đến việc nộp đơn xin phá sản,Nhân viên có cơ hội tham gia,Qua đó tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên trong quá trình bố trí nhân viên,Giảm nguy cơ tranh chấp lao động giữa cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty và nhân viên。Do đó,Việc sửa đổi "Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới là bổ sung cho quy định về giải thể cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty trong "Luật hợp đồng lao động", "Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn" và các luật khác có liên quan,Đây cũng là phản hồi về quyền được biết của nhân viên trong các tranh chấp liên quan đến phá sản cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty và sa thải nhân viên trên thực tế。Nhưng,Nếu cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty đang thực hiện giải thể có liên quan、Các ý kiến, đề xuất của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn và/hoặc đại hội cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg được lắng nghe khi nộp đơn xin phá sản,Liệu tính hợp pháp của các nghị quyết liên quan có bị thách thức hay khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg,Điều này sẽ ảnh hưởng đến tính pháp lý của việc cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty chấm dứt quan hệ lao động,Nó vẫn phải được thử nghiệm bởi hoạt động tư pháp。
3. Làm phong phú hệ thống giám đốc đại diện nhân viên
Điều 68 Số lượng thành viên hội đồng quản trị của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn từ ba người trở lên,Thành viên có thể bao gồm đại diện nhân viên cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn có hơn 300 nhân viên,Trừ những cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có ban kiểm soát được thành lập theo quy định của pháp luật và có đại diện nhân viên của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Cần có đại diện nhân viên cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty trong số thành viên hội đồng quản trị。Đại diện nhân viên trong ban giám đốc do nhân viên cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty quyết định thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg qua hội nghị đại diện nhân viên、Được bầu bởi hội nghị cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân hoặc các hình thức bầu cử dân chủ khác。
Giải thích:Ngay từ năm 2005, Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty đã làm phong phú thêm hệ thống giám đốc và giám sát viên,Tuy nhiên, hệ thống sau đó đã được thay đổi vào năm 2013、Khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nằm trong bản sửa đổi năm 2018 của "Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty"。"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới cho phép các cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có đại diện nhân viên trong ban giám đốc,"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" hiện hành mở rộng phạm vi áp dụng yêu cầu thành lập giám đốc đại diện nhân viên đối với các cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty 100% vốn của Trung Quốc và cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn được thành lập bằng vốn đầu tư từ hai doanh nghiệp nhà nước trở lên hoặc hai hoặc nhiều hơn hai doanh nghiệp nhà nước khác -các tổ chức đầu tư thuộc sở hữu của các cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có trên 300 người Tất cả các cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn (trừ những cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có ban giám sát và đại diện nhân viên cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty theo quy định của pháp luật),Giới thiệu về yêu cầu đối với người đại diện nhân viên cho giám đốc cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty lớn và vừa。Việc sửa đổi bài viết này lắng nghe lợi ích của đa số nhân viên,Nó khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg chỉ tăng cường khả năng của đại diện nhân viên trong việc tham gia quản trị doanh nghiệp một cách có trật tự,Nâng cao vị thế của đại diện nhân viên,Nó cũng có thể thúc đẩy quá trình hiện đại hóa và dân chủ hóa quản trị doanh nghiệp,Nâng cao năng lực cạnh tranh cốt lõi của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。Dành cho doanh nghiệp vừa và lớn,Đặc biệt là vấn đề thực hiện chế độ giám đốc nhân viên bắt buộc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân,Sẽ được quan sát thêm。Nếu doanh nghiệp lớn và vừa khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg thành lập giám đốc nhân viên sau ngày 1 tháng 7 năm 2024,Nghị quyết của hội đồng quản trị đưa ra có vô hiệu vì lý do này khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg、Có thể hủy hoặc chưa được thiết lập?Vấn đề này có thể đáng lo ngại hơn。
4、Làm rõ rằng đại diện nhân viên trong ban giám đốc cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có thể trở thành thành viên ủy ban kiểm toán
Điều 69 Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn có thể thành lập Ban kiểm toán gồm các giám đốc trong Hội đồng quản trị theo quy định tại Điều lệ cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Thực hiện quyền hạn của ban giám sát theo quy định của luật này,Khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg có ban giám sát hoặc người giám sát。Đại diện nhân viên là thành viên ban giám đốc cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có thể trở thành thành viên ủy ban kiểm toán。
Điều 121 Số lượng thành viên ủy ban kiểm toán từ ba trở lên,Hơn một nửa số thành viên khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg được đảm nhiệm chức vụ khác trong cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty ngoại trừ giám đốc,Và khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg được có bất kỳ mối quan hệ nào có thể ảnh hưởng đến phán đoán độc lập và khách quan của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。Đại diện nhân viên là thành viên ban giám đốc cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có thể trở thành thành viên ủy ban kiểm toán。
Giải thích:Cuối thế kỷ trước,Đức、Hoa Kỳ và các quốc gia khác đã áp dụng hệ thống ủy ban kiểm toán trong các cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Mục đích là bảo vệ quyền và lợi ích của các bên liên quan của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Giảm gian lận trong cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty mới giới thiệu sáng tạo về hệ thống ủy ban kiểm toán,Nâng cao quản lý kiểm soát nội bộ của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。Trong những năm gần đây,Tranh chấp tài chính gia tăng trong cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Có tác động nghiêm trọng đến các bên liên quan của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。Đại diện nhân viên là nhân viên của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Nắm vững lợi thế thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg tin của người được quản lý,Đây là nguồn lực giám sát có giá trị cho cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới quy định rằng giám đốc nhân viên cũng có thể trở thành thành viên ủy ban kiểm toán,Đó là sự cải tiến của hệ thống giám đốc nhân viên,Nó cũng có thể củng cố chức năng và địa vị của giám đốc nhân viên。Trong tương lai,Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty cần khuyến khích đại diện nhân viên can đảm đưa ra những góp ý, đề xuất cho cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Tbóng đá số tỷ lệ cá cược trọng quyền được biết và giám sát của đại diện nhân viên, v.v.,Đảm bảo rằng đại diện nhân viên có thể đại diện cho lợi ích của nhóm nhân viên,Để đạt được tình hình đôi bên cùng có lợi vì lợi ích của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty và nhân viên。Nhưng tác giả nghĩ rằng,Các quy định liên quan đến ủy ban kiểm toán vẫn còn mơ hồ,Cách các giám đốc nhân viên có thể tham gia hiệu quả vào ủy ban kiểm toán để thực hiện các quyền liên quan,Vẫn cần được hoàn thiện thêm。
5. Tăng yêu cầu đối với các cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty cung cấp vốn cho kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên
Điều 163 Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg được tặng quà cho người khác để lấy cổ phần của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty hoặc cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty mẹ、Vay、Bảo đảm và hỗ trợ tài chính khác,Ngoại trừ các cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty thực hiện kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên。
Giải thích:"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" hiện hành khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nêu rõ liệu một cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty có thể cung cấp hỗ trợ tài chính hay khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg,"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới quy định rằng về nguyên tắc, cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty cổ phần khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg được cung cấp hỗ trợ tài chính cho người khác,Ngoại trừ các cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty thực hiện kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên。Hiện tại,Ngày càng có nhiều cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty bắt đầu thử kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên,Chia sẻ kết quả phát triển của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Tăng động lực cho nhân viên。Nhưng trên thực tế, nhân viên thường phải trả một khoản nhất định để có được vốn chủ sở hữu,Một số nhân viên có thể thiếu vốn và từ bỏ việc tham gia kế hoạch sở hữu cổ phiếu。Quy định này của "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới đưa ra giải pháp thiết thực cho những nhân viên thiếu vốn khi tham gia chương trình sở hữu cổ phiếu,Giúp cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty giúp đỡ những người đạt tiêu chí、Nhân viên quan tâm đến việc tham gia chương trình sở hữu cổ phiếu,Do đó đạt được mục đích giữ chân nhân tài。
4. Kết luận
Vì người sử dụng lao động và người lao động thường ở vị trí quản lý và bị quản lý,Người lao động phổ thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg có tỷ lệ tham gia tương đối thấp vào hoạt động và quản lý cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,"Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới nêu bật và tăng cường sự tham gia của nhân viên vào quản lý cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty về mặt lao động và việc làm、Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên và những điểm nổi bật khác,Đáng được nhà tuyển dụng quan tâm。
Tục ngữ có câu “Nghìn thước kết thúc bằng trăm thước”,Tiến xa hơn",Việc sửa đổi và thực thi "Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" mới sẽ có tác động quan trọng đến hoạt động quản trị doanh nghiệp và tiêu chuẩn hóa ở nước tôi,Sự phát triển ổn định của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty cũng có thể mang lại sự ổn định về kinh tế cho người lao động。Mặc dù tình hình thị trường vẫn còn phức tạp và hay thay đổi,Chúng tôi tin tưởng và kỳ vọng chắc chắn rằng người sử dụng lao động và người lao động có thể cùng nhau tiến bộ,Cùng nhau xây dựng quan hệ lao động hài hòa,Đạt được tình thế đôi bên cùng có lợi。
[Ghi chú]
[1] Xem "Thiết kế có hệ thống về sự tham gia của nhân viên trong quản trị doanh nghiệp: Mục đích lập pháp" của Liu Junhai、Ba quan điểm về tái cơ cấu thể chế và quan hệ vốn chủ sở hữu》,Chắc chắn nên đặt Điều 1 của "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" là "cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty được bảo vệ"、Cụm từ “quyền và lợi ích hợp pháp của cổ đbóng đá số tỷ lệ cá cượcg và chủ nợ” được mở rộng thành “bảo vệ cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty、Cổ đbóng đá số tỷ lệ cá cượcg、Quyền và lợi ích hợp pháp của chủ nợ và người lao động"。Có hai lý do: thứ nhất,Tích cực phát huy cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg tác quản lý dân chủ của cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty,Là việc thực hiện tinh thần của Đại hội XX、Thực hành toàn bộ quá trình dân chủ nhân dân、Bảo vệ quyền lợi của nhân viên、Các biện pháp thúc đẩy cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty phát triển bền vững và lành mạnh。Thứ hai,Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty với tư cách là một tập đoàn đa lợi ích,Đó là liên minh thủ đô,Đó cũng là sự kết hợp giữa lao động và vốn。Nhân viên là bên liên quan quan trọng,Xứng đáng được luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty bảo vệ。Có hai lý do phản đối: thứ nhất,Các điều khoản về mục đích lập pháp phụ thuộc vào hệ thống triển khai cụ thể,Khbóng đá số tỷ lệ cá cượcg thể tồn tại riêng lẻ。Nếu "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" thiếu các quy định tiếp theo để bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên,Mục đích lập pháp sẽ dễ dàng thất bại。Phần 2,Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty và luật lao động là hai bộ phận pháp lý khác nhau có nhiệm vụ riêng,Phân chia trách nhiệm。“Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty” tập trung điều chỉnh cổ đbóng đá số tỷ lệ cá cượcg、Giám đốc、Mối quan hệ pháp lý giữa người điều hành và chủ nợ;Về việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, chủ yếu được bảo vệ bởi các luật đặc biệt như luật lao động và luật xã hội,Thay vì được điều chỉnh bởi Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。
[2] Xem Bản án của Tòa án Tây Thành Bắc Kinh năm 2021,Thống kê các vụ việc tranh chấp lao động được thụ lý từ năm 2018 đến năm 2020,Người ta thấy tỷ lệ các vụ việc liên quan đến việc nghỉ phép hàng năm có hưởng lương của người lao động là 4%、9%,11%,có xu hướng tăng dần qua từng năm。https://mp.weixin.qq.com/s/hK2gqcQIn-K4sPewUeG64g
[3] Điều 6 của "Luật Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (Sửa đổi 2021)": Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn áp dụng hệ thống tham vấn bình đẳng và hợp đồng tập thể, v.v.,Thúc đẩy và hoàn thiện cơ chế phối hợp quan hệ lao động,Bảo vệ quyền lao động của người lao động,Xây dựng quan hệ lao động hài hòa。
[4] "Liên đoàn Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg đoàn toàn Trung Quốc về việc tăng cường hệ thống giám đốc nhân viên của doanh nghiệp、Ý kiến về xây dựng hệ thống giám sát nhân viên》1、Hiểu rõ và củng cố hệ thống giám đốc nhân viên、Tầm quan trọng của việc thiết lập hệ thống giám sát nhân viên Hệ thống giám đốc nhân viên、Hệ thống giám sát nhân viên,là cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty trách nhiệm hữu hạn và cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty cổ phần (sau đây gọi là cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty) được thành lập theo "Luật cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" và "Quy chế đăng ký cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty" thbóng đá số tỷ lệ cá cượcg qua hội nghị đại diện người lao động (hoặc hội nghị người lao động),gọi tắt là Đại hội Cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg nhân) bầu cử một cách dân chủ một số đại diện nhân viên nhất định,Nhập ban giám đốc lần lượt、Ban Kiểm Soát,Hình thức quản lý dân chủ cấp cơ sở thể hiện sự tham gia chủ yếu của nhân viên vào việc ra quyết định và giám sát cbóng đá số tỷ lệ cá cượcg ty。