Ngày 12 tháng 12 năm 2023，Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành "Giải thích các vấn đề pháp lý áp dụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (II) (Dự thảo lấy ý kiến)" ("Bản nháp để nhận xét") Công khai lấy ý kiến ​​công chúng.

Theo quan sát，Trong những năm gần đây, Tòa án tối cao đã thông qua quy định về "giải thích pháp luật"、Thái độ thận trọng hơn trong hướng dẫn thực hành pháp luật về tranh chấp lao động。2001 đến 2013，Tòa án tối cao đã ban hành 4 cách giải thích pháp lý về tranh chấp lao động，sau đó được Tòa án Tối cao sáp nhập vào "Giải thích các vấn đề pháp lý áp dụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (1)" vào ngày 25 tháng 12 năm 2020。Có thể nói như vậy，Từ năm 2013 đến nay，Tòa án tối cao chưa bao giờ chính thức ban hành cách giải thích pháp luật mới về áp dụng luật tranh chấp lao động。Bài “Giải thích các vấn đề pháp lý áp dụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (V) (Dự thảo lấy ý kiến)” gây tranh luận sôi nổi năm 2015 đã được đưa vào kế hoạch dự án năm 2018 của Tòa án tối cao và không có tin tức gì。Sau nhiều năm，Phần "Giải thích các vấn đề pháp lý áp dụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong xét xử các vụ tranh chấp lao động (II) (Dự thảo lấy ý kiến)" có thể nói là "được tiết lộ sau nhiều lần gọi"，Đây cũng là lý do quan trọng khiến cuộc tranh luận sôi nổi。

Các vấn đề về luật lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshường gắn liền với thực tiễn，Và vì các quy định và hướng dẫn ở cấp lập pháp tương đối đơn giản，Nhiều vấn đề khó khăn khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể được pháp luật và quy định trực tiếp hướng dẫn。Một số lượng đáng kể các vấn đề này được quy định ở cấp địa phươtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesheo quy định của địa phương cũng như các chính sách hoặc văn bản quy phạm khác của địa phương；Một số lượng đáng kể các vấn đề được giải quyết công khai hoặc nội bộ bởi các tòa án địa phương，Việc thực thi luật lao động matỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesính khu vực rõ ràng。Thậm chí còn có nhiều tranh chấp lao động ở cấp khu vực，Không có quan điểm thống nhất ngay cả trong cùng một khu vực tài phán của tòa án，Và nhiều hơn nữa tùy thuộc vào quyết định của trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài。

Bản dự thảo nhận xét này bao gồm các điều khoản nhắm mục tiêu，Chính những vấn đề khó khăn, gây tranh cãi trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesranh chấp lao động nêu trên，Nhưtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesác giả cho rằng một số luận điểm trong dự thảo cũng gây tranh cãi。Bài viết này mong muốn sử dụng dự thảo tham vấn để thảo luận một số vấn đề chính, chủ đề gây tranh cãi trong lĩnh vực tranh chấp lao động，chải đầu、Phân tích các quan điểm và thực tiễn hiện tại về xét xử，So sánh với nội dung dự thảo lấy ý kiến，Và khám phá các xu hướtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesư pháp có thể xảy ra。

Câu hỏi 1: Bản chất tranh chấp về ưu đãi cổ phần

Điều khoản liên quan:Điều 1 [Chấp nhận tranh chấp về ưu đãi công bằng] Người sử dụng lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrả thù lao lao động cho người lao động dưới hình thức khuyến khích công bằng dựa trên quan hệ lao động，Tranh chấp phát sinh từ việc người lao động yêu cầu người sử dụng lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrả các mục tiêu khuyến khích công bằng hoặc bồi thườtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshiệt hại về khuyến khích công bằng là tranh chấp lao động，Ngoại trừ tranh chấp phát sinh từ việc thực hiện vốn chủ sở hữu。Các bên không hài lòng với phán quyết của tổ chức trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài tranh chấp lao động，Khởi kiện theo quy định của pháp luật，Tòa án nhân dân nên chấp nhận điều đó。

Tác giả nghĩ，Các quy định tại khoản này cần được hoàn thiện và làm rõ hơn。Nhưng đây là vấn đề đầu tiên và cốt lõi trong cuộc tranh cãi về khuyến khích vốn cổ phần，Tức là "có phải là tranh chấp lao động không" đã đưa ra câu trả lời tương đối tích cực。Vấn đề "định tính" này sẽ ảnh hưởtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrực tiếp đến quyền quyết định về bản chất của các khuyến khích công bằng。Vì nếu tranh chấp liên quan đến vụ việc được xác định là tranh chấp phi lao động，Luật dân sự sẽ được áp dụng，Hỗ trợ thỏa thuận miễn phí giữa hai bên，Bao gồm quy trình xử lý tranh chấp về ưu đãi cổ phần、Thẩm quyền、Đã xác nhận giá、Đi kèm nghĩa vụ không cạnh tranh、Thoát xử lý、Thiệt hại được thanh lý, v.v.，Có thể sẽ có lợi hơn cho nhà tuyển dụng；Được xác định là tranh chấp lao động，Các quy định bắt buộc của luật lao động sẽ được áp dụng，Có thể có lợi hơn cho người lao động。

Tác giả đã xem xét việc xử lý các tranh chấp liên quan đến ưu đãi cổ phần và nhận thấy rằng，Kết luận của tòa hoàn toàn trái ngược，Cũng có một số phán đoán kinh điển。"Trường hợp đại diện khuyến khích vốn cổ phần" sớm (2013) Zhehang Shanwai Chuzi Số 1xx，Thảo luận lý thuyết đầy đủ của Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu，Đã xác định rằng "hợp đồng cấp quyền chọn cổ phiếu phải là hợp đồtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshương mại thôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshường giữa các bên bình đẳng"，Không phải tranh chấp lao động。Và (2017) Quảng Đông 03 Minzhong 1xxx Số 1xxx，Tòa án nhân dân trung cấp Thâm Quyến cũng xác định rằng các biện pháp khuyến khích công bằng có đặc điểm của quan hệ lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshông qua các yếu tố liên quan của "quản lý lao động"，Vụ này trở thành vụ án đầu tiên trên toàn quốc coi lượng hàng hạn chế là tranh chấp lao động。

Tác giả phát hiện thêm，Phản hồi của Tòa án tối cao dường như đã thay đổi về vấn đề này，Được chọn vào "Luật ứng dụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrung Quốc"、(2020) Bắc Kinh 03 Min Zhong 4xxx Bản án số 4xxx năm 2022 "Lựa chọn vụ án của Tòa án nhân dân"，Thông qua lý luận và lập luận dài dòng，Kết luận rằng "thu nhập được tạo ra từ ưu đãi cổ phần khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể tương đương với tiền công lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesheo nghĩa luật lao động"，Qua đó loại trừ thêm việc áp dụng luật lao động，Hỗ trợ quyền tự chủ của các bên liên quan，Hỗ trợ nhân viên vi phạm thỏa thuận nghỉ việc sớm，Trả "khoản bồi thường đặc biệt" bao gồm số tiền chuyển nhượng cổ phần cho người sử dụng lao động (có tính chất là bồi thườtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshiệt hại từ góc độ thực tế)。

Và tháng 2 năm 2023，Trong bài viết "Nghiên cứu sơ bộ về con đường xét xử thống nhất các vụ án dân sự liên quan đến khuyến khích công bằng" của Nhóm nghiên cứu Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Bắc Kinh (đătỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrên tạp chí "Tư pháp nhân dân" của Tòa án tối cao số 4 năm 2023)，Thảo luận chi tiết xem ưu đãi về cổ phần có phải là tranh chấp lao động hay không，Bao gồm cả phân tích trường hợp、So sánh ý kiến、Phân tích các hình thức khuyến khích cổ phần phổ thông, v.v.，Kết luận cuối cùng đã rõ ràng，Tức là “khi có quan hệ lao động giữa đối tượng khuyến khích và đối tượng khuyến khích，Mặc dù chủ đề khuyến khích vốn cổ phần có nhiều hình thức khác nhau，Nhưng đó đều là động cơ khuyến khích người sử dụng lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshực hiện công việc thể chất hoặc tinh thần，Tiền công lao động nhận được từ người sử dụng lao động hoặc các bên liên quan。"Quyết tâm quá，Tranh chấp về việc thanh toán đối tượng khuyến khích cổ phần là tranh chấp lao động。

Quan điểm của bài viết này rất giống với quan điểm trong bản nháp để lấy ý kiến，Đặc biệt ở chương “Đối tượng khuyến khích công bằng có được từ quan hệ lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshuộc về thù lao lao động” trong bài viết câu “miễn là có quan hệ lao động，Điểm kết luận rằng ưu đãi công bằtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshuộc về thù lao lao động đã được thảo luận đầy đủ。Có gì đặc biệt，Cả bài viết và bản dự thảo lấy ý kiến ​​đều sử dụng cách diễn đạt "dựa trên quan hệ lao động"，Giải thích trong bài viết này chỉ matỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesính giả định，Tức là giữa hai bên có mối quan hệ lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong khuyến khích cổ phần，Ưu đãi vốn cổ phần sẽ được coi là được ban hành “dựa trên quan hệ lao động”，Ưu đãi vốn chủ sở hữu chắc chắn thuộc loại bồi thường lao động。

Đồtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshời，Bài viết phân biệt rõ hơn và liệt kê bản chất của tranh chấp liên quan đến ưu đãi cổ phần trong “Tranh chấp phát sinh từ việc trả tiền đối tượng ưu đãi cổ phần thuộc về tranh chấp lao động”，Rõ ràng là "cả hai bên đều đang biểu diễn"、Phát hành、Cách thanh toán trực tiếp đối tượng hưởng ưu đãi cổ phần khi chấm dứt hợp đồng lao động、Số tiền thanh toán、Thời gian thanh toán、Tranh chấp bồi thườtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshiệt hại v.v.. "là tranh chấp lao động，Về tư cách cổ đông、Ghi vào sổ đăng ký cổ đông、Tranh chấp về quyền của cổ đông, v.v. "thuộc về "tranh chấp xác nhận tư cách cổ đông、Tranh chấp về hồ sơ đăng ký cổ đông, v.v.，Không phải tranh chấp lao động。Quan điểm này nhất quán với logic nội bộ về sự khác biệt trong dự thảo tham vấn hiện tại，Và cụ thể và chi tiết hơn。

Từ đây，Tác giả tin rằng xu hướtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesư pháp đằng sau bản dự thảo lấy ý kiến ​​có thể được suy luận một cách hợp lý，Có thể cần phải đưa tranh chấp cốt lõi về khuyến khích (lợi ích) công bằng vào tranh chấp lao động。Đối với nhà tuyển dụng, họ hiện có thể tự do sátỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesạo、Xác định hiện trạng quyền và nghĩa vụ ưu đãi cổ phần，Nó rất có thể tạo ra nhiều tác động điều tiết hơn。

Câu hỏi 2: Vấn đề lương nghỉ phép hàng năm

Điều khoản liên quan:Điều 5 [Giới hạn trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài về thù lao lao động đặc biệt] Người lao động khiếu nại rằng người sử dụng lao động phải trả tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng、Thời hiệu giải quyết việc phân xử trả lương làm thêm giờ được điều chỉnh theo quy định tại Điều 27, Đoạn 4 của Luật Trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài và Hòa giải tranh chấp lao động，Tòa án nhân dân nên ủng hộ việc này。

Điều khoản này có thể là điều khoản được thảo luận nhiều nhất hiện nay。Trước khi phân tích chi tiết về lượt xem và tầm cỡ，Đầu tiên tác giả giới thiệu ngắn gọn nội dung và bối cảnh của điều khoản này。Thời hiệu khởi kiện trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài lao động là điểm tố tụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrotỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesranh chấp lao động khác với tranh chấp dân sự thôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshường。Vì tranh chấp lao động phải đưa ra trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài lao động，Như vậy trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesoàn bộ quá trình xét xử tranh chấp lao động，Vượt quá thời hiệu có nghĩa là bạn có thể mất quyền thắng kiện。Thời hiệu của trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài lao động được chia thành hai loại: (1) Thời hiệu chung，Một năm được tính kể từ ngày bên đó biết hoặc lẽ ra phải biết quyền lợi của mình bị xâm phạm；(2) Thời hiệu đặc biệt，Thời hạn của quan hệ lao động không bị ảnh hưởng bởi thời hiệu，Thời hiệu là một năm kể từ ngày chấm dứt quan hệ lao động。Thời hiệu đặc biệt áp dụng cho các yêu cầu bồi thườtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesiền công lao động，Các tranh chấp lao động khác tuân theo thời hiệu chung。Chế độ cài đặt này dựa trên tính liên tục của tiền công lao động，Và người lao động có thể không muốn hoặc khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshuận tiện trong việc đòi quyền lợi của mình vì nhiều lý do khác nhau trong quá trình tồn tại của quan hệ lao động，Do đó, thời hiệu đặc biệt cho phép người lao động yêu cầu các quyền của mình sau khi quan hệ lao động kết thúc。

Điều khoản này của dự thảo tham vấn，Làm rõ tranh chấp về lương làm thêm giờ, tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa hưởng là tranh chấp về tiền lương lao động，Áp dụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshời hiệu đặc biệt。Tiền làm thêm giờ là tiền công lao động，Việc áp dụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshời hiệu đặc biệt tương đối dễ hiểu，Nó cũng phù hợp với xu hướtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshực hành phổ biến hiện nay ở nhiều nơi。Nhưtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesheo như tác giả biết，Ngay cả khi được trả lương làm thêm giờ，Cũng có những quan điểm chủ đạo về trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài ở một số khu vực，Thích Tứ Xuyên，Quyết định rằtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshời hiệu chung sẽ được áp dụng。Điều này cũng cho thấy sự phức tạp trong quan điểm về tranh chấp lao động。

Thời hiệu phân xử tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa hưởng，Cỡ nòng có thể không đồng nhất ở những nơi khác nhau。Mặc dù "Quy định về nghỉ phép hàng năm có lương cho nhân viên" nêu rõ rằng cách xử lý này là "tiền lương" cho những ngày nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ，Nhưng bản chất của nó là tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ，Có nhiều tranh cãi về việc liệu ngày nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ có được coi là thù lao lao động hay không và do đó thời hiệu đặc biệt được áp dụng。Không chỉ nhiều khu vực thiếu chính sách rõ ràng bằng văn bản về vấn đề này，Thậm chí nhiều khu vực vẫn chưa hình thành một tiêu chuẩn thống nhất。Lấy khu vực Sơn Đông làm ví dụ，Ba bản án sau đây đều do Tòa án tối cao Sơn Đông đưa ra: (2021) Bản án số 7xxx của Lu Minshen cho rằng việc nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ nằm trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshời hiệu chung，(2021) Bản án Lu Minshen số 10469 coi đây là thời hiệu đặc biệt，(2022) Lu Minshen số 75xx đã trực tiếp làm rõ "vấn đề liệu khiếu nại của người lao động về tiền lương và thù lao nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng có phải tuân theo thời hiệu trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài đặc biệt hay không。Hoạt động xét xử ở mỗi nơi đều khác nhau，Tranh chấp。Dựa trên luật pháp hiện hành của nước ta、Không có quy định rõ ràtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong quy định hành chính hoặc giải thích tư pháp，Việc đánh giá tiêu cực phán quyết của phiên tòa sơ thẩm vụ án này là không phù hợp"。

Tuy nhiên，Theo quan sát của tác giả，Thời hiệu chung nói chung là quan điểm chủ đạo trong hoạt động xét xử ở nhiều nơi，Chỉ hỗ trợ yêu cầu của người lao động về tiền thù lao cho những ngày phép năm chưa nghỉ trong một khoảtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshời gian nhất định，Khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể bao trùm toàn bộ chu trình quan hệ lao động。Tuy nhiên, do nghỉ phép hàng năm nên có thể sắp xếp xen kẽ năm、Hoãn sang năm sau và các thỏa thuận khác，Ngay cả theo thời hiệu chung，Người lao động đôi khi có thể yêu cầu bồi thường nghỉ phép hàng năm lên tới 2 hoặc thậm chí 3 năm。

Thời hiệu nghỉ phép hàng năm nêu trên rất phức tạp，Đoàn tụ thực sự là cần thiết，Bản nháp lấy ý kiến ​​chọn phương pháp “trực tiếp và đơn giản” nhất，Được công nhận trực tiếp là thời hiệu đặc biệt。Và vào đầu năm 2023，Trên Internet đưa tin rằtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài lao động ở Thượng Hải sẽ trực tiếp thay đổi tầm cỡ liên quan，Dự kiến ​​áp dụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshống nhất thời hiệu đặc biệt về trả lương lao động cho những ngày phép hàng năm chưa nghỉ，Xu hướng này cũng có thể được xác nhận từ bên ngoài ở một mức độ nhất định。

Nếu các điều khoản của dự thảo tham vấn được chính thức thực hiện，Có thể làm tăng chi phí lao động của người sử dụng lao động，Đưa ra yêu cầu cao hơn đối với việc quản lý ngày nghỉ phép hàng năm của người sử dụng lao động，Nếu bạn muốn tránh yêu cầu tất cả số ngày phép hàng năm chưa nghỉ tích lũy trong suốt thời gian quan hệ lao động khi nhân viên nghỉ việc。Từ góc độ thực tế，Lý tưởng nhất là thông qua hệ thống nghỉ phép hợp lý và sự sắp xếp chủ động của nhà tuyển dụng，Cho người lao động sử dụng hết kỳ nghỉ hàng năm。

Câu hỏi 3: Các vấn đề quan hệ lao động đặc biệt

Điều khoản liên quan:Điều 6 [Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu theo luật định nhưng chưa được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí cơ bản] Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu theo luật định nhưng chưa được hưởtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrợ cấp bảo hiểm hưu trí cơ bản cung cấp lao động cho người sử dụng lao động，Người lao động yêu cầu xử lý tiền thù lao lao động dựa trên luật và quy định lao động hiện hành、Giờ làm việc、nghỉ ngơi và nghỉ mát、Bảo hộ lao động、Tranh chấp về quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm tai nạn lao động，Tòa án nhân dân nên ủng hộ việc này。

Điều khoản này giải quyết sự không nhất quán giữa hệ thống hưu trí ở nước tôi và quy trình nộp đơn xin trợ cấp bảo hiểm hưu trí。Mọi người ngày ngày bàn luận về việc nghỉ hưu，Đó là "đăng ký hưởtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrợ cấp bảo hiểm hưu trí" (hoặc nhận các trợ cấp hưu trí khác) ở cấp nhân sự và an sinh xã hội，Tức là người về hưu sẽ bắt đầu được nhà nước hỗ trợ；Nhưng nhìn từ góc độ quan hệ lao động，Nghỉ hưu là đến tuổi nghỉ hưu，Quan hệ lao động giữa hai bên đã chấm dứt，Quy trình người lao động nghỉ việc do nghỉ hưu。Sự không nhất quán là，Đạt tuổi nghỉ hưu theo luật định chỉ là điều kiện cần để nhận trợ cấp hưu trí，Có thể nhận được trợ cấp hưu trí hay không，Phụ thuộc vào khoản đóng góp an sinh xã hội của người về hưu、Được coi là số năm đóng bảo hiểm xã hội và các yếu tố khác。

Sự không nhất quán này còn được phản ánh rõ hơn ở mức độ của luật và quy định lao động，Điều 44 “Luật hợp đồng lao động” quy định “hưởng các chế độ bảo hiểm hưu trí cơ bản theo quy định của pháp luật” là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động，Điều 21 “Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động” cũng quy định “Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp，Chấm dứt hợp đồng lao động"，Có vẻ như sau này đã nới lỏng các tiêu chuẩn khắt khe hơn của Luật Hợp đồng lao động ở một mức độ nhất định，Cho phép nghỉ hưu khi đủ tuổi。Tất nhiên rồi，Cũng có nhiều tranh cãi về cách hiểu này ở nhiều nơi。

Hiểu biết chung，Người về hưu đã bỏ công việc bình thường，Không phải là hợp đồng lao động đủ điều kiện theo luật lao động，Vì vậy, ngay cả khi người sử dụng lao động cần người về hưu tiếp tục cung cấp dịch vụ，Hai bên không còn là quan hệ lao động nữa。Nhưtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesừ góc độ mục đích lập pháp，Không bao gồm người về hưu khỏi phạm vi luật lao động，Ở mức độ lớn, điều này dựa trên thực tế là những người về hưu đã được hưởng các quyền lợi bảo hiểm hưu trí do nhà nước chi trả，Không cần bảo vệ độ nghiêng đặc biệt nữa。Dành cho những người đã đến tuổi nghỉ hưu，Dành cho người chưa nhận trợ cấp bảo hiểm hưu trí，ở trạtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshái tương đối "chân không"。

Do đó，Trả lời Tòa án dân sự thứ nhất của Tòa án nhân dân tối cao về việc xác định tiêu chuẩn chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động (bao gồm cả người lao động nhập cư) đã đến hoặc quá tuổi nghỉ hưu hợp pháp (bao gồm cả người lao động nhập cư) và người sử dụng lao động”([ 2015] Văn bản dân sự số 6) trả lời Tòa án cấp cao tỉnh Sơn Đông: “Về nguyên tắc, đồng ý chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động (bao gồm cả người lao động nhập cư) đã đến hoặc vượt quá độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp và người sử dụng lao động của họ，Tiêu chuẩn phải dựa trên việc người lao động được hưởtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrợ cấp bảo hiểm hưu trí hay nhận lương hưu。"Điều 32 "Giải thích các vấn đề pháp lý áp dụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong xét xử các vụ tranh chấp lao động (I)" của Tòa án tối cao quy định: "Tranh chấp việc làm phát sinh giữa người sử dụng lao động và người lao động đã được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí hoặc nhận lương hưu theo quy định kiện tụng do tranh chấp，Tòa án nhân dân nên giải quyết theo quan hệ lao động。"

Nói cách khác，Trước khi lấy ý kiến，Giải thích pháp lý do Tòa án tối cao công bố có thể áp dụng cho việc có loại trừ quan hệ lao động hay không，Nó vẫn dựa trên tiêu chuẩn tương đối bảo thủ về việc "liệu một người có được hưởng các quyền lợi bảo hiểm hưu trí theo quy định của pháp luật hay không"，Điều này có vẻ khác với cách tiếp cận thoải mái của "Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động"。

Tuy nhiên, chính quyền địa phương có nhiều quan điểm khác nhau về vấn đề này，Vì cách giải thích pháp lý của Tòa án tối cao chỉ nhấn mạnh “hưởng các chế độ bảo hiểm hưu trí theo quy định của pháp luật” cấu thành quan hệ lao động，Không liên quan đến việc hình thành quan hệ pháp lý gì khi “đến tuổi nghỉ hưu theo luật định nhưng không được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí”。Do đó，Cũng có nhiều ý kiến ​​khác nhau về vấn đề này trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshực tiễn pháp luật ở nhiều nơi:

1) Được coi là quan hệ lao động: đại diện bởi Bắc Kinh。Điều 12 “Biên bản Hội thảo áp dụng pháp luật trong các vụ việc tranh chấp lao động (2)” của Bắc Kinh quy định: Người được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí theo quy định của pháp luật、Người nhận lương hưu、Người đã đủ tuổi nghỉ hưu theo luật định，Mối quan hệ việc làm với người sử dụng lao động ban đầu hoặc người sử dụng lao động mới sẽ được coi là mối quan hệ dịch vụ lao động。

2) Người ta cho rằng cần phải tiến hành thảo luận trong nhiều trường hợp: hiện tại nhiều nơi áp dụng phương pháp thảo luận mật，Nhưng cần lưu ý，Tiêu chuẩn phân loại ở những nơi khác nhau không nhất quán，Ví dụ: sự phân biệt giữa quan hệ lao động và quan hệ lao động ở Thiên Tân dựa trên việc "việc không nộp đơn xin trợ cấp bảo hiểm có phải là do lý do của người sử dụng lao động hay không"，Khu vực Thượng Hải phân biệt người về hưu đã gia nhập đơn vị trước khi nghỉ hưu，Hoặc tái tuyển dụng sau khi đến tuổi nghỉ hưu, v.v.。

3) Quan hệ lao động đặc biệt: Điều 1, Đoạn 2 của "Biên bản Hội thảo tỉnh Giatỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesô về tranh chấp lao động, nhân sự và những vấn đề khó khăn"，“Tranh chấp việc làm nảy sinh giữa người sử dụng lao động và nhân viên mà họ tuyển dụng đã đến hoặc vượt quá tuổi nghỉ hưu hợp pháp nhưng không được hưởng các quyền lợi bảo hiểm hưu trí cơ bản hoặc nhận lương hưu，Tình hình việc làm giữa hai bên phù hợp với đặc điểm của quan hệ lao động，Nên xử lý theo hoàn cảnh đặc biệt của quan hệ lao động。Người lao động yêu cầu hưởtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshù lao lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesheo quy định tại "Luật lao động" và "Luật hợp đồng lao động"、Bảo hộ lao động、Điều kiện lao động、Giờ làm việc、nghỉ ngơi và nghỉ mát、Bảo vệ rủi ro nghề nghiệp、Cần hỗ trợ phúc lợi。"

Rõ ràng rồi，Nội dung dự thảo lấy ý kiến ​​rất giống với quy định nêu trên của tỉnh Giatỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesô，Trong quan hệ lao động、Đặc khu bị chia cắt trong quan hệ lao động。“Quan hệ lao động đặc biệt” được đề cập sớm nhất trong một tài liệu ở Thượng Hải vào năm 2003，Nó giải quyết một số tình huống việc làm gây tranh cãi，Ví dụ: nhân viên nghỉ hưu trong côtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesy、Nhân viên đồng bảo hiểm、Nhân sự nghỉ phép không lương, v.v.，Quy định kể cả khi không đáp ứng được tình trạng quan hệ lao động，Nên tham khảo giờ làm việc hiện hành、Bảo hộ lao động、Tiêu chuẩn lao động lươtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesối thiểu。Sau này do luật pháp và quy định được cải thiện，Tình huốtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesương ứng dần dần biến mất，Các tình huống quan hệ lao động đặc biệt được sử dụng rộng rãi để chỉ mối quan hệ pháp lý giữa “người đã đến tuổi nghỉ hưu theo luật định nhưng chưa được hưởng chế độ hưu trí” và người sử dụng lao động。

Mô hình bảo vệ cụ thể do tỉnh Giatỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesô cung cấp và nội dung dự thảo lấy ý kiến，Tức là mang lại sự bảo vệ bình đẳng cho quan hệ lao động về các tiêu chuẩn lao động hạn chế，Bảo vệ quyền và lợi ích cơ bản của những nhân viên này；Ngược lại, đối với quyền lao động vượt quá phạm vi giới hạn，không được hỗ trợ。Tác giả nghĩ，Nếu điều khoản này được triển khai trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesương lai，Nó có thể ảnh hưởng lớn đến mô hình việc làm khi nghỉ hưu và tái làm việc trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshực tế。Mặc dù có vẻ như cho đến nay，Ưu điểm cốt lõi của việc nghỉ hưu và tái làm việc là “sa thải linh hoạt”, dường như không được đưa vào tiêu chuẩn lao động quy định trong dự thảo tham vấn，Tuy nhiên, một loạt tiêu chuẩn lao động bao gồm "giờ làm việc", "nghỉ ngơi và nghỉ phép", v.v. đều được áp dụng，Có thể trực tiếp tăng chi phí lao động của người sử dụng lao động bằng mô hình nghỉ hưu-làm lại。Ngoài ra，Chútỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesôi kỳ vọng rằng sẽ có thêm nhiều khu vực đưa ra chính sách hỗ trợ nhân sự quá tuổi tham gia bảo hiểm thươtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesích liên quan đến công việc，Tăng cường hơn nữa côtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesác bảo hộ lao động cho nhân sự quá tuổi。

Câu hỏi 4: Tình huống khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể khôi phục quan hệ lao động

Điều khoản gốc:Điều 21 [Các trường hợp khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động] Sau khi người sử dụng lao động chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrái pháp luật，Bất kỳ trường hợp nào sau đây，Có thể xác định “Hợp đồng lao động không còn khả nătỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshực hiện” theo quy định tại Điều 48 Luật Hợp đồng lao động:

(1) Nếu hợp đồng lao động hết hạn và khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesồn tại trong quá trình trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài, kiện tụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshì được gia hạn theo quy định của pháp luật、Gia hạn hợp đồng lao động；

(2) Người lao động đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp;

(3) Người lao động bắt đầu được hưởng các quyền lợi bảo hiểm hưu trí cơ bản theo quy định của pháp luật；

(4) Người sử dụng lao động bị tuyên bố phá sản;

(5) Nhà tuyển dụng bị giải thể，Trừ giải thể do sáp nhập, chia tách；

(6) Người lao động đã thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động khác，Gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc hoàn thành nhiệm vụ công việc của người sử dụng lao động，Hoặc theo đề xuất của nhà tuyển dụng，Từ chối chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khác；

(7) Có nhữtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrường hợp khác mà hợp đồng lao động khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể được thực hiện một cách khách quan。

"Tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động" so với "Bồi thường 2N"，Điều này thậm chí có thể còn khó chấp nhận hơn đối với nhà tuyển dụng。Một mặt，Việc người lao động “đi đi về” sẽ thách thức rất lớn quyền quản lý của doanh nghiệp；Mặt khác，Người sử dụng lao động phải chịu tiền lươtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong quá trình tố tụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài lao động，Thường có nghĩa là chi phí lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong vài tháng hoặc thậm chí hơn một năm。

Do đó，Luật pháp không coi việc khôi phục mối quan hệ là hậu quả tất yếu của việc chấm dứt trái luật，Kể cả khi nhân viên yêu cầu nối lại quan hệ lao động，“Luật Hợp đồng lao động” cũng quy định nhữtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrường hợp ngoại lệ khi “hợp đồng lao động khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể thực hiện được nữa”。

Tuy nhiên, do thiếu chính sách quốc gia hướng dẫn về việc xác định "hợp đồng lao động khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể thực hiện được nữa"，Trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshực tiễn tư pháp, quan hệ lao động có thể được khôi phục hay khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshường phụ thuộc vào quyết định của tòa án。Đatỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong quá trình hành nghề luật ở nhiều nơi，hình thành một xu hướtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesầm cỡ nhất định，Chẳng hạn như khu vực Thượng Hải，Tương đối thận trọng với các yêu cầu hỗ trợ khôi phục quan hệ lao động。

Đối diện khu Thượng Hải，Sự hiểu biết của Bắc Kinh về vấn đề này matỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesính chất khu vực。Khi người lao động yêu cầu khôi phục quan hệ lao động và chấm dứt quan hệ lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshì được coi là bất hợp pháp，Về nguyên tắc, nhìn chung có xu hướng ủng hộ việc phục hồi，Khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể quay lại ngoại lệ。Đối với các điều kiện khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể khôi phục，Các tình huống liệt kê tại Điều 9 của "Giải đáp việc áp dụng pháp luật trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động" do Bắc Kinh ban hành năm 2017, "Các trường hợp chính khiến hợp đồng lao động khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể tiếp tục được thực hiện", có ý nghĩa đáng kể trùng lặp với nội dung của Dự thảo góp ý。

Cần lưu ý rằng，Bất kể tầm cỡ của Bắc Kinh，Vẫn nội dung bản nháp lấy ý kiến，Hầu hết các tình huống được liệt kê liên quan đến việc khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể khôi phục quan hệ lao động đều từ góc độ của người sử dụng lao động，Họ đều nghiêm khắc và bảo thủ hơn。Lấy bản nháp để lấy ý kiến ​​làm ví dụ，Tình huống (1) đến (5)，Bản thân nó có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động，Hợp đồng lao động đương nhiên khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể tiếp tục được thực hiện。Điều khoản (6) là trường hợp có thể chấm dứt hợp đồng lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesheo quy định của pháp luật，Và các điều kiện còn khắt khe hơn việc "công nhân đã gia nhập chủ mới" được liệt kê trong quy định của Bắc Kinh: Bắc Kinh yêu cầu người lao động yêu cầu khôi phục quan hệ lao động，Nên tiếp tục thất nghiệp trong quá trình kiện tụng và phân xử；Dự thảo tham vấn cho phép người lao động yêu cầu nối lại quan hệ lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrong khi được tái tuyển dụng，Điều này sẽ làm giảm đáng kể chi phí cơ hội của những người lao động yêu cầu khôi phục quan hệ lao động。

Trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshực tế，Nhà tuyển dụng có thể không có nhữtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesin nghiêm ngặt như vậy、Bối cảnh và lý do。Ví dụ，Nếu bản thân hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt từ mục (1) đến (5)，Nhà tuyển dụng có tinh thần tuân thủ cao có thể cân nhắc việc chấm dứt hợp đồng lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrotỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrường hợp không có tranh chấp。Trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshực tế，Nhà tuyển dụtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshường lấy lý do “hai bên đã mất niềm tin”、Mất cơ sở thực hiện quan hệ lao động"、"Các nhân viên khác đã đảm nhận vị trí ban đầu"、Khẳng định hợp đồng lao động khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể thực hiện được nữa với lý do "chức vụ ban đầu đã bị bãi bỏ"。Có nhiều tranh cãi để xem liệu những lý do trên có hợp lý hay không，Do đó, việc có được hỗ trợ hay không phụ thuộc phần lớn vào quyết định của trọtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesài。

Các tình huống được liệt kê trong dự thảo hiện tại để lấy ý kiến ​​đều là các tình huống hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesheo luật định，Thậm chí còn hạn chế hơn so với tình hình nghiêm ngặt nhất hiện nay ở Bắc Kinh，Chỉ sử dụng mục (7) làm lưới an toàn。Điều này có cho thấy rằng các phương pháp xét xử để khôi phục quan hệ lao động sẽ có xu hướng nhất quán ở cấp quốc gia，Đó là thực hiện các tiêu chuẩn nghiêm ngặt，Tăng khả năng khôi phục quan hệ lao độtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrotỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrường hợp chấm dứt hợp đồtỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesrái pháp luật？Tác giả nghĩ，Tình huống này có thể dẫn đến tăng áp lực chi phí cho nhà tuyển dụng，Nếu bạn trực tiếp thay đổi các phương pháp hiện có trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshời gian ngắn，Nó có thể có tác động rất lớn đến nhà tuyển dụng。

Ngoại trừ đoạn trích từ bài viết này，Dự thảo lấy ý kiến ​​cũng đề cập đến "hậu quả của việc không đóng an sinh xã hội theo thỏa thuận"、"Tính hợp pháp của việc đơn phương chuyển việc"、Những khó khăn và vấn đề gây tranh cãi trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesranh chấp lao động như “thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động”，Cũng xem xét "việc làm khó hiểu"、"Đối xử đặc biệt" và các "điều khoản thích hợp" khác bắt nguồn từ thực tiễn luật lao động đã được đưa vào các văn bản giải thích pháp luật ở cấp quốc gia。Giới hạn dung lượng，Bài viết này khôtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshể bàn từng vấn đề một được。

Điều cần giải thích là，Các quan điểm khác nhau khi đề cập đến những vấn đề khó khăn hoặc gây tranh cãi trotỷ lệ cá cược bóng đá sea gamesranh chấp lao động，Thườtỷ lệ cá cược bóng đá sea gameshì không phải "đúng hay sai"，Nhưng nó liên quan đến "sự công bằng、Nhận định và định hướng giá trị chẳng hạn như "hợp lý"。thường xuyên hơn，Xuất phát từ quan điểm khác nhau của hai bên trong quan hệ lao động，Có thể tìm ra lời giải thích hợp lý cho các quan điểm khác nhau。Tác giả nghĩ vậy，Khi thảo luận về những vấn đề khó khăn và gây tranh cãi，Ngoại trừ việc đánh giá tầm cỡ hoặc quan điểm nhất định，Hiểu được nguồn gốc và sự xuất hiện của vấn đề này，Kết hợp các quan điểm và năng lực khác nhau hiện có，Cũng khá ý nghĩa，Đây cũng là mục đích ban đầu của người viết bài này。